抉擇厭倦所有依賴

不請自來，最近接觸了很多關於內向性格者關於自己事業、人生、情感方面的問題，我發現很嚴重的問題是，

何為內向和外向？

大多數人把擅長交際、言語數量當作內向與外向的分界點，所以就出現了外向者是交際花，而內向者則是冷漠人的性格認識。但是從心理學角度來看，這兩點並不是絕對的會出現在內向者身上的， 更多區別則是心理能量的一個通道。

內向者：他們並不是不擅長交際，也並不是不會溝通，而是他們更喜歡將一些思考和交流內容留給自己，通過這種內部轉化從而形成自身的經驗體系，簡單來說，比起動嘴巴，他們更喜歡動腦子。

按照馬斯洛的心理需求層次理論，人類最高的心理需求便是自我實現，而自我實現當中有一個很重要的因素便是自我認同，所有的關於成就的努力都是圍繞著自我認同感而誕生的。所以，有錢有事業可以適當提高自信，但並不是絕對的自信因素。而內向者更容易將自身的優勢轉化為自我認同，外界認同有一定的影響，但是並不如外向者那般依賴。

外向者：他們通常都是社交場的焦點，擅長展現自我的魅力，應變能力強，能夠引導氣氛，在職場中，某些崗位的確是需要外向者類型的人去工作的。但是，從心理通道上來說，他們的情緒更加不穩定，心理影響容易外傾，並且，外向者的自我認同來源很大一部分來自於他人的認同，而他人認同是一種很不穩定的因素，所以，他們的日常發揮是不穩定的，這體現在情緒和工作穩定性上。

內向者為何都變成了“被冷漠的人”？

很多內向者都有這樣的一個疑問，為什麼自己是這樣，為什麼沒有辦法像外向者那樣。大多數想要從內向轉變為外向的人都會經歷一段時間很痛苦的經歷，即轉變過程中發生的心理矛盾，這是很痛苦的，都會以失敗告終，因為性格是一種十分穩定的心理因素。

性格的形成和我們的家庭因素、成長環境有著很大的關係，但是，並不代表內向就是不好的性格。對於社會傳播、我們自身對於性格的瞭解其實都沒有給予內向者一個澄清自我的機會，往往人們更加註重能夠說出來的，這是自信，在腦子裡的，無論再正確，都是白瞎。但是我接觸的很多內向者的人，他們其實更加擅長思考，只是，大多數時候他們並不急於表達自己，但是在關鍵的時期，他們會起到很大的作用。所以，這其實是社會和自己對於內向者的一個認知偏差，或者只是恰好這個內向者是一個不擅長表達的人，因為外向者也有這樣的。

適合做什麼工作？

我可以比較肯定的是，工作當中，最終需要的是你能夠做出的業績，而不是你的嘴巴怎麼說，所以，理論上來說，內向者什麼工作都合適。如果你不會說，不是你的性格問題，而是你個人表達能力的問題。

在我接觸的內向者中，有銷售、培訓行業的達人，他們都是人們認為的內向者，但是並不耽誤他們的工作。

而對於交際應酬，酒桌上的話是一種短期行為，真正起到影響的，並不是你在酒桌子上話說的多麼的“花俏”，而是你能夠給別人帶來什麼利益，如果你能夠將重點放在工作內向以及人際本質上，你會變得更加優秀，也更加自信的！

心理學了個啥

題主說“我估計是改變不了這樣的性格了。”隱含了這種性格不好的意思。西方有句名言：“播下一個行為，收穫一種習慣；播下一種習慣，收穫一種性格；播下一種性格，收穫一種命運。”

一般來說,人到青春期性格特徵就已經穩定，成年後性格很難改變。

心理學對人的性格類型有多種劃分方式，如根據知、情、意在性格中何者佔優勢，分為理智型、情緒型和意志型；根據個體獨立性程度，分為獨立型和順從型。我們重點說說以下兩種：

1、根據人的心理活動傾向於外部還是內部，把人們的性格分為外向型和內向型。

2、根據人際關係，把人們的性格劃分為五種。

A型性格情緒穩定,社會適應性及向性均衡，但智力表現一般,主觀能動性一般,交際能力較弱;

B型性格具有外向性的特點,情緒不穩定，社會適應性較差，遇事急躁,人際關係不融洽;

C型性格具有內向性特點，情緒不穩定，社會適應性較差或一般，不善交際，但往往善於獨立思考，有鑽研性;

