主人公档案
姓名：贾一凡
生日：1980年4月21日
户籍：浙江省杭州市
毕业院校：上海师范大学
星座：金牛座
职场代表作：曾经把一名逼走四任人力资源总监的闹事员工给顺利辞退了。
工作履历：
1.上海AB技术有限公司 人事助理
2.上海BC医疗器械有限公司 人事专员
3.CD国际贸易进出口公司（上海）分公司 招聘经理
4.上海DE物流管理有限公司 人事经理
5.EF生物科技有限公司 人力资源总监
6.FG（中国）有限公司 亚太区人力资源总监（现任）
职场日记
自2011年7月1日《社会保险法》实施以后，企业越来越重视员工社会保险费用缴纳的问题，员工也越来越重视自己的合法权益，希望企业能够依法为自己缴纳社会保险。
但是，实践中也有很多员工不愿意缴纳社会保险，认为缴纳社会保险费用不划算，不如直接将社会保险费用折算成工资发放实惠。我曾经就遇到过这么一件事情。
在公司工作十余年的员工老梁，到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁了，仲裁的理由是公司违法解除劳动合同，并且长期未给自己缴纳社保，主张公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金以及补缴社会保险费用。这件事情的起因竟然是源自公司要求给老梁缴纳社保，老梁不愿意缴纳社保所致。
事情还得回到老梁进入公司的时候，2003年7月公司在招聘车间操作工，老梁就进入公司工作。在办理入职手续的过程中（虽然那时候也叫入职手续，但是整个过程却是非常的简单，就是老梁提交一份身份证复印件，公司提供劳动合同——内容不过一页A4纸，让老梁签字）。
当问到老梁是否愿意缴纳社会保险费用的时候，老梁说是趁着年轻出来打工赚钱的，现在家里也需要钱，等到自己干不动的时候家里还有儿子、还有田地，社保的事情指望不上，希望公司能给自己多发点工作，缴纳社会保险的事情就算了吧。
那个年代，公司管理还没有那么规范，老梁不愿意缴纳社会保险费用，公司也态度也很暧昧。就这样双方默认了，公司每月多发些工资给老梁，公司不用为老梁缴纳社会保险。
老梁与公司一直相安无事，到2008年的时候，公司开始重视用工合规性的问题，双方就社会保险缴费问题发生了第一次冲突。2008年《劳动合同法》实施以后，公司引入劳务派遣用工，老梁和其他员工都与公司、劳务派遣公司签订了劳务派遣协议。
当提到签订协议后，每个月需要缴纳社会保险费用时，老梁就找到了公司表示不愿意缴纳社会保险费用，按照最低的标准缴纳也不愿意，还是沿用以前的老办法，将社会保险费用折算成工资发给自己，否则就去政府部门投诉公司。
公司拗不过老梁，除了给他购买了工伤保险之外（曾经有些省份允许给外来务工人员购买工伤保险），其他的险种没有购买。
2011年《社会保险法》实施以后，公司决定将所有的劳务派遣员工转为正式员工——签订劳动合同，依法缴纳社会保险费用。老梁还是反对缴纳社会保险费用，认为自己再工作几年就回老家了，自己在老家参加了新农合，已经缴纳了一份钱，如今还要在这里缴纳社保费用不划算。
公司对老梁说，如果你不缴纳社会保险费用，公司将无法在继续雇用你，你只能辞职了！听到辞职，老梁也急了眼，直接对公司撂下一句话：要么不交，要么补缴。事情就僵持到了这里，最终闹到了仲裁庭上。
仲裁裁决，公司与老梁解除劳动关系违法，同时需要按照社会保险费用征缴机构的要求为老梁补缴社会保险费用。仲裁员在裁决书中提到，缴纳社会保险费用是企业和劳动者的法定义务，双方将社会保险费用折算成工作发放的约定违反法律的强制规定无效……
自《社会保险法》实施以后，社会保险缴费问题争议呈现逐年上升的趋势，并且已经成为劳资双方争议的主要问题之一。很多企业基于成本考虑，同时员工主动参保的积极性比较低，双方就约定将社会保险费用折算成工资进行发放。
发生争议以后，这类协议或者约定因违反了法律的强制性规定，不会得到法律的认可，企业仍然需要承担未给员工缴纳社会保险费用的法律责任。
企业未依法给员工缴纳社会保险费用，除了上述的风险之外，对企业而言最大的法律风险应该是工伤赔偿。因为《工伤保险条例》明确规定
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
由此看来，当时公司给老梁购买工伤保险还是意识到这方面存在的法律风险的。
【劳达Laboroot 为你划重点】
社会保险费用的缴纳是企业和员工的法定义务，社会保险法明确规定，中国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
双方约定不缴纳、少缴纳社会保险费用，都是违反法律规定的，这种协议是不具有法律约束力的。发生争议以后，员工仍然可以要求企业承担法律责任。
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