育兒奶爸
我是繆婷，國家二級心理諮詢師，華大簽約諮詢師。致力於婚姻情感、親子育兒、自我成長等方面的諮詢。人生是一場旅行，每一處風景都是獨特的體驗，願我們能活出最真實的自己。
老實人，是指那些與人為善，勤勤懇懇、本本分分做事的人。這樣的人，往往會因為他的勤懇和本分，把工作做好，也許不會太出色但卻絕對不會出大錯，在團隊裡能做出貢獻，也會給領導省不少心，所以這樣的老實人能得到領導和同事的尊重，在職場上能有比較穩定的發展。
但為什麼有的老實人就會被欺負，搞得自己很沒有地位，做了很多事還是被大家瞧不起呢？這樣的人在職場上俗稱“爛好人”，往往因為做事沒有“界限意識”，不懂得拒絕，做了很多本來不該他做的事，很可能最終既得罪了同事，也得罪了領導。所以這樣的老實人，自然得不到大家的尊重。
什麼是“界限意識”呢？在人際交往中，我們應該清楚明確地知道自己與他人的界限在哪裡，守住自己的界限，也不去侵犯他人的界限。當你越過別人的界限時，你以為你是做事直接，殊不知是侵犯；而當你讓別人越過自己的界限時，你以為自己是善良，殊不知其實是軟弱。爛好人的善良，就是軟弱，是不懂得說“不”的懦弱。
所以，一個有“界限意識”的老實人，知道自己該做什麼不該做什麼，把自己的本分做好，自然不會有差錯。而一個沒有“界限意識”的老實人，看上去好像都在被“欺負”，但這也是因為他允許別人越過他的邊界去“欺負”他，這樣不僅讓自己很心累，而且也不會得到別人的尊重。
做個老實人沒什麼問題，但千萬不要做“爛好人”，對自己、對團隊來說，都是有害無益的。
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華大應用心理研究院
職場中有兩種老實人，一種是沒有原則的老實人，一種是有原則的老實人。
說白了，職場上我們“樂善好施”，有怕因此而影響人際關係，招人非議的；有礙於情面，不甘不願委曲求全的；也有擇人擇事，為責任或發展按需攬活的。看你是哪一類。
“人善被人欺，馬善被人騎”，即便是“老黃牛”也只有被人牽著鼻子走，你越是聽話，越是任人宰割，因為使喚一位永遠Say Yes的人，永遠筆花溝通成本和時間成本的來得容易。而人往往不會珍惜那輕易得到的幫助，更多時候，在某些人眼裡你的無償付出卻已成理所當然，自然就不會被尊重。
勿做職場濫好人，用原則去混職場，才能贏得尊重。
幫是情意，不幫才是本分
不要很為難地想借口或想理由，直接告訴他你現在很忙。記住“幫是情份，不幫才是本分”，現在是別人求你，不是你在求別人。
如果你一邊抓腦袋，一邊猶豫地說：“我還有稿子要寫，不知道能不能安排時間……”這樣你就完了。
你應該很堅定地說：“我現在寫稿子，不希望思路被打斷，我寫完看再找你討論！”
正面理解“欺善怕惡”
所有人都不怕得罪忠厚老實、好說話之人，卻害怕招惹強勢之人。
小時候學過《黔之驢》，老虎初見以為“大物”，甚恐。往來觀察，幾次試探之，發現沒什麼能力反抗，於是跳踉大㘚，斷其喉……
那麼正面理解“欺善怕惡”，則是讓自己變“惡”，拒絕被欺負。如果你一而再再而三的忍氣吞聲，那麼不是一個人欺負你，而是無數人欺負你；反之你一次次的抗議，最多也只是讓人覺得你變忙了，“高調”了。不用擔心得罪人，也不需要去維護每個人，做好自己本職工作就可以了。
以上級領導為圓心，關聯本職工作，則憂處理
