即使不看《創造101》,你也要知道的職場法則

即使不看《創造101》,你也要知道的職場法則

即使不看《創造101》,你也要知道的職場法則

最近,《創造101》的真的火遍大江南北。即使是不熱衷綜藝的小量,也被小夥伴們強烈安利。真的去看了之後才發現,這個綜藝和外面那些妖豔賤貨一點都不一樣啊!

這個欄目講的是101擁有女團夢想的練習生女孩聚集在一起,通過為期3個月的訓練,評選出最優秀的11位女生,組成101女團並正式出道。

這場比賽是殘酷的,幾乎是10:1的比率,就像是這個殘酷又真實的世界,剩下的人,都要被淘汰。

即使不看《創造101》,你也要知道的職場法則

和職場一樣,這是一場沒有硝煙的戰爭,有的人展現了最真實的自我,得到了小夥伴們的一致認可,也有人的展示了自以為是的自我,然後黯然離開。

接下來小量就帶大家看下我們的綜藝上,姑娘們那些可圈可點的表現。

紅榜:個性,你的利器

看過《創造101》的小夥伴都知道Yamy,那個連自己都覺得自己的長相不是非常女團的超酷女生。

即使不看《創造101》,你也要知道的職場法則

但是她並沒有因為自己的長相而害怕,或者是逃避什麼,相反的,她認為這是自己與眾不同的地方,她說:“我要讓別人知道,女團不一定是那種類型,女團也可以是Yamy這種類型。”

Yamy的自信和獨特也贏得了導師和小夥伴們的肯定與認可。第一二次分班排序,Yamy都位列A班,在第一次自由組隊的時候,Yamy隊的成員,也是第一時間滿員的隊伍。

即使不看《創造101》,你也要知道的職場法則

我們從小就聽到「世界上沒有完全相同的兩片樹葉」這樣的說法。然是面臨工作上的問題時,我們又信奉另一套說辭「槍打出頭鳥」,不求有功,但求無過,總是讓自己遊走在基準線的邊緣,認為自己完成基本要求就可以了。殊不知,這樣的想法,會害了你自己,因為這樣的人,在企業面臨危機的時候,是會被第一個拉上淘汰名單的。

黑榜:只有個性

前來參賽的女生當中,不僅有練習生,也有已經出道,名氣大振的組合。sunshine就是其中最惹眼的一組。

之前網上的熱點事件,讓這個成員還是高中就讀的組合火遍網絡世界的每一個角落。

其中的三位參加《創造101》,僅僅花了2天的時間排練了第一首重要的出場曲,毫不意外地獲得了“F”的等級評價。隨後,其中的兩名成員,被後上場的踢館選手淘汰,隊長Abby也在第二天宣佈退賽。

即使不看《創造101》,你也要知道的職場法則

如果說,不過度P圖,青春自然的個性是她們能夠快速佔據人們眼球的原因,那麼在這場比賽中,太個性就是她們失敗的關鍵。

全素顏,零打扮的出場方式,如果說是一種新穎的出場設計,那麼全程犯困,毫不重視比賽,就可以說是態度問題了。

即使不看《創造101》,你也要知道的職場法則

也許你的確很有個性,但是當你的個性成為阻礙你發展的絆腳石,那麼你的個性將不再是你的加分項,而是你的減分項,甚至是送命項。

有個性的基礎是有能力。當你的能力能夠支撐起你的個性表現,你將會成為人群中最亮眼的那一個,而你只是空有張狂的個性,卻沒有拿得出手的能力,這樣的個性只會成為綁在你身上的石頭,和你一起墜入無邊深海。

紅榜:給自己找“不痛快”

在我看《創造101》之前,一直不知道強東玥是誰,但是這次我卻記住了這個被人從A班拽下來的女生,又頑強不屈地成為首演中Ella和胡彥斌團隊中的人氣王。

即使不看《創造101》,你也要知道的職場法則

就像是胡彥斌說的那樣,沒有任何人會成為永遠的贏家,無論你在什麼位置,只有不斷地去努力,才能真的一直離你想要的越來越近。讓自己“不痛快”,是給自己最大的禮物。

黑榜:從不踏出舒適區

吳宣儀是《創造101》裡為數不多的,已經有出道經驗的成員。長相溫柔清純,聲音甜美可人,被很多媒體“內定”為11位出道選手其中之一。

即使不看《創造101》,你也要知道的職場法則

但是首次分組對抗公演,被大家認定為能力組強者的吳宣儀組卻慘遭滑鐵盧,敗給了風格最混搭的sunnee組。

將自己封印在自己設定的範圍之內,雖然確實是一種比較保險的做法,但與此同時,也限制了自己的發展空間。

當你在某一領域有了一定的縱深之後,需要的就是橫向發展,不僅侷限在自己精專的領域,更需要開拓自己的眼界,對於事情的全局發展有一個掌握和把控。這就是職場“T字形”職業發展路徑。

紅榜:認清作為領導的責任

陳芳語是被隊員公認的高要求隊長,注重細節,也很有耐心,會一遍一遍地教隊員練習。隊長對於團隊來說就是核心的人物,你是什麼樣的,你的隊員就是什麼樣的,你的隊員是什麼樣的,你的團隊就是什麼樣的。

即使不看《創造101》,你也要知道的職場法則

同樣的,管理者在團隊中也是重要的,類似於團隊核心一樣的存在,你處理事情的方式,對待問題的態度,都會被你的團隊成員看見,並潛移默化地影響他們。有雙善於發現問題的眼睛更是非常必要的,只有這個團隊有價值了,管理者本身才有價值。

紅榜:夢想是個好東西

講實話,10:1的入選比例,是真的殘酷,這些姑娘當中註定有人會離開舞臺,甚至從此和舞臺告別,她們卻還一直咬著牙堅持。主題曲練習的環節,勤奮榜上第一名的練習時長,超過最後一名整整24個小時。

被問到,為什麼會這麼拼命的時候,姑娘的臉上寫滿了不甘心,不甘心就這樣被其他人甩下,不甘心就這樣失敗,不甘心自己的付出落空,不甘心自己的夢想就這樣變成幻影。

即使不看《創造101》,你也要知道的職場法則

也許你會說這不過是我給你的又一碗洗腦毒雞湯,但是人的體能是有限的,當你的體能消耗殆盡的時候,燃燒的就是你的潛力,你對於你的目標有對渴望,你就能激發出多大的潛能。俗話說,不爭饅頭爭口氣啊。

母親為了接住從高空墜落的孩子,跑動的速超過了專業運動員。有的時候潛能會爆發出無限的可能。

所以夢想還是要有的,萬一實現了呢?

我們看到的每個綜藝節目,對於參與節目的人來說,就是他們的工作,對工作抱有一份熱誠和認真,是最起碼的工作素養。

Ella曾經在節目裡說過:我沒有辦法和她們說,你努力就一定會成功,但是你不努力,是一定不會成功的。

工作不是一個憑藉單純的努力可以達成的事情,它受到運氣和外部大環境等許多因素的制約,但是如果你連最起碼的努力這個基礎線都沒有達到,那成功只能活在你的幻想之中。

你我共勉。


分享到:


相關文章: