范冰冰、林志玲、张曼玉:高情商的人,都有这4个习惯

一个人的成功由1%的智商和99%的情商组成。

什么是高情商?

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范冰冰、林志玲、张曼玉:高情商的人,都有这4个习惯

每每谈及情商,大家都习惯于关注“说话”,认为只要懂得沟通,就是一个“高情商的人”。然而,情商不仅仅包含对外的语言能力,同时也要求对内的自我管理能力。

美国情商之父丹尼尔·戈尔曼认为,情商由五种特征构成:自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。

一个高情商的人,不仅仅在与人交流时让对方感到如沐春风,更懂得在行为、情绪方面自我约束。

范冰冰、林志玲、张曼玉等明星的故事总结出:高情商的人,都有这4个习惯,

下面这4个习惯,正在潜移默化地影响着你的情商高低。

范冰冰、林志玲、张曼玉:高情商的人,都有这4个习惯

一、人际交往:学会高情商说话,你说的话,是外界判断、了解你的第一途径,也是你人际交往方面的第一衡量因素。如何通过话术消除你和他人的距离感?如何用语言技巧化解尴尬冲突?如何避免在不经意间说出得罪人的话?如何通过语言,成为一个惹人爱、受欢迎的人?关于高情商说话,公众人物更是深谙其中之道,因为稍有不慎,就可能成为众矢之的。

范冰冰、林志玲、张曼玉:高情商的人,都有这4个习惯

2017年大热的节目《中国有嘻哈》中的参赛选手PG ONE就曾因为一句歌词被推向舆论中心,被认为不懂得尊重,引起一大波谩骂。

相反,2010年在东京电影节斩获最佳女演员的范冰冰在接受某采访时,被问起对嫁入豪门作何感想,范冰冰回应:“我没想过嫁入豪门,我就是豪门,谁要来就嫁给我吧。”不仅巧妙化解了刁难的问题,也为自己打下了“豪门”的正面标签。语言的力量很强大,因而你的身边,才总是有很多长相平平,但却很受欢迎的人。

任何时候,高情商说话不仅能够让你成功化解负面及突发情况,也能够让你在人际关系更加如鱼得水。

二、自我管理:认识自己的状态

不懂得如何自我管理,控制不了自己的人,能力再大也无济于事。

张飞能征善战,但在得知关羽被害后抑制不住哀伤,借醉鞭打士兵,要他们日夜赶造兵器为兄弟报仇。最后部下范强与张达忍无可忍,只好趁张飞醉酒时,将他刺杀在军营里。周瑜文武双全,年轻有为,本应该在当时的乱世中大有作为,但却因为两次被诸葛亮气得箭疮开裂,最终重病,遗憾死去。每个人都会产生各种各样的情绪,但是高情商的人,能够更好地管理支配、化解不良情绪。

任何时候都能做到头脑冷静,行为理智,抑制感情的冲动,克制急切的欲望,使自己始终保持良好的心境,才是高情商的表现。

范冰冰、林志玲、张曼玉:高情商的人,都有这4个习惯

三、场景把控:对外形象的展现

我们经常说,在什么样的场合,做什么样的事。在不同的场合,你的行为举止,你说的话,甚至是你说话的方式,都紧密关系着你在比尔你眼中的“人设”。很多人为了避免出错,甚至会选择低调、什么也不做,但却忽略了细节也会暴露情商高低。林志玲在娱乐圈中就是高情商女星的代表人物,不仅深谙说话之道,更用她的高情商行为赢得好评无数。每每出席活动,只要有身高相仿的男明星一同出席,林志玲都会尽量避免穿高跟鞋,与没有她高的男女明星以及前辈合影拍照时,更是会自己半蹲,充分展现了她在各种场合的周到考虑和礼仪。

范冰冰、林志玲、张曼玉:高情商的人,都有这4个习惯

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四、细节,成就一个人。

职场表现:了解工作与生活的差异

汇报工作、讨论方案时产生意见上的分歧,是否要去争论?没有了解清楚情况,不小心发表了略有偏颇的意见,这时候应该怎么办?工作中到底是应该积极表现自己,还是学会低调呢?职场需要的情商与生活中的有什么不同?

职场中的情商会影响你的利益。同事和合作者决定了你工作的难度,与上司相处会影响你的升迁和绩效,如果作为领导,情商更是直接影响到你的领导能力。与上级、同事等沟通有三个原则:尊重为先,不要自以为是,审时度势三思而后行。

范冰冰、林志玲、张曼玉这几位大明星的故事告诉我们:高情商的人,都有这4个习惯


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