大勇是在一家公司干了5年了，升了主管，但发展遇到瓶颈，短期内升职加薪无望，于是就开始找下家准备跳槽。
面试官是公司的人力资源经理，前面都很顺利，对于面试官的所有问题，大勇以自己在职场的多年经验应答如流。最后谈到了薪资，面试官问大勇期望薪酬是多少。
大勇早考虑过这个问题，所以沉稳的回答说：换一份新的工作，我希望比我现在的薪酬水平有所上涨。
面试官追问：你现在是多少？希望涨多少呢？
大勇说：我现在是八千，希望能够有30%的涨幅。
面试官有点不耐烦：还是说个具体的数字吧！你到底想要多少？
大勇想了想回答：1万元。
没想到，大勇话音刚落地，就引起了面试官的激烈反应，他提高声音说：你刚工作不到6年，就要1万元！你对自己有正确的认识吗？我们这的经理级别也拿不到1万！
大勇愣了，没想到面试官会这么说，转念一想，他又很生气，1万元的薪酬就是平均市场价，对于一个有五年多工作经验的人来说太正常不过了，自己丝毫没有虚喊高价。而且，这家公司在行业内也算领头羊地位，怎么连市场价都给不起？而且面试官还这么不留情面的批评求职者？
说完，大勇就礼貌的离开了。
你觉得大勇的表现怎么样？你觉得这个面试官怎样？欢迎一起分享。
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