在接受幾個公司面試之後，應聘人很可能會接到兩個或跟多公司的錄用通知。應聘人很可能會慶幸，但同時又落入進退維谷的情形。有些公司地點離自己的住處比較近，有些公司給出的待遇相比之下比較高，有些公司大，有些公司小。出現多個公司發出錄用通知，到底怎麼選擇呢？
首先，選擇一個公司最關鍵要素是與自己的專業是否匹配。在大學裡學的專業和公司提供的崗位的工作內容匹配是關鍵。學有所用，學有所長。原來學習的理論能夠在工作中不斷實踐和改正，才能在職業生涯的道路上越走越順。所以選擇的第一要素是看公司提供的崗位與自己專業的匹配度。
第二，衡量幾個公司的人是否愉悅、快樂。有些公司人際關係緊張，小團隊太多，“窩裡鬥”嚴重，老闆又喜歡搞“政治”。在這樣的公司工作會很累，而且很難在這樣的團隊中成長。到頭來，真正的管理經驗沒獲得，反而學會了“鬥嘴”、“鬥智”，未來如果有很好的機會，也無法把握住。這裡說的愉悅和快樂，並不代表工作不緊張。工作壓力大某種程度上說是好事。壓力往往會驅使一個人動腦筋，想辦法。這才是成長過程不可或缺的經驗和資歷。
第三，小公司不會把崗位職責制定的很狹窄，在小公司可以讓自己不斷體驗和實踐各種可能的機會；而大公司分工明確，而且崗位職責相對來說比較狹窄。這個要看個人的職業生涯規劃的路徑，需要自己去斟酌和確定。小公司有小公司的好處，大公司有大公司的長項。從長遠發展來看，大公司所提供的視野會更寬、制度和流程更加完善，一個人在這樣的氛圍中專業成長會更快。小公司的員工在能力方面都比較全面，但都不精。所以在選擇時根據自己的職業規劃選擇。
第四，公司距離自己的住處近。公司太遠，每天要擠車上班，而且花在路途上的時間一兩個小時甚至更長，讓自己的時間更加緊張。所以選擇近的公司是首選，當然也要看公司本身是否是你想要的公司。
第五，公司是否給你交社保和公積金。為員工的未來著想的老闆一定是好老闆，為員工未來的利益考慮的公司是值得信賴的公司。一個公司連國家硬性規定的社保和公積金都不願意繳交的公司，怎麼會是一個負責任的公司呢？一個不負責任的公司，你如何值得為它去付出自己的青春歲月？當然薪酬也是要考慮的一個因素，但是，跟對一個老闆，比薪酬更重要。
高校應屆畢業生在選擇好公司後，要實實在在通知那些“落選”的公司，而不要耍小伎倆，否則得不償失。
要知道，你每邁出一步，看似無所謂，其實這一步對於以後的事業會有什麼樣的影響，誰也無法預估，但我可以先告誡你，每一次選擇都會對你的未來產生巨大影響。一生二，二生三；但也可能是A生B，B生C。很多選擇時不可逆轉的，這一點要始終記在自己的心裡。
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