蘇大仙侃大山
黃紫昌的月薪水平很正常，在有了出色發揮後，江蘇蘇寧肯定會和他加薪續約，但是其他俱樂部想來挖角，基本挖不動。
黃紫昌本賽季剛剛在一隊踢上比賽，作為一名從梯隊上來的球員，他現在拿著梯隊球員的工資很正常，所以有媒體爆出來月薪9000元，這個數據應該是比較準確的。
正常情況下，俱樂部一般在一名球員在一隊有一段時間的持續表現，坐穩主力位置後，才會根據他的目前表現和對他的未來預期，簽訂新的大合同，鎖住這名球員的未來。比如利物浦隊的斯特林，也是在一個賽季中突然冒尖，然後利物浦在賽季中期遞上了大合同。
目前來看，黃紫昌漲薪續約是板上釘釘的事，而且他拿到的有可能是一份和主力球員齊平的年薪。這對於長久留住黃紫昌很有作用，也是對他本賽季表現的一份嘉獎。
以本賽季黃紫昌的表現和展現的巨大潛力來看，他是每一支中超球隊都夢寐以求得到的球員。但是江蘇蘇寧肯定不會放人，即使其他球隊開出過億的價碼，蘇寧都不會放走這個潛力巨大的未來之星，他們是要將他當作未來核心和基石培養的。
英超那些事
我來說一個大家不怎麼關注的，黃紫昌的經紀人是任駿，任駿是蘇寧副總裁，董事！
黃紫昌很多年前就已經進入俱樂部視線，不過超級球星本來就是稀缺資源，且有不可預知的風險。比如狀態下滑，不自律，傷病等。甚至出現葉兒凡這樣無厘頭的損失！所以，俱樂部和他簽約肯定先要充分考慮俱樂部的利益！對這樣的自己青訓的尖子，必須有足夠的掌控能力才行！合約的限制能力是必不可少的。不過，黃紫昌的表現突出，為自己贏得一份大合同是肯定的。且不會馬上頂薪，因為他還年輕。
球員就是俱樂部資產，頂級名帥一般只考慮成績為自己的履歷加分，不會充分考慮俱樂部球員價值是否保值的利益。卡佩羅執意放走特謝拉就是例證！讓俱樂部割肉，顯然不符合俱樂部根本利益。
這就不難解釋為什麼有些球員顯然已經被邊緣化還要給上場機會，因為刷曝光率能賣個好價格！也能解釋為什麼任八千不能給他八千萬留住他！因為投資給他的錢就是硬資產，能不能收得回不好說，青訓苗子等等的要冒頭，給個並非不可替代的球員投資這麼多，顯然不划算！所以任八千正是也看準這一點，賺錢是硬道理，好名聲又不能當錢花。不過這麼短視，得罪的可不是蘇寧一傢俱樂部，大家都怕羊群效應，像任八千這樣的，必定不會有什麼好的代言機會，退役後在圈子裡也不好混！黃紫昌這麼聰明，應該不會和他一樣。
年輕就是本錢，拿一份中等偏上的合同，幫助俱樂部贏得幾個冠軍，未來轉會歐洲，給俱樂部留下一筆轉會費。年紀大了來俱樂部退役，成為一代名宿！年輕時代言的收入，退役後的名利雙收何止8千萬！人生很長，球員生涯很短，孰輕孰重，一目瞭然！
巍瀾雅冬
國足1-0在南京小勝緬甸，蘇寧當紅U23小將黃紫昌上演國家隊首秀！賽後，緬甸主帥略顯不服，說我們緬甸的球員月薪都在2000美元以下。言外之意是，你看你們國腳的年薪幾乎要超過1000萬了，所以我們輸1個也不算輸。
但是，他的言論恐怕要被打臉了，他不知道，在國足的首發前鋒裡，有一位球員的工資可能只有9000塊人民幣左右，他就是1997年的黃紫昌。
既然有媒體報道這事，那麼大將軍認為，月薪9000或許是事實。因為黃紫昌出色蘇寧青訓體系，去年還代表江蘇省征戰天津全運會，梯隊的工資也基本是這個數兒。
只不過黃紫昌今年被調到一線隊並獲得了首發機會，而且踢得特別出彩，所以讓人感覺小黃一定會掙大錢，但其實合同還是原來的，只因為他爆紅的速度太快太猛烈！