D型性格具有外向性特點,社會適應性良好或一般，人際關係較好,有組織能力;

E型性格具有內向性特點，情緒穩定，社會適應性良好，但在一般情況下表現被動。

根據這兩種劃分方法，性格內向，與性格外向的各佔一半。不善於交際的有ABC，善於交際表現好的只有D。

撇開向性均衡的A型，我們來對比B和C，一個外向，一個內向。你能說C型性格的人就比B型性格的人差嗎？我覺得C型性格的人因為善於獨立思考，有鑽研性，還能夠更有作為。

再來對比一個外向，一個內向的D和E，區別也就是一個有組織能力，一個在一般情況下表現被動而已。

所以，內向性格與外向性格沒有優劣之分。

內向性格的人情緒穩定，善於獨立思考，有鑽研性，那些專業度高，技術性、富有創造性的工作都適合內向性格的人。而且內向性格的人肯定比外向性格的人幹得好。

這類工作非常多，如程序員、工程師、各種設計師、心理諮詢師、攝影師、會計師、審計師、金融分析師、科學家、自媒體創業、插畫師……都是令人羨慕的各種“師”。

不善於交際應酬的人，在當今社會確實會自我感覺“吃不開”，但是，內向性格又不善於交際應酬的人，本身就不喜歡那些交際應酬的場合，何必強求自己呢？

選擇你喜歡的，堅持走下去，以你強大的創造力、敏銳的洞察力和感受力，實力為你代言！

如果你不幸選錯了工作，如銷售類，那你要麼改行，要麼嘗試改變你的部分性格。雖然性格很難改變，但在強大的意志力之下還是可以慢慢改變的。

再說了內向性格的人做銷售也有自己的長處:理性的用數據說話，用實力說話，比起口若懸河，說的天花亂墜的人，大家還更願意相信你呢！

而不善於交際應酬這個問題，只要你主觀上有決心去改善它，學習一些應酬技巧，應該是比改變性格容易。

有書共讀

首先題主不要過分悲觀，其實個人覺得，性格內向又不善於交際的人比較適合一些獨處的行業，例如藝術家、研究員、或者IT還有作家。這些行業都是比較看重才能的，而且需要交際應酬的地方也少之又少。

但是個人覺得，如果題主想要改變現在的現況，可以嘗試一些銷售或者其他一些需要應酬的職業。畢竟在職場上，需要面對各種各樣的勾心鬥角和各種同事或者領導，一味的躲在角落裡，只會讓你在領導的心目中打一個大大的叉。如果再趕上公司裁員，第一個pass的就是你這種，勤勞努力但是在公司屬於透明人物的小角色。因為努力的人非常多，你必須要讓別人對你有個印象，讓別人可以感受到，你在這個公司存在的必要性。而當你應聘到這個職位後，工作的任務和要求會迫使你和別人接觸，再多諮詢前輩的社交經驗，相信你可以改變現狀突破自我的，不管怎樣的選擇，你要記住，性格內向、不善於交際不是你pass這個職位的原因，在職場上，只要你的能力達到一定的高度，你適合所有類型的職業！

歡迎在評論中發表自己不同的觀點。

大話精神

什麼叫性格內向？

我認為我們千萬不要向命運低頭，這時候不行，總有行的時候。你不要對自己設限，只要不是專業性特別強的工作（醫生、建築等），你都是可以去嘗試的。在心理學上還有一個定律叫“自我實現預言”，也就是羅森塔爾效應，你要對自己有種期待、有種自信，就相信自己可以做到某件事。

世界上70%的優秀管理者都是內向者。誇一下自己，我也是一個內向的人，但是我做過銷售，做過培訓老師，做過兒童體驗師。不管是在熟人還是陌生人面前，我都非常喜歡說話，但是在公眾場合說話的時候我也會緊張，因為很多人看著，我會害怕出錯，我害怕丟臉。

但是後來，我想明白了，即使再害怕再緊張，也得講啊，不如放輕鬆點好好表現。說錯了有什麼關係，最完美的演講者永遠是不完美的。沒有人是聖人，大家更喜歡看你真實的一面，更喜歡聽在演講中出了一兩次錯的演講者。

曾經有人做過實驗，有三組人，第一組提前反覆練習烹飪技巧，在超市演練，推銷平底鍋，整個過程完美無瑕；第二組人出了一次錯；第三組人出錯次數最多。但是結果第二組人的銷售業績最好，其次是第一組，最後是第三組。

