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在職場中，不論職務大小，薪酬高低。
我們好像都相信這樣的事實，就是隻要我們讓自己忙起來，只要我們很努力，我們就會成功。
其實，這種想法是錯的！
我們必須要明白：很多時候，我們的努力只是做了無用功。
最近有這樣的一句話很受大家的歡迎，“請不要假裝很努力， 因為結果不會陪你演戲！”。
是的，檢驗你的努力是否有價值，最直接的方式就是看你做事情的結果。
結果才是所有行動的最終目的。
在職場中你是一個假裝很努力的人嗎？怎麼做才是真正的努力，真正的讓自己有所收穫呢？
這裡有幾種現象，你可以對照一下，看看自己是不是這樣？
如果是，希望你在今後的職場中改正這些問題。讓自己的努力有所收穫。
第一：喜歡列計劃，而不行動的人。
在職場上，很多人在開始工作的時候，都喜歡列一份計劃。
列計劃是一件很好的事情，可以提高工作的效率，可以合理的分配自己的時間。
但是，職場上的很多人就總是停留在這一步上。
有時候，列了一份很完美的計劃，卻不去行動，或者說只是堅持幾天。這都是不行的。
如果你認真的列了計劃，不去行動，還不如不浪費列計劃的時間，去做其他事情。
在職場，你要明白，雖然計劃很重要，
但是，最後一步的執行更重要。
執行往往比計劃更耗時間，也更考驗一個人的意志，不執行，所有的夢想都只會變成空想，無任何意義。
第二：發現了問題，愛拖延的人。
我們制定的計劃即使再完美，執行過程中也可能發生意外之事，
如果不加以修正處理，很難達成結果。
即使達成了結果，也是與預想相差甚遠的。
其次，愛拖延。職場拖延症也會打折我們的努力。
“明天?後天?明天永遠都有，但是沒有解決的事情等到明天不會自己解決，它給你無限的希望和期待。
明天就像空頭支票。永遠無法兌現。
在職場上，我們每天都有當天要做的事情。今天的事是新鮮的，與昨天的不同，而明天還有明天的事。
第三：有成就，但沒有堅持的人。
在職場上，任何的成功都不是一躇而就的，不要有了一點小小的成就就得意忘形，
實現終極目標還需要付出更多努力。
其次，在職場上，成功沒有捷徑，我們需要堅持。
千萬不要輕易向艱難困難低頭。
越是覺得有困難的工作，越是要學會堅持，學會隱忍，堅決不要放棄。
在職場，請不要假裝很努力，因為結果不會欺騙你。
熱愛一份事業就努力的拼搏，沒有什麼美好的結果不經過努力，
想要幸福的生活，就不要假裝自己很努力。
—— END ——
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