又快到一年一度應屆生畢業的時候了，這個時候，大批的應屆生們也都該出來找工作了。但大家還記得去年李文星求職遇害的例子嗎？在這個騙子、傳銷等非法行為無法斷絕的社會，請一定要小心自己的人身安全，尤其是應屆生們！那麼，今天小職就和大家聊聊應屆生如何識別有效的招聘信息，這樣也可以幫助應屆生更好更快的找到工作。
哪些招聘信息千萬不要相信
首先，不要從非正規的渠道獲得招聘信息。比如，街邊張貼的違法招聘信息或者是設計的非常潦草的信息，這一類可信度很低而且風險也很高。另外，內容華而不實的招聘信息。比如，信息篇幅比較小、內容籠統，甚至沒有企業的名稱，直留手機號碼，小職不建議去這種企業應聘。
應屆生應當從正規渠道獲得招聘信息，而且信息要全面， 那麼應屆生如何確定招聘信息的真實可靠呢？
核實企業信息
認真確認面試地點
正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦室、會議室。如果是一些以租用房間作為應聘地點的單位要警惕。注意啦！絕大多數招聘單位不會主動派車接應聘者，所以當企業向你說明要乘對方提供的車前往面試地點時要格外小心，問清具體地點。
拒交各種名義的費用
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取體檢費、檔案保管費、服裝費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、預留職位費、保證金等各種費用，都屬非法行為。一旦遇到的，請立即轉身走人。
不輕易許諾到外地上崗
對一些高薪、高待遇，但辦公地點在外地的公司招聘，不要輕信口頭許諾。一定要先上網或到勞動保障相關部門進行諮詢，在確保對方公司合理合法的情況下再進行下一步計劃。
掌握勞動法規謹慎簽訂合同
與用人企業籤合同時，求職者要“三看”：
一看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限，否則所籤合同無效；
二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；
三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須籤書面合同，試用期內也要籤合同。
待遇遠超行業標準要注意
能力與薪資是成正比的，如果遇到待遇遠超行業的工作，那你一定要小心小心再小心了！
一些小細節同樣不容忽視
招聘單位及工作地都是本地，聯繫人的手機歸屬地卻是外地的不可輕信；招聘所指工作地點在本地或周邊城市，卻要求去外省培訓或報道的不可信。
最後，小職提醒大家，找工作需謹慎，人身安全為重。以上不僅適用於應屆生，更適用於任何找工作的職工們！
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