養老基金的合併是指事業單位和事業單位職工的基本養老保險制度。也就是說，在同一時間內，事業單位和事業單位的職工每月都要繳納基本養老保險費，以及企業職工繳納的基本養老保險費。法定退休年份退休後，養老金計劃與現行基本養老保險制度不相適應。
服務年限被定義為員工的工作總量或最重要的任務。服務年限標誌著員工完成工作的時間長度。根據服務年限，根據任務的長度計算養老金的數額。
勞動年齡和養老金福利
根據《社會保險法》的規定，基本養老金是以累計繳費年限、工資和工資、當地職工的平均工資、小我賬戶的數量和城鎮居民的平均預期壽命為基礎的。其中最重要的是退休年份和支付年限（包括同年的付款）。累積年貢獻率越高，基礎養老金越高。
事實上，養老金計劃的唯一組成部分是現有機構和機構的退休金將被列為養老金的主要組成部分之一。這兩種鐵路系統已經計算出了工作年限對養老金水平的影響，但同時也發現了年輕人和地區之間經濟發展程度的差異。
但在雙軌制下，與企業年金和養老金相牴觸的退休金制度，目前是企業年金的3倍。主要目的是增加企業與事業單位之間的養老金缺口。事實上，它不是按照工人的工資，而是按照支付的年齡支付工資。大一歲的本地人感到養老金被束縛後，事業單位和企業職工的養老金計劃是相同的，也就是說，首要的任務，如任務的長度、任務的貢獻、差異。F地區之間的經濟程度是一樣的。它突出了公平性。
然而，它不像養老金年金那樣簡單，因為工作的年齡只會在一定程度上對工人做出反應，對社會和企業來說，對於大的一年夜來說，常識、經驗、技能大膽，但不能完全反應。與一個30年的工作經驗的初級車工和研究原始子彈的初級工程師相比，他們的貢獻明顯不同。假設只有一個簡單的橫斷面，不僅會降低公平性，而且還會影響休息的積極性，限制經濟的發展。
其次，現行的養老保險制度，無論是事業單位和事業單位的人員，還是民營企業、國有企業、外資企業、合資股份、銀行人員和公益事業機構，都是養老保險繳費的標準，而不是工作年齡。在時間和精力方面，養老金只與員工的繳費年齡有關，被認為是繳費的年齡，與服務年限有關。
因此，養老金只能按繳費年限和繳費水平發放，暫時還不會按工齡發放。
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