職場不是宣揚道德地，不需要事事講和諧，大包大攬。你的KPI、你的業績沒有人替你背，因此在任何事情面前，本職工作就是底線。而你只需要隨時跟進的是你背後的領導的所有安排。
比如：你正在寫方案，領導問你：“小關呀，方便的話幫我送份合同給XXX。”這時候你當然要“方便”，而且立即送出。但其他無關項目或工作的同事如果說：“小關呀，麻煩你幫忙做……”這時候你必須堅決的回覆：“對不起，我的方案急著交，一時半會無法完成。”
無憂精英網
首先，你要明白職場，是一個怎麼樣的存在，職場是你工作的場所，是你為公司創造價值的地方。那麼回到問題來，職場中同樣是老實人，有的人被欺負，而有的人被尊重呢？
1.先來說說老實人為什麼被欺負。古語有云:可憐之人必有可恨之處。那為什麼會被欺負呢？有3點。1.老實人自身能力不足，在職場上，只要你有個人能力，即使你再老實，也不會被人欺負。2.不懂做人，進而引申出來的，就是不是做事和說話。也許老實人不經意間的一句話能夠引起別人的厭惡，做人做事方面肯定也是如此。3.天助自助者。什麼人總是被欺負？能力不行，還不懂反思，沒有反思，就不懂進步，更沒有令人尊重他的資本了，即使你是一個老實人，如果你自己所展現的是積極向上的一面，不斷地提高精進自己，還會有人欺負你嗎？所以，用一句話來總結，自己沒本事又不努力，被欺負是註定的事。
2.為什麼老實人被人尊重呢？把老實人被欺負的原因找到，挨個改正，你就能夠成為一個受人尊重的老實人，這樣說，應該是最簡單明瞭的了。
3.最後，其實老實人這個詞已經被玩壞了，什麼叫老實人？各人定義不同。但是，在職場上，想要被人尊重，就是2點:做人+做事。同事間做人做事，和領導間的做人做事，做好了，你就能成功。
老羊說職場
回答這個問題，首先必須搞清楚什麼樣的老實人常常被欺負，什麼樣的老實人才會被尊重。
【老實人分兩種】
第一種，也就是常常被欺負的一種，有以下特徵：
1、稍微有一點傻傻的感覺；
2、做事節奏比較慢；
3、理解和接受能力比較差；
4、沒有太大的上進心；
5、安於現狀；
6、過一天算一天（也就是：當一天和尚撞一天鐘）；
7、沒有思想，更談不上夢想；
這種人，一般是踢一腳動一下，沒有獨立解決問題的能力，需要別人的催促和幫助才能完成工作任務。
所以，這種老實人，一般屬於氣死人的一種老實人，人人見到他都想發脾氣。
第二種，也就是往往被尊重的一種，特徵如下：
1、不計較個人得失，無論誰他都願意幫助；
2、沒有脾氣，很隨和；
3、沒有野心，不求名利，只是踏踏實實的工作；
4、有一定的技能或能力，但並不出眾；
5、紀律性強，比較勤快，從不偷懶；
6、常常面帶笑容，沒有心機；
7、不參與爭鬥與矛盾，永遠保持中立。
這種老實人，在企業裡比較受歡迎。
騫王講管理
首先老實人有哪些特徵，有哪些褒貶不一標籤來形容他們？踏實、本分、守規矩，木訥、不靈活、不善交際、容易被利用。
美國康奈爾大學勞資關係學院的一位副教授調查過程中發現，隨和程度低於平均水平的員工也就是我們職場上認為的“精明人”年平均薪酬比隨和員工“老實人”多18%。老實人在有利益紛爭的時候，經常抱著謙讓的態度，結局就是“會哭的孩子有奶吃”。這就是職場中老實人容易被欺負的原因。
同樣老實人的性格也是導致被欺負的重要願意，比如欺負老實人不用擔心被報復，通常老實人會忍氣吞聲，如果得罪了強勢的人或者是小人他們必定會報復。所以在職場中同樣的情況下還是偏向欺負“老實人”成本較低。
