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職場常常有這麼一個現象：乾的比別人多，賺的錢卻少得可憐
經常出現的就是加班沒加班費，來得比領導早，走的要比領導晚
馬上要下班，領導要開會，
領導為了利益做大化，信奉一個準則：三個人幹五個人的事，發四個人的工資
既然大家都是這樣的話，那也無可厚非
但最讓人可惡的就是：不患寡而患不均
什麼意思？”領導很照顧你”
經常看到，領導經常使喚一個人，無論事情大小
無論辦公室有多少人，總是你幹活，美其名曰：年輕人要多鍛鍊
殊不知，他就是那你當軟柿子捏
一個原因就是：領導是個小人，你有事情讓他嫉恨上了，公報私仇找你麻煩
如果碰見這樣的事情，你該怎麼辦呢？
第一、主動出擊
這樣的領導，也就看上你好欺負，那你當軟柿子捏
這時候你需要做的就是，就是直接了斷，跟他表明你的態度
可以當著大家的面把話說清楚，如果真的是你因為某件事得罪了他
只要是你沒錯有理，就大膽的說出來
同時你可以向人事部門舉報、反映
引起高層的注意，只要是公司想要正常的運轉，都不會讓這樣的事情發生
這是最無奈的選擇，已經達到劍拔弩張的境地，
你也需要做好準備，直接換公司
第二，利用領導的短處
沒有什麼人在職場，在辦公室裡是個開心果，得到大家的喜歡
總有那麼一兩個人反感甚至討厭，之間也會多多少少有些矛盾
這就是你利用得好機會
領導也有同級別的對手或者敵人，善以利用
將領導的視線轉移，然他不再關注你。
與此同時，你也可以因此調換部門
再另一個新的部門，擺脫現在的困境
第三、學會站隊，尋找靠山
在職場，看人下菜那是常事，這時候就需要你發揮自己身邊的資源
為自己找一個靠山。
沒有人願意得罪領導，你的上級也是一樣。
董事長的兒子再無能，下屬也要給你分薄面，甚至還要盡力幫助
這時的你就要尋找機會，跟自己的高層有所聯繫
這是最難的，也是最有效的
你有一個很大的靠山，你的直屬上級就算是想要給你穿小鞋，也要掂量一下
有人幫你說話，為你提供保護傘
在未來你的職場生涯也會順風順水
教給大家三招，但是第三招最有效果，你的直屬上級可能因此改變對你的看法
但是三招均治標不治本，終究還是要靠自己
領導之所以給你小鞋穿，欺負你，終究是因為某個原因導致的
這就需要的是你在平常就要注意分寸，小心做事，不要留下什麼把柄
閻王好惹，小鬼難纏
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