希望你能相信自己，面前有好的工作機會就勇敢抓住。如果你實在害怕，可以從事設計、新媒體、文員、會計等只需要在辦公室的工作。

——END——

你對於這個問題有什麼建議呢？歡迎在下方留言討論。

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霸王課

性格內向的人似乎在我們的社會不怎麼受待見。

外向的人往往是看做有本事，今後會混得開，內向的人則經常被認為是情商低、不擅長溝通與社交，不能成為領導者，也不容易獲得成功。

其實，這真的是一種誤解。

對於性格內向者的職業發展，如果你能遵從以下幾條建議，完全不必過多擔心：

1.充分發揮內向者的優勢

內向的人偏愛獨處，喜歡自己思考和琢磨，他們往往更有深度，有更多的時間來獨處，所以，可以充分發揮這一優勢，找準一個領域，把功底打紮實，讓自己變得有深度。

另外，內向的人其實更容易和人建立深度的關係，因為他人脈和交際比較少嘛。

所以，可以結交少而精的人脈，找對關鍵人物，這個才是最重要的。

2.選擇那些內向者有競爭優勢的職業領域

適合什麼樣的領域呢？

答案是那些需要專注思考、獨立思考與抽象思考的領域，比如IT、設計、諮詢、工程、投資等知識或技術密集型職業。

在這些領域，你幹得如何更多地一來與你的專業知識和技術，而非人際溝通、協調與關係處理，所以可以更好地發揮自己的優勢。

另外，即便是和人打交道可以選擇那種關係有深度而不是強調廣度的工作，比如私人秘書、心腹司機，等等，這些職業，一個內向的人還更容易贏得別人的信賴呢。

3.展現內向性格特點的領導力

領導的方式和風格是多樣化的，並不是性格內向的人就不能成為領導者。

成為一個領導者，關鍵是有相對較高的智力、領導意願和權力動機以及對於人性和人心的把握，和你性格內向還是外向並沒有必然的關係。

所以，如果你是性格內向的，就充分展現內向性格者的領導力，在戰略思考、洞察等方面做到最好，不怒而威，沉穩堅定。

4.還可以找一個搭檔啊

如果你性格內向，除了自我修煉和提升，以及性格的揚長避短之外，還可以找一個性格互補的事業搭檔啊。

你負責產品和戰略，她負責外聯和公關。

其實很多領導者都是性格內向的，找一個性格外向的搭檔來形成互補。

這個時代，不是單打獨鬥的時代，而是團隊合作打天下的時代。

總而言之，對於性格內向的人，我們需要：

• 發揮內向性格的優勢；
  

• 尋找適合自己的職業領域；
  

• 不斷提升自己的能力；
  

• 尋找性格互補的搭檔。
  

最後說一句，很多牛人其實都是性格內向的哦，比如比爾蓋茨、喬布斯、任正非等等，所以，性格內向的也不要過於為這點擔心。

以上，希望對你有所啟發和收穫。

馮起升

如果你一開始就把自己定義在不善於交際的範疇，你就很難突破了。簡單講三點：

1、 很多名人其實也不是性格很奔放，我們也可以看到一些明星坦言自己性格內向，但天性的性格難以改變，外露的氣質或者性格卻是可以塑造的，內向的性格本身比外放的人更為細膩，看問題的角度更全面，但你不與別人交流，你失去的機會也會很多。如果敢於突破自己，走出舒適圈，成功的概率也將更高。

2、 之所以不善於交際，是因為恐懼，恐懼自己說錯話做錯事，丟臉或者產生更大的損失，事實上，心理的暗示對於交際的作用是最巨大的，給自己多一點硬著頭皮交際的機會，哪怕你很不自然，但幾個回合下來也就熟悉了，交際真不是那麼可怕的事情，但缺少一件尤為重要的事情，人是社交動物，避免不了和外界接觸，或許你默默無聞可以一個人幹活，但當你開始邁向成功，創業或者走上管理層，你還是要邁上交際這一步，這是無法避免的。

3、 內向的人，是很難被別人發現的，哪怕你想法再天馬行空，能力多強，都於事無補。領導是忙碌的，所以只看結果，也只看那些擅於表現結果的人。

所以，沒有適合不善於交際應酬的人做的工作的，除非你就滿足於現狀永遠不突破。

建議如果實在難以改變自己，可以先找一些技術性工作嘗試，或者一些行政、財務等幕後工作，前提是你有相關的資歷。要不就要找些耗勞動力的工作了，但工作之餘，強迫自己多去外面跑跑步，逛逛一些社交圈，把自己的性格改變下吧。

