2015年初，小張與某電子科技公司簽訂了勞動合同，成為該公司的一名技術員。
由於勤奮好學，他很快成為公司的技術骨幹。
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為了保證公司高效運轉，公司負責人要求小張寫下《承諾書》：
因本人從事工作崗位的特殊性要求，自願放棄公司安排的年休假。
誰知簽完承諾書後，雙方因未休年休假工資的事發生了分歧。
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一種意見認為，小張已承諾放棄年休假，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條第2款規定：
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
因此小張不能要求公司支付未休年休假工資。
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而第二種意見認為，小張作出的書面承諾中，並未明確放棄未休年休假工資要求。
且小張放棄年休假，是因為“從事工作崗位的特殊性要求”，並非系其本人原因。
因此不屬於《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條第2款規定的情形。
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其次，小張出具的《承諾書》，並未明確表示放棄要求公司支付未休年休假工資，雙方並未達成未休年休假工資的合意。
小張從公司利益出發，自願放棄公司安排的年休假，根據公平原則，公司應當支付其未休年休假工資。
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最終，法院判決公司向小張支付其未休年休假工資。
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