我們再來看一下有的老實人會被尊重的原因，其實被尊重的原因跟職場環境和自己的堅持有一定正相關，關鍵還是“老實人”有個賞識老實的老闆或者說這跟企業或單位的文化有關。
老實人在職場上完成的工作量和遇到的問題都是同樣的，一旦工作出問題的時候，老實人一般不推卸責任，此時就容易被其他同事甚至是主管推向替罪羊的角色，工作中存在的瑕疵往往被放大，老實人混不開”的刻板印象"，各個方面都是心知肚明的，只不過老實人自己的理念不同，可能不願意去爭，但不代表不明白 。
老實人如果遇上不賞識你的老闆，“老實人”就會在被欺負後慢慢轉變成精明人，知道自己不能再繼續當“爛好人”了，將焦點矛盾放在了領導層面，其他人之間的矛盾則放到了次要矛盾層面，說到底取其實是決於企業或單位的文化和氛圍是否正直。所以老實人被尊重一定是被“鍛鍊過”的。
鵜鶘心理
兩個因素左右著老實人是被人欺負還是被人尊重：一能力，二原則。
一、能力
舉個例子，有一項技能，只有這個老實人有，他是技術骨幹，你們全部團隊的核心技術都在他腦子裡，這種不可替代性極強的大熊貓，你敢惹？你惹他他給你消極怠工，技術細節上給你隨意弄弄，現在看起來沒什麼問題，驗收那天讓你在全公司面前丟臉，技術公司裡這是真實存在的案例。
所以，有能力，即不可替代性強的老實人，一般不會被欺負。
二、原則
脫離開技術還有一點很重要，就是原則，關鍵點在於這個老實人會不會堅決地拒絕別人。
一個凡事逆來順受的人，是不會得到他人的尊重的；我們人類從遠古時期就有爭強鬥狠的習慣，那些脾氣溫和沒原則的，往往是被欺負的對象，而進入現代文明社會，並不像遠古時代需要有足夠的體能肌肉才能拒絕一個人，只要態度堅決言辭犀利就足夠。有自己的脊樑和框架，才能贏得他人的尊重，這就像《黔之驢》一樣，始終沒脾氣沒太大反應，則往往容易被別的野獸吃掉。
忘了從什麼時候開始，老實成了軟蛋的代名詞，其實在相當長的一段時間裡，說一個人老實就是靠譜有責任心的意思。而磨鍊技術和保持原則，就是所有選擇做老實人的人必備的能力。
名片：牆笑裂
搓衣板上練劈叉的職場探索者，外逗慧中，讓小牆教你做職場上打不死的小強。
牆笑裂
古人云:善的欺、惡的怕、不管是在社會上、還是職場單位、或個人之間、大部分人欺負的對象還是:屬於那種真正的老實人專多數？也就是說欺負笨拙的愚昧老實人，還有沒有自己原則個性脾氣的老實人。就像有頭腦心軟的老實人，一般人家也不會欺負？因為他不屬於是沒用的老實人，他的價值很大！只是他性格軟弱比較守規矩而已！有個性脾氣的老實人，人家也不敢隨便輕意欺負？因為這種人頭腦容易衝動做傻事，搞不好你吃不了就要兜著走。真正喜歡欺負的對象，也就是真老實人，也就是沒用的人，因為你要頭腦沒頭腦，要原則底線沒原則底線，要個性脾氣沒個性脾氣，要嘴巴沒嘴巴，人家不欺負你欺負誰也？本身社會也就與大自然跟動物世界是一樣的道理，屬於是弱肉強食、弱者自然淘汰、適者自然生存的規則。就像老虎吃牛羊一樣，有什麼道理可講？有實力自身強大！才是硬道理，就不拿老實人來說事？按照平常邏輯理論來講:不管到那個地方，人家都是敬重有本事或有實人的人？自己沒有能力本事！到那個地方人家就是不欺負你，也會瞧不起你…
運氣大哥
