草根52810126
就國企這一塊說，隨著國企改革浩浩蕩蕩的開啟（1993年），企業就沒有正式工，合同工一說了，都是合同制。比如本人是1999年參加的工作，當時簽訂的是五年勞動合同，到期後再籤就是長期勞動合同了。所以合同工和合同制工人現在已經沒有區別。我們來說說以前吧。
合同工最早的概念是短期聘用的工人。
合同制員工是國營企業時代用人單位不佔用國家用工指標，招收的和正式工享有同等權利和義務的工人。隨著國企改制，94勞動法的實行，這一部分人和正式工一起都統稱為企業員工了。
以前合同工和合同制工人的區別就是同工不同酬，有義務沒權利。但是現在不一樣了，二者都籤合同，在合同期內享受的待遇是一樣的。所不同的是簽訂合同的期限長短不同而已。
強調一下我說的是企業，你可別拿事業單位在評論區說事。環衛部門掃大街的老人們和正式編制的工人還是有差別的。
淡塵煙
合同制工人和合同工，不是一樣的嗎？合同工不就是合同制工人的簡稱嗎！
現在企事業單位，全員勞動合同制，已沒什麼正式工、固定工與臨時工之分了，全部都是合同制員工。
1992年，企業推行全員勞動合同制管理後，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變。幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、技術崗位，工人身份轉為工人崗位。
2009年，事業單位也實行“全員勞動合同聘用制”，事業單位幹部的身份同樣轉為管理崗位、技術崗位工作人員；工人身份轉為工勤崗位工作人員。
也就是說，現在，企事業單位中，全部都是勞動合同制員工，說白了，全部都是合同工。
就是崗位不同而已，管理崗位、技術崗位、工人崗位合同制員工。
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