無憂精英網

以前在一本心理學的書上曾經看到過一個說法，大致意思就是說人的性格在形成之後是很難改變的，但其中有一點最容易變化的，就是外向和內向之間的轉化。

因為人其實都是有多面性的。有人在外人面前看似沉默內向，但是到了好朋友和親密的家人那裡，就變成了一個話癆；有人看起來活潑開朗，受人矚目，卻常常希望一個人獨處，誰也不要來打擾。

所以性格內向和外向並沒有特別嚴格的區分和界限。而且就算是一個內向的人，在環境的逼迫下，也會適應環境作出相應的改變，因為人都有最基本的求生本能。

獨角獸工場的小夥伴身邊就有一個這樣的例子。有個姑娘性格比較文靜靦腆，在學生時代，課堂上被老師點名發言都會容易臉紅。後來畢業以後進了一家公司的人事部門，剛開始是從事純文字寫作的一些工作事項，也不太需要經常和別人溝通。結果有次新員工入職培訓的時候，負責擔任講師的同事臨時出了變故，必須要換人講課，於是領導就讓這個姑娘頂替講師的位置去給新員工上課。雖然她特別緊張，可為了完成領導交代的任務，她也只好硬著頭皮上了，並且在課前做了十分認真的準備。結果後來她收到了學員不錯的反饋，於是領導就讓她繼續去承認培訓講課的工作了。而這個姑娘也從此正式開始做講師的工作，現在變得非常大方，任何人多的場合說話也不再怯場了。現在再看到她，沒有人會相信說她以前性格很內向。

所以人首先就不要給自己或者他人貼上“內向”或“外向”的標籤了，因為人很多時候潛力都是無窮的。再就是，如果確實覺得自己不善交際和言談，那也有適合這樣性格特質的工作。

特別是現在互聯網時代，賺錢和工作的機會以及方式和過去傳統有很大區別。很多工作不需要你去交際應酬，只用在家就能完成，例如自媒體人、自由職業者、開網店等等，可以選擇的範疇也很大。再就是靠技術吃飯的，比如程序員、工程師、設計師、數據分析師等等，靠能力和作品說話的，也不太需要一直和別人去溝通。

