今天關於華為的兩條消息很有意思。
一條是說華為將攜手京東方（不是做電商的那個京東）開發可摺疊的手機。我們知道，柔性屏、可摺疊手機一直是三星主要在搗鼓的玩意。這個東西雖然看起來有點傻，但對技術的要求非常高。光屏幕可摺疊，而不是分成兩塊屏幕（中間一條黑線），就已經很難很難了。
此前有消息說，三星將在2019年初推出可摺疊手機Galaxy X，屆時將掀起一股可摺疊手機的新潮流。三星對此信心滿滿，得意洋洋。不過，作為全球競爭對手的華為，又怎麼可能讓三星笑得那麼舒暢。這不，華為宣佈它將在今年11月推出可摺疊手機，在首發時間上擊敗三星。
這不是存心噁心三星嗎？
不過華為為什麼能有這樣的底氣呢？主要是因為京東方的技術。京東方是一家1993年成立的中國科技企業，主營顯示器件、智慧系統和建康服務，目前已經在半導體領域成為全球第二大科技創新公司了。聯合老二打老大，華為的這一手我只想說：幹得漂亮！
另一條消息是說，華為在日本以高薪大肆招攬技術人才，逼得日本的公司不得不也跟著提高薪酬待遇，被迫增加了人力成本。
以索尼為代表，這家已經15年沒有漲過基本工資的全球知名公司，也終於決定漲工資了。包括獎金在內，漲幅大概是年薪的5%。問題是，索尼早就已經是明日黃花了。曾經索尼光靠這個名字，就能夠吸引到大批優秀的人才。而現在即便是5%的漲薪，恐怕也無法解決對年輕一輩人才吸引力不夠和原有人才不斷流失的尷尬。
整體來說，日本二十幾歲的IT技術人才的平均年薪在413萬日元（約合人民幣23.82萬元），而華為在日本給應屆生的年薪就是481萬日元（約合人民幣27.72萬元），至於碩士畢業生，則高達516萬日元（約合人民幣29.76萬元）。另外，據說華為還在以3千萬日元（約合人民幣173.06萬元）的年薪向日本企業狠挖技術人才。這一波操作，確實給日本企業帶來了不小壓力。
“有一種整個電子行業走向沒落的危機感”，索尼的人事企劃部統括部長宇野木志郎這樣說道。
閱讀更多 BAT觀察 的文章