黃紫昌在本賽季前11輪比賽中場場首發，斬獲5粒進球，在國內球員行列，僅次於武磊，超越浩克和莫德斯特的4球。場均上場時間達到了80分鐘，在中超也是數一數二，這個數據絕對是不止9000塊人民幣的。
不過請各位球迷放心，小黃如此優秀，蘇寧俱樂部自然看在眼裡，記在心裡。據說一份大合同以及長約已經擺在黃紫昌面前了，續約工作有條不紊。
那麼，其他俱樂部有可乘之機，對黃紫昌進行挖角嗎？
大將軍認為，一點機會沒有。
理由1：黃紫昌出自蘇寧青訓，對於江蘇有感情有歸屬感，他不會輕易出走。
理由2：蘇寧給了黃紫昌舞臺和機會，黃紫昌才會爆紅，小黃懂得感恩，不會忘恩負義。
理由3：蘇寧集團不差錢，只有把黃紫昌的合同與其能力配套，待遇絕對不會比其他俱樂部低。
理由4：蘇寧擁有國米在歐洲的資源，黃紫昌有大把的機會去留洋，相比其他俱樂部，蘇寧有優勢，蘇寧的平臺更大更有前途！
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一號大將軍
別覺得黃紫昌月薪9000有多低，反而應該說現在中國足壇的這些球員的工資太高了，如果黃紫昌現在月薪9000的工資屬實，證明中國足球界有很多像今年聯賽開打前黃紫昌一樣的工資標配可不能為球隊出一分力的球員。
現今中國國內的平均工資是多少？一線城市的最低工資標準又是多少？能夠拿到保底的平均工資標準有幾人沒吃過一定的苦難才有目前的收入呢？
反觀中國足壇這些臭腳丫子們，還沒出場的都有9000的工資，稅後、有獎金分成、裝備全免，一線隊踢上一年幾年下來那工資立馬變款爺，要是國家隊再鍍鍍金，妥妥的上千萬、上億萬的富豪了，可他們的能力真的比月薪9000的孩子高很多嗎？相信很多球迷都不認可吧！
所以，覺得政府、足協應該管管這些高薪低能的臭腳丫子，而且應該大管特管，設立工資帽，一線隊員主力工資不得超過全國人均收入的百分之五佰，非主力百分之三佰，國家隊主力百分之一仟，非主力百分之八佰。
治不死這幫臭腳丫子。
猴大崽兒吃猴腦
呵呵，現在是黃紫昌火了，不然的話9000人民幣的月薪，其實在他們這個年齡段的球員中算是高薪了！為什麼這麼說？因為你是年輕球員，上調你進入一隊就是莫大的榮譽或者恩賜了。能夠打上比賽更是百分之一的機會，剛到一隊時，怎麼可能就給你百萬年薪呢？
中超俱樂部現在因為U23政策的出現，讓很多新人不得不出現，且是井噴式的。他們很多人不是實力夠了，而是年齡夠了。這樣的純粹湊數的隊員，你覺得他們該賺多少？以中超俱樂部為例，他們從青年隊上調球員的套路就是你原來不是有合同嗎？就是過了18歲生日簽署的職業球員合同作廢。再簽約一份新合同，期限基本上是五年，你的月薪就是一隊的最低薪水。如果你能力行，合同再重新簽約，薪水漲。黃紫昌就是一線隊的最低月薪9000。不過，隨著黃紫昌打出了高水準，蘇寧一定會準備一個大合同，月薪可以從9000元漲到9萬元。此時的年輕球員是沒有不簽約的，畢竟原來的合同在，如果你不簽約可能就沒有以後了。
至於以後能不能挖走，就看對方的年薪夠不夠高，轉會費夠不夠多了。職業足球面前談感情，沒意思。
球哄哄
黃紫昌目前月薪9000應該是真的。年輕球員，剛代表俱樂部參加中超比賽，從投資角度說，俱樂部也不會一開始給太高的工資。萬一狀態不好或不適應，那就不好調整。隨著經驗的增加，能力的提升，俱樂部肯定會調整薪資的。象黃紫昌，蘇寧俱樂部馬上會給他一份大合同的。這麼好的球員，蘇寧肯定不會讓給其他俱樂部！
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