獨角獸工場

先說是不是，再說為什麼，再回答這個職業問題。

其實性格內向的人，不善交際這個說法是有問題的。

所謂的不善交際，不過是並不像性格外向的人那種方式交際而已。

我身邊有很多朋友，他們性格也比較內向，但是他們的人際關係是非常好。

請注意，我用的詞。

是非常好。

他們可以是班裡的領頭，是公司說話有分量的人，是團隊裡大家都買賬的人。

但是他們性格都不外向，反而很多外向的人，處理人際關係未見得處理的很好。

我再說一個數據，福布斯富豪榜上，前100名的富豪，一半都是內向型人格的人。

所以，內向和不善交際是不劃等號的。

內向有很多外向不具備的社交手段。

比如，傾聽。

大多數人外向的人，特別喜歡錶達自己。

但是，每個人都想表達自己，那麼，天天都看著他一個人一言堂，或者每次見面，都是他噼裡啪啦說一堆。

也不聽你說話，那麼你就會特別討厭這個人。

而內向的人，往往比較善於傾聽對方，會提問，會鼓勵對方多表達自己。

這樣很多外向的人也好，還是其他中性的人也好都喜歡和這樣的人打交道。

因為，每個人都喜歡被他人理解，被他人傾聽，來滿足自己的表達欲等等。

當然，內向的人還比較重視深度，深入的和別人交流。

而外向的人，交朋友都比較泛泛，難以特別深度的進行交流。

而很多時候，中國還是以內向人居多，大多數人的關係都停留在表面。

難得遇到一個人能聊得很深，這樣的朋友，才可能成為真正有益的朋友。

內向也有他的侷限，反正內向外向各有利弊。

這就是我要提到的，內向和社交能力無關。

只是每個人風格不同，方式方法不同，但同樣都能取得好的人際關係。

最後說一下職業。

其實適合內向的職業有很多，比如剛剛說的，老闆。

還有政客，律師，會計，老師，諮詢，設計，寫作，藝術，交易員，廚師，匠人，醫生，IT，科研，技術，產品

等等都適合內向的人。

比如我自己，就自己寫作，也給別人做諮詢，做培訓，我本身也是一個性格內向的人。

大多數時間喜歡獨處。

其實各行各業都有一半都是內向者。

我個人覺得，以上的一些工作，偏重於深度交流，或者獨立完成的工作。

我身邊也有很多內向者做營銷，做銷售，做公關，做電商，做廣告做的好的其實不能這麼去概括。

內向和外向只是一個很泛泛的標籤，

但最重要的，還是要認清自己的優勢和短板，如何揚長避短才是最好的。

貓黍說

越是內向，越要不要臉。

曾經有個學美髮的男學生，他30有餘，話少，安靜，靦腆，從未交過女朋友，見到女孩就臉紅，更是不敢女孩說話。。某一天，我故意在課間互動時，提個問題“怎麼搭訕女生？”。

於是，全班都回答完畢。他畏畏縮縮，不好意思說話。此時，臉已經紅到耳根。其實這個互動就是針對他。這個時候，全班都起了哄，不僅都讓他回答，而且一定要他模仿，還找了女模特。我至少發動了三次鼓勵的掌聲，他還是無動於衷，後來，我讓他好好想想再說，我陪他上臺。這才鼓起勇氣結結巴巴的說，這個時候有人笑，也有人鬧，我沒有阻止。我想這種情況，對於他，一定會是一種改變的過程。

後來，最狗血的事件發生了，我至今都懷疑我自己當時是不是變態？我讓比較活躍且多動的男生帶他出去買內衣，女生的。你們猜買回來沒？想不到吧？真的就給買回來了。

再後來，他換了他幾十年都千篇一律的髮型，把大紅T恤變成了休閒西裝，活脫脫變了一個人，話多到我都不想回答，性格也變得開朗，也能跟女孩說話了，只是不敢主動搭訕。

內向，並不是壞事，只是缺少一群引導你改變的朋友來激發你內心真正的個性。其實，人的個性潛能是百變的，時間可以見證。

同意我的觀點，那就關注我吧。

mindymm愛的漣漪

內向者的好工作絕對存在。

內向是一種人格特質，而不僅僅是一種特徵。實際上，根據一個現代學派的觀點，內向者往往屬於四種主要類型之一：社交，思維，焦慮或抑制。你知道你是什麼類型的內向嗎？（如果不是的話，你即將發現。）

現在通過找出你是什麼類型的內向來發現適合你的個性的一些最好的事業：

類型一：社交性內向工作

社交內向這個詞聽起來有點用詞不當，不是嗎？畢竟，很多內向者更喜歡避免社交場合。但是，聽起來很有趣，這個詞實際上是要描述那些非常人。社交內向者喜歡孤獨。他們寧願單獨或是一個小組的一部分，而不是圍繞其他許多人。

然而，很重要的一點是要明白，這類內向的人並不害羞。也就是說，他們在社交場合沒有太多的焦慮。他們只是喜歡與儘可能少的人打交道的情況。

即便如此，社交內向者往往以其忠誠而聞名。而且他們傾向於擅長理解他們的界限，並與那些成為他們小圈子一部分的人發展有意義的關係。這就是為什麼，當談到內向者的好職業時，屬於這個類別的人可能有最多的選擇機會。

如果你認為你可能是一個內向的人，那麼關注你潛在的工作環境就顯得尤為重要。很多社會內向的人發現在家工作與他們的個性是一致的。還有許多人試圖避開擁擠、吵鬧、充滿干擾的環境，或者不提供太多隱私。很多這些因素都不取決於你的職業，而更多地取決於你的僱主。

話雖如此，很多職業都有機會在不太多人的情況下完成令人滿意的工作。這些職業包括許多有技能的職業，還有其他有趣的職業。例如，以下是這個類別內向型人員可能的職業選擇：

1.數據庫管理員

2. 私人廚師

3. 電氣或電子工程技術人員

4. 機械製圖員

5. 民事或建築起草人

6. 水管工

7. 商業潛水員

8. 工業機械技工

9. 重型裝備機械師

10. 私家偵探

11. 暖通空調技工

12.口譯員或翻譯員

13. 木匠

14. 重型拖拉機拖車卡車司機

15. 摩托艇技工

16. 焊工

17.牙科實驗室技術員

18. 摩托車機械師

19. 小型發動機機械師

20. 動物教練

類型二：思考內向職業

儘管他們不一定會走出去參與社交機會，但思維內向的人不介意與許多其他人在一起。不像社交內向者，他們的精力不會因社交互動而流失。但他們確實傾向於非常周到和內省。因此，他們經常花費大量時間利用自己的想象力和自我反思。