個人認為，老實不等於懦弱，老實更不是做一味的做老好人，沒有自己的主見，老實更不是傻瓜的一種表現。
有些人確實很老實，但是他老實的很無能，很自卑，沒有自己的主見，他之所以老實，是因為他沒有能力去和別人競爭，而且這種的沒有能力還表現在自己不求進取，不為自己爭取應得的尊嚴。我們經常說人窮志不窮，也許你表面上看是個窮人，但是你骨子裡是有智慧或者是有骨氣的，而這種骨氣要比千金更要有價值。這種人沒錢只是暫時的，終究有一天他會通過自己的努力來獲得財富，所以對於這樣的人，我們是尊敬的。
老實人也是一樣，有些人人品很好，作風很高尚，為人謙虛，善良，樂於助人，也許他的能力不是最強的，但是他願意進取，或者通過自己的努力而與別人有良好的合作。亦或者他的能力很強，但是他並不會以強欺弱，不喜歡張揚，低調做事，對於這樣的老實人，個人認為才是真正的強者。對於這樣的強者，自然不會有人欺負自然也會獲得大家的尊重。
北京任麗麗律師
+關注
老實人說話、做事都比較直，沒什麼心機，在職場上不懂的潛規則，就很容易被欺負，被利用。
1、誠實固然很重要，但不能過度坦誠
老實人心裡藏不住話，掏心掏肺的，狠不得把自己的老實讓所有人都知道，有什麼都想著跟別人分享。殊不知，背地裡隨時被人出賣，就算你要待人以誠，也必須也自己的尺度。做人要坦誠，但在職場太過坦誠絕對會吃虧。
2、不做理想主義者，利益大於理想
人與人的關係都是建立在等量交換的基礎上的。話說的有些直白，但事實就是這樣，這裡的等量交換包括親情。
職場是一個交換利益的地方，一切活動的基礎都是利益。如果你只看重理想，而能真正不明白利益的重要性，這也是絕大部分老實人被打擊的真正原因。
3、揭開某些人偽善的面紗
職場中，有些人別看表面看上去笑臉相迎，其實是笑裡藏刀。他們表面是公義，心裡卻打著自己的小算盤。
這些偽善的人，非常清楚職場的本質是利益。我們很討厭這種偽善的人，但這不妨礙偽善的存在。
老實人直腸子，說話不過腦子，沒有心機，稍不注意就往往會被這樣的“偽善”的人所利用。
4、透過現象看本質
有利益競爭的地方都不太適合老實人。《傻根進城》的電視劇大家都看過，老實人到哪兒都吃香，但在職場中，並不是你對別人好，別人就會感激你。
有的甚至覺得你那樣做是應該的，別人不但不會感激你，壓根就看不起你，你表現的越弱，他就越肆無忌憚欺負你，這個就是職場的本質。正所謂人善被人欺，馬善被人騎。在職場上也是一樣，別人不會因為你老實，而覺得你這人不錯，可以交住。領導也不會覺的你做事踏實，可以培養。更多的是看不起你、利用你、欺負你。這就是職場的人性，也是當今社會的人性。所以在職場上絕對不要當老實人。
看遠近
這個問題問的有水平，相信你也是。關注生活本身的人。
職場中有兩種老實人，第一種是對所有人都好的人。但是有一個條件，為了撈好處。還有一種老實人，有自己的原則。有自己做人的準則是對就是對，是錯就是錯。
從某種角度來說長期一起工作的人第二種人更受別人尊重，更受別人歡迎。
我說幾句比較極端的話。當一個人對所有人都一個態度都是溫潤如玉的時候，大家要小心了，這樣的人。他一定是為了謀取某種好處，要不然就是有性格缺陷。
這樣的人，他沒有是非對錯。誰問他什麼都是差不多，好，還可以，一般。如果職場中見到這樣的人儘量遠離。
一個為了好的人際關係而屈尊自己性格的人沒有多大出息。一個為了周圍關係融洽而時時和顏悅色的人沒有多大能耐。
