最近，在华为产品研讨会上，任正非回答了他对华为加班文化的看法。任正非说，他认为员工一般不能加班，也不需要加班。如果部门加班，主管没有能力，管理能力就是形式主义。很多员工拍手。
在2012届实验室管理团队产品和解决方案研讨会上，任正非回应说，干部应该评估员工的表现，而不是看他是否在你身边。因为你笨，飞得慢，工作到深夜，为什么睡不早？如果部门不能加班，那就意味着形式主义。我们以结果为导向，不强调评估的过程。
我们都知道，像华为或阿里巴巴这样的大企业，这是一个经常加班的工作，而且似乎很多员工已经习惯了，但任正非一再强调“不要加班”，拒绝加班太多，表现出对工作过度的态度。同时主管也提出了要求。可以说，任正非真的很能考虑员工，但最明显的原因是员工夜宵工作。
任正非说：“加班夜宵报销必须由总监审批。我认为这是多余的。上夜班工作的人，好人应该多吃，吃得好，有巨大的能量。“没有食堂供应能销售出去，一个单一的标准，没有量的限制为标准，不得不说，任正非真的可以称为中国的一个很好的老板，华为有这样的老板为凭什么不强呢？
分享到:
閱讀更多 向日葵科技共享 的文章