由於他們富有內心的生活，思維的內向者往往非常有創意。他們經常能夠跳出框框思考，認識大局，並將不同的想法綜合為新的創新成果。此外，他們中的很多人都以優秀的傾聽者和尊重他人的想法而出名。

這就是為什麼像工程，技術，藝術和設計等領域為思維範疇中的內向者提供了很棒的工作。例子包括職業如：

1. 平面設計師

2.航空航天工程師

3. 環境工程師

4. 工業工程師

5.土木工程師

6. 電腦程序員

7. Web開發人員

8. 視頻遊戲製作；

9. 時裝設計師

10. 室內設計師

類型三：焦慮的內向工作

有些人因社交焦慮而癱瘓。然而，這一類別的內向性人員往往具有一些適銷對路的能力，使他們非常適合需要對細節進行高度關注的職業。畢竟，他們的焦慮使他們在想象和計劃最糟糕的情況下有很多練習。所以，他們中的很多人都能夠開發像激光一樣的重點細節。

因此，焦慮類內向型人員的一些高級職位涉及執行非常注重細節或有助於保障人員安全的關鍵工作。例如，

1.校對員

2.統計學家

3. 商業飛行員

4.技術作家

5. 會計師或審計師

6. 醫學實驗室技術人員或技術人員

7. 飛機機械師

8. 音頻工程技術人員

9. 汽車修理工

類型四：抑制內向職業

作為這一類別的內向性人物往往顯得非常保守並且很放鬆。他們經常比其他人做事更慢，並且在有機會發言，做出決定或採取行動時不會立即作出反應。事實上，抑制內向者在做任何事情之前都有強烈的思維偏好。

但是這種保留的性質往往伴隨著反思和觀察的強大力量，這使得很多受抑制的內向者善於以全視角提供智慧。因此，這類內向者的最佳工作往往是讓他們成為理性的聲音。

被抑制的內向者通常不害怕回答困難的問題，以便找到真相併進入重大挑戰的核心。這就是為什麼他們中的很多人在科學，諮詢和其他需要敏銳的分析和思維能力的職業領域找到成功和成就的原因。例如，他們通常非常適合以下職業：

1.物理學家

2.天文學家

3.地球科學家

4. 個人理財顧問

5.生物化學家或生物物理學家

6. 管理分析員

7.微生物學家

8. 市場研究分析師或營銷專家

9.人類學家或考古學家

10.保護科學家

11. 創意或非小說作家或作者

12.野生生物學家

13.職業或教育顧問

15.心理健康顧問

內向的各種特質

每個人都以某種方式內向 - 至少在一定程度上是內向的。所以關於內向者的流行刻板印象有時候會讓人產生誤解，儘管它們對許多人來說都是準確的。

現在，通過在線測驗或更廣泛的評估來處理您的性格類型相當容易。這些測試的結果可以為您的個人優勢提供線索，但他們不一定能就您要從事的工作給出明確的答案。而且他們還有可能鼓勵你用他們來定義你自己，這會限制你的觀點並使你失去良好的機會。事實是，沒有任何人格評估能夠完美無缺，特別是在人類成長和變化之後。

也就是說，熟悉內向者的一些最常見的特徵和偏好是很重要的。他們包括：

• 總是獨自一人或很少人在一起
• 從自身學習成功，而不是通過外界吸收
• 擁有大量的個人空間
• 多聽少說
• 等待其他人在社交場合接近他們，而不是主動與他們聯繫
• 在講話或採取行動之前花點時間思考
• 散發出一種平靜，安靜，反思的態度
• 深入學習一些方面，而不是表面上的參與很多
• 有獨立工作的自由，很少或根本沒有人監督
• 很少參與自我推銷
• 剋制他們外在的情緒表現
• 與公眾有限接觸

重要的是要注意，每個內向是不同的，並不一定顯示上面列出的所有偏好和個性特徵。另外，內向不是精神障礙。它並不侷限於人類。幾乎地球上的每個物種都有內向和外向，包括果蠅。

儘管我們的社會在很大程度上已經被建立起來，讓外向的人更容易地成長起來，但是忽視了成千上萬的人對內向性格的貢獻是愚蠢的。

充分利用內在的火花

不要讓內向阻擋你。很多內向者的最佳工作證明，你的個性可以成為你最大的資產。

歡迎大家在評論區表示你屬於哪種內向類型，並互相交流。

關鍵字: 職場 生活 心理