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目前國企和機關事業單位裡面，同工不同酬現象是廣泛存在的。
在國企裡面，存在著勞務派遣人員，在機關事業單位裡面，存在著合同工。這兩種人員就是平時新聞報道里面經常出現的“臨時工”，他們做著和正式工一樣的活，但是不管是工資、福利、升遷上，他們所享受的待遇都遠遠不如正式工，也就是無法享受“同工同酬”。
這種現象的出現，究其原因就是編制和錢。隨著社會的發展，機關和企業在工作種類上分得越來越細的情況下，隨之而來的就是工作量越來越大，而人員編制是固定的，也就限制了正式人員的增加，派遣工和合同工就是在這種情況下發展起來的。
這種情況其實從長遠看來，對於機關和企業都存在一些負面影響。臨時人員因無法享受“同工同酬”，因此對於單位沒有歸屬感，流動性非常大，可能剛熟悉工作，他們就要辭職了。雖然《勞動法》和《勞動合同法》都明確了工資分配應該要同工同酬，但是具體落實起來還需要相當長時間的努力。
怎樣才能同工同酬呢？
在目前情況下，短期內不會有很大改變！因為目前勞務派遣和臨聘人員的基數十分龐大，人員素質也參差不齊，直接將所有人的待遇都提升到和正式人員一個檔次，一來對於辛苦考入體制內的人也並不公平，二來對於企業和政府的財政都是一個難以承受的壓力，因此只能等待一步一步慢慢改革。
對於個人來說，最簡單的方法還是通過考試，現在有很多國企都有針對勞務派遣員工進行轉正考試，而機關事業單位就要通過每年的公務員考試和事業單位考試。只要能夠進入體制內，該享受的待遇就都會有的。
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流雷電
您說的同工不同酬有兩種情況:
一,在企業裡的技術崗位上，或私企的服務崗位上，同樣的工作中不同經驗和不同技術所達到的結果是不一樣的。所以這些情況下，按照公司的既定要求，或者技術等級及質量來規定薪酬是可以理解的。畢竟一個老師傅和“小 白”的付出和產出肯定是不一樣的 。
二，還有一種現象是許多事業單位中的同工不同酬的現象。這個區別的依據就是有沒有編制。確實有的崗位上，幹了很多年的工作人員，業務水平名列前茅，卻由於沒有編制，TA的待遇可能只是有編制“小白”的幾分之一，甚至是零頭。這種“同工不同酬”的現象也是有現實的原因。1，在實際中，有的“窮”單位由於經濟或其他困難，雖然聘用了編制外人員，但是難以實行全員的足額工資。2，有的“富”單位中的許多工作，本來是可以由現有的編制人員完成的，但是為了減輕工作強度，以本單位的名義招聘一些編制外臨時人員，做一些輔助性工作，致使新進的臨時人員待遇有落差。 那麼有待遇落差的人員心裡就不太平衡，明明做一樣的工作，為什麼待遇懸殊太大。明明已經是臨時的身份，卻還在工資上有大的區別對待……
不過這種確實不太公平的現象漸漸會得到解決的。因為，其實國家在很早就提出了同工統籌的倡議和政策，如：技術性的崗位鼓勵實行高薪聘用制；漸漸取消臨時人員的執法行為等等。都是政府在力求職能安排合理性、同工統籌方面所做的努力。
一頭蒜一條魚
同工不同酬……這都是追求利益最大化的結果！ 比如，
第一，警察，正式編制的警察很少，大部分都是臨時工。或者是一天一結賬的，或者是長期乾的，都是披著很正規的單位名稱（比如保安公司），幫幹活的！……同理，城管也是如此，基本臨時工多！
第二，工廠，大部分是中介輸送的，有兩種方式，要麼是試用工，要麼是派遣工。
只有試用工有轉正的可能，這要看工廠感覺什麼時候利益最大，什麼時候轉正，可能是一個月兩個月半年或者兩年轉正？日期不一定！至於派遣工，屬於中介勞務的工人，永遠是勞務的人，不會轉正！
第三，工廠一線工人，流動性特別大，所以工廠每天大批人辭職，也不停的在大批招工！沒有轉正的可能！
第四，還有很多單位部門，正式的在編的很少，大部分臨時工很多！
第五，即使在正規單位，任何條件一樣的員工，也不會一樣的工資。有差距，才會有不公。如果都公平，就沒上進的動力了！
為什麼會這樣，因為，老闆這樣會節省很多開銷，比如五險一金，福利，等等各種費用，可以節省很多！
所以，凡是有利的事，都是一窩蜂的去做。即使法律完善，但只要違法的成本小，收益大！仍然會繼續進行下去！
何況，這種情況，在高層設計者來看，無傷大局，基本會常態化！
至於同工同酬，只是理想童話，在資本規律運行下，有差別……才是正常！
出現這種情況，是因為我國貧窮的打工者太多，有的山窩窩裡或者交通不便的地區，假如能被介紹到一份工作，就是救命的機會，當然不會計較被人佔了工資的便宜！
星空之飄塵
現實中，同工不同酬的現象僅存在於機關事業單位中。有人說國企也有，這是誤解。國企中有正式工和非正式工的區別不假，但是兩者絕不會同工，正式工肯定是管理層，非正式工幹體力或者不體面的活，他們之間的區別還是很大的。只有機關事業單位，因為工作崗位區別不大，正式工臨時工幹著幾乎同樣的工作，但待遇有差別，就顯得不公平了。但是大家忽略了另一個問題，那就是機關單位有著很高的門檻，有著嚴格的數量限制，從制度上講，根本就不該有臨時工的存在，現實中的那些臨時工儘可以去查一下，幾乎都是違法進入這些單位的，從法律上講就不該有這些人在這些單位工作。在這個意義上講，呼喚機關事業單位同工同酬，實際上是對於違法用人現狀的鼓勵，對此大家應該有新的認識。
戴圩
彈性自主擇業的退休制。既任何職業公務員事業編和企業等，男女都一刀切的50歲或55歲離崗離職離單位，任何人士都一樣自由迴歸社會重新挑選，憑本事自由競爭。
再由社會重新按需挑選並聘用制，當部長也行，當董事長也行，當工程師當門衛當花工都可以，當然自主創業或下鄉務農也行，當然在家種花草帶孫輩也行。總之，豐儉由人地參與社會勞動，不是更拉近了社會和諧，工作到100都成。
但到了60歲或65歲開始領取退休金。
海豚146940410
感覺同工不同酬的現象很多，這也是為什麼工資是保密的原因。做到同工同酬也不容易！每個人的工作能力，工作量，背後付出都是不一樣的！比如同樣一份工作，員工A比員工B做的漂亮，他倆的酬勞能一樣嗎？做好自己，老闆一定會看到的！相信你的付出和努力一定會得回報。
