很多公司的一些做法其實都是很不合法的。
在對待勞動者方面，有些公司可以說的上是很苛刻了。
今天我們從法律上講一講：用人單位對勞動者哪種具體行為稱得上是違法？
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今年2月，老王在工作的時候意外受了傷，受傷就醫是他最害怕的事情，不是因為擔心身體健康，而是因為他怕自己給不了這個醫藥費。
老王突然一敲腦門：“當時怎麼不買社保！”
老王在工作中受傷，他自認有理，找公司給個說法和賠償。但是公司不給，說道：社保是你自動放棄繳納的，你現在還有什麼理來讓我們賠償？
老王傻了，是啊，他當時入職的時候公司是這麼給他說的：
“老王啊，你是一外地人，就算給你買了社保，你回家也是用不了的。你自己做選擇，這裡有一份自願放棄繳納社保同意書，按個指紋，每月還有補貼拿哦。”
老王一想，也是，他買社保還扣工資，划不來划不來，於是簽下了同意書。
如今老王恍然大悟，糟糕，被坑了啊！
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“不行，你今天必須給我賠償，我憑什麼得不到賠償？”
公司甩出這份自願放棄社保同意書，說道：“有這個，我們還有什麼義務給你賠償。”
“你...你不賠償，我就告你去！”
老王把公司告上了法庭。
從以上內容我們可以感受到公司有理有據，畢竟老王是自願選擇放棄社保，沒有人逼他，現在老王還反過來告公司，是不是有點太無理取鬧了呢？
但是！判決結果卻是：老王勝訴了！公司該賠的都要一分不漏的賠完。
判決依據很簡單：什麼自願放棄繳納社保都是浮雲，我們只認一條法律
《勞動合同法》第三十八條：未依法為勞動者繳納社會保險費的需要依法對員工進行補償。
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最後，公司被告了，賠了醫藥費，還把社保給老王補繳了。
所以，該賠的還是要賠，籤什麼同意書都是自欺欺人。
不良用人單位的常用伎倆就是籤一份自願放棄社保同意書，看似很有儀式感很有道理的同意書事實上真的是毫無意義，也就忽悠到了不懂法的一些勞動者，所以看了本文後，不能再被用人單位繼續忽悠了啊！
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