王老師9397
教師作為事業單位的一員，享受著與事業單位人員一樣的各項待遇。
退休前的工資曲基礎工資和績效工資兩部分組成，基礎工資包括了職稱工資和薪級工資: 績效工資包括了基礎績效和獎勵績效。教師工資與一般事業單位人員不同的是，獎勵績效工資中多了教齡津貼、班主任津貼、特崗津貼和山區補貼。然而，在養老保險制度改革之後，在退休時領取的失業金上這些都只能體現在繳費工資上。
自2014年10月1日我國推行機關事業單位養老保險制度改革之後，機關事業單位人員也與企業職工一樣建立個人養老金賬戶，繳納社保費，退休後在社保基金中領取養老金。與一般人員不同的是，為了讓廣大“中人"退休後的養老金不減少、不吃虧，國家把中人改革前的工作年限視同繳費年限，並把2014年10月至2024年9月這10年作為養老金的10年過渡期，以過渡性養老金的形式補償給中人。這樣，中人的基本養老金便由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成，另外還有一筆職業年金。其中:
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數(60歲為139，55歲為170，50歲為195);
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數ⅹ視同繳費年限x1.4%。
為了使中人的養老金能實現平穩過渡，國家還對中人10年過渡期內的養老金實行新老兩種辦法來計算，限高保低。
所謂老辦法就是仍然按照2014年9月的工資標準計算養老金，然後將計算結果與新辦法所計算的結果進行對比，綜合考量;
所謂新辦法就是按照10過渡期內中人退休當年上年度的社平工資標準來計算養老金，將計算結果與老辦法計算出來的養老金進行比較，然後用10年過渡期內的調節金比例，按每年10%的標準逐年遞增，限高保低。
比如: 王老師2018年4月退休，如果在養老保險制度改革前，他每月的退休工資應該在5800元左右。現在用老辦法一計算王老師的養老金也是5800元;接 著用新辦法按2017年的社平工資進行計算，結果王老師的養老金為6100元。6200元比老辦法計算的5800元多出了400元。然後對多出的400元用40%的過渡期調節金進行調節，400x40%=160元，把老辦法計算的5800元+160元=5960元，這個5960元就是王老師退休時每月最終能領取的養老金。
但這裡有一個問題，由於中人養老金的正式方案大部分地區都還沒有出臺，如果你那裡養老金正式方案巳經出臺，那你的養老金就會按照新老辦法計算後的標準執行，也就是每月5960元。如果養老金正式方案還沒有出臺，那就仍然要按照2014年9月工資標準計算的預發養老金來發放，也就是5800元。
這就是題主所提問的中人教師退休金的計算方法。
葉公來幫忙
中人教師是我們事業編制人員的一種，退休待遇計算公式是按照我們事業單位的十年過渡期計算公式來的。
2014年10月，我們國家實行了事業單位養老保險制度改革。國家規定從2014年10月到2024年9月，是十年過渡期。
過渡期內通過老辦法和新辦法退休待遇比較，老辦法待遇高，發放老辦法的退休待遇，新辦法待遇高，發放新辦法比老辦法高出一定的百分比。
老辦法待遇是什麼？
老爸退休待遇是按照職工本人2014年的基本工資和職稱崗位，通過老辦法計算出退休待遇來。
比如我們常說的35年工齡，可以發放90%的工資，就是發放90%的基本工資。再加上職務職稱所確定的生活補助。
這是我們的基礎退休金。在基礎退休金的基礎上，我們還要每年增加養老金待遇。2015年是根據我們國家發佈的通知，進行定額調整。2016年之後，要按照國家發佈的工資增長率進行比例調整。
2018年退休的人員就要分別增長2015、2016、2017三次退休待遇。
如果我們中間職稱職務發生了變化怎麼辦？
我們要參照2014年的工資標準，計算出新的工資待遇，然後取出差額，再根據變化的年份進行增長。比如，2017年變更了崗位等級，我們計算出新工資標準的差額，只增長2017年的工資增長率。
我們有一部分退休的中人，反映自己的退休待遇不如退休的老人，原因只是他們老辦法退休增長率沒有增長而已。
因為我們國家2016年的工資增長率是2017年6月份發佈的，是6%。所以，一般會拖延一些時間，算上工資增長率後就沒有問題了。
新辦法退休待遇是什麼呢？
退休待遇新辦法其實也是非常麻煩的。
退休待遇新辦法是參照企業退休工人的計算方法形成的，只是多了一項起職業年金。
其餘的基礎養老金，個人賬戶養老金，計算方法是跟職工完全相同的。
過渡性養老金的計算開始時間不同，過渡係數基本也一樣，都是維持在1.0到1.4%之間。
各省退休待遇新辦法，遲遲不能計算的原因在於我們的視同繳費指數表一直沒有出臺，山東省是2017年9月出臺的。
視同繳費基數表，要根據我們退休當年的崗位確定崗位職數，薪級確定薪級指數，根據2014年9月的退休補貼標準確定調節指數。
三個指數相加就是我們的總視同繳費指數。
通過繳費指數再加上實際繳費指數，繳費年限，就可以計算出我們新辦法的退休待遇。
這就是我們事業單位退休待遇的計算方法，各地在相關規則規定出臺後，預計在2018年底就能夠將事業單位中人們的退休待遇理順了，大家也就能夠領到真正的退休工資了。一般來說，我們的退休工資都會比老人高一點的，大家放心。
暖心人社
2015年，國務院發佈了《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，對機關事業單位工作人員養老保險制度進行了改革，本次改革涉及到了公務員和事業編制人員，教師也是屬於事業編，因此也在改革範圍內。
在2014年10月1日以前參加工作，10月1日以後退休的這部分人員，被稱為“
中人”。這部分人的退休金計算比較複雜。對於這部分人員，因為個人繳費賬戶的金額較少，為了保證收入平穩，國家特地設立了10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高，過渡期結束後退休的人員執行新辦法。老辦法的計算方法如下：
新辦法的計算方式如下：
因為新辦法涉及的一些係數比較複雜，目前大部分省份還沒有計算出來，所以退休人員的工資還是通過老辦法進行計算，預發養老金。
但是，已經有一些省份有中人拿到了新辦法的養老金，相信大部分省份的中人今年新待遇能夠發放到位。
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