- 作者：浚哲
思想是人們的認識。思想決定行動，行動決定習慣。有正確的思想才有正確的行動，如果沒有思想上的“突圍”，行動就會受到很大的阻礙。
哲學家尼采說：“知道‘為什麼’的人幾乎能夠克服一切‘怎麼樣’的困難”。思想解決的就是為什麼要做這件事的問題。企業為什麼要抓管理？企業為什麼做績效管理？企業為什麼要做流程優化?高層、中層、基層管理者的角色是什麼？員工獎懲管理制度的目的是什麼？營銷管理流程的目的是什麼？等等。這些問題都屬於思想問題。為什麼不少企業的管理者總想照搬照抄別人的管理方法？沒有自己的思想！思想是行動的先導！
管理是思想、方法論、方法如何有效結合，創造價值的過程。管理如果離開了思想，等於緣木求魚。如果我們總結一個企業的成功或失敗的原因，最後都可以歸結到思想層面。人們最難放下的不是金錢、地位、權利，而是思維方式。
為什麼德魯克被稱為“大師中的大師”？德魯克首先是思想家。為什麼很多企業向華為學習？任正非首先是思想家。為什麼毛澤東主席領導建立了新中國？毛澤東主席首先是思想家。認知不同，對未來的判斷就會不同，對一件事情未來面臨的機會、風險就會有不同的結論，從而做出不同的決策。
企業與企業之間的差距就是認知的差距，人與人之間也是如此。老闆思想水平的高低決定了一個企業的戰略選擇，企業的成功就是戰略的成功。一個管理者思想水平的高低決定了自己應該做什麼，不應該做什麼，時間分配等。一時的成功靠運氣，一世的成功靠思想。做一個有思想的人，運氣會越來越好。
總之，管理的過程，就是不斷解放思想的過程。當然，解放思想也不能無邊無際，脫離實際，必須立足於實事求是的基礎之上。正確的思想，讓我們走的更遠！
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