很多公司的一些做法其实都是很不合法的。
在对待劳动者方面,有些公司可以说的上是很苛刻了。
今天我们从法律上讲一讲:用人单位对劳动者哪种具体行为称得上是违法?
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今年2月,老王在工作的时候意外受了伤,受伤就医是他最害怕的事情,不是因为担心身体健康,而是因为他怕自己给不了这个医药费。
老王突然一敲脑门:“当时怎么不买社保!”
老王在工作中受伤,他自认有理,找公司给个说法和赔偿。但是公司不给,说道:社保是你自动放弃缴纳的,你现在还有什么理来让我们赔偿?
老王傻了,是啊,他当时入职的时候公司是这么给他说的:
“老王啊,你是一外地人,就算给你买了社保,你回家也是用不了的。你自己做选择,这里有一份自愿放弃缴纳社保同意书,按个指纹,每月还有补贴拿哦。”
老王一想,也是,他买社保还扣工资,划不来划不来,于是签下了同意书。
如今老王恍然大悟,糟糕,被坑了啊!
“不行,你今天必须给我赔偿,我凭什么得不到赔偿?”
公司甩出这份自愿放弃社保同意书,说道:“有这个,我们还有什么义务给你赔偿。”
“你...你不赔偿,我就告你去!”
老王把公司告上了法庭。
从以上内容我们可以感受到公司有理有据,毕竟老王是自愿选择放弃社保,没有人逼他,现在老王还反过来告公司,是不是有点太无理取闹了呢?
但是!判决结果却是:老王胜诉了!公司该赔的都要一分不漏的赔完。
判决依据很简单:什么自愿放弃缴纳社保都是浮云,我们只认一条法律
《劳动合同法》第三十八条:未依法为劳动者缴纳社会保险费的需要依法对员工进行补偿。
最后,公司被告了,赔了医药费,还把社保给老王补缴了。
所以,该赔的还是要赔,签什么同意书都是自欺欺人。
不良用人单位的常用伎俩就是签一份自愿放弃社保同意书,看似很有仪式感很有道理的同意书事实上真的是毫无意义,也就忽悠到了不懂法的一些劳动者,所以看了本文后,不能再被用人单位继续忽悠了啊!
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