張寶臣
1.沒有“同工同酬” 合同制護士如果不享受“同工同酬”那與在編護士的差別就很大了，如工資，績效，年終獎，工休假，養老保險，公積金等等都有差別。沒有“同工同酬”嚴重影響了護士的工作積極性。
2.有“同工同酬” 合同制護士享受“同工同酬”那與在編護士基本沒啥差別。但在我們這還有一處體現出兩者的不同。在編護士按工作年限享受工休假，即承認你在他院的工作年限；而合同制護士進院一年後享受工休假，不承認他院工作年限。
燕尾帽子
無編護士還是爭取考個編制吧!畢竟差別還是很大的。
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宸的爸爸
有編制的護士和合同制的護士，差別還是蠻多的：
1、在身份上，有編制的護士屬於體制內人員，只要不犯錯誤，可以安安穩穩幹到退休。合同制的雖說很多是長期合同，但畢竟還是合同性質的，往大了說就是臨時工，單位改制或經歷大的併購，首先遭受衝擊的是合同工，隨時面臨下崗，不像帶編人員可以要求國家安置或分流，地位上存在明顯差別。
3、在退休上，在編護士按規定執行退休，領取養老金和職業年金，而非編人員雖然也一樣領取養老金，但性質截然不同，而且，目前非編人員是不繳納職業年金的，光這一塊，在編人員退休後的待遇就比非編人員要高很多。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。
80後小公
就拿工資來說吧，有編制的單位幫買住房公積金，而合同制的就沒有。
還有工休方面，有編制的每年都有工休假，而合同制的就沒有工休。而這些待遇都是單位視情況自己做的安排。所以說有編制的跟合同制的是有區別的。想要待遇好就要努力考個編制，現在很多單位都在公開招聘帶編制的職位。
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