麗麗是一位90年出生的姑娘，畢業後在一傢俬人公司打工，公司小什麼都是老闆說了算，多數的規章制度都是老闆來定，沒有大公司的標準完善，有時候也會有一些臨時增加的規章制度，小公司一切都是老闆說了算，說罰款就罰款，說炒魷魚就炒魷魚，人員流失幾乎上是常事，老闆卻很少反思這類問題。
麗麗在上週突然接到家中爸媽的電話，讓她請假回家，姥姥不行了，臨走前說想見外孫女一面，麗麗向老闆請假，老闆臉上帶著一絲不悅的表情，“最近這麼忙，老人生個病是常事，不允許請假，想請假就按照曠工處罰。”麗麗也沒想太多，說罰就罰吧。處理完事情後麗麗回到公司，老闆也沒有說罰的事。
月底發工資，麗麗到財會那裡領工資，看到工資單扣除了3天的工資，給出的處理原因是曠工。麗麗去找老闆質問，為什麼會扣三天的工資，老闆說：你曠工了。麗麗：我曠工是1天，為什麼會扣3天的工資？老闆一句話：這是公司最新出的規定，員工曠工一律扣3天工資。
麗麗：之前並沒有這樣說，公司規章上也沒有寫明，制度的東西你臨時說加就加，曠工1天扣3天，我們加班1天是不是也應該補償3天的工資？這個月我個人加班15天，現在是不是能算一下加班的工資！
老闆聽到這番話很生氣但又無話可說，臉一下被憋紅，不知道如何回覆。麗麗看到這樣的情況後沒等老闆回覆，再次開口：跟著你這樣的老闆是不會有未來的，現在既然已經領了工資，不如順便辭職，你這樣做沒有人願意為你工作。說完後麗麗回到辦公桌前收拾自己的東西，轉身離開公司。
Ps：關於小公司的規章制度，還是要人性化和靈活性相結合，懲罰和獎勵機制都要健全，這樣員工才會對老闆尊重，如果一味的強調懲罰，員工心裡很難平衡，這樣也會造成積極性和歸屬感的下降，沒有心思工作，公司的效益一定會下滑。這樣做的後果相信老闆們也不願意看到。
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