《上海女子图鉴》的职场学问可能比“北京版”细腻，当然这里也有打光和美术的功劳。
（这段画面有点致敬电影《甜蜜蜜》的感觉，尤其女主平底鞋特写）
看到罗海燕，我想到了自己当年的小宫女岁月，相对于她的朴实敦厚，我心眼明显多多了。
虽然内心有康雅思做精神支柱，但做小宫女那会儿，我借鉴了侯佳玉莹的路线：外表傻白甜，内心似明镜。当然，我没有故意“装傻”，凭借甜系可爱的外表，走走元气路线还是挺安全的。
对，如果你的颜值属于甜美可爱型。新人阶段，你确实可以凭借长相为你创造优势，比如人缘会好一些，领导关注度会高一些，客户也容易搞定一些。
当然了，前提你得是一个走甜美系的男孩纸......（甜美系女生去碰picky的女客户，容易发生惨案......）
甜美系颜值，容易塑造“无公害”形象：团队关系融合快，各种窗口对接也容易上手。
做新人，沟通技巧还是挺重要的：
懂得听领导和客户的需求，懂得听各种弦外之音，重要的是，自己还要懂得举一反三，信息输入顺畅，输出更要铿锵有力。
但，不管你挂着一张什么样的脸，最后还是要看内核。
靠谱是最经得起推敲的内核。
《上海女子图鉴》里的罗海燕不是第一眼美女，剧中造型确实有点土，符合小宫女特点：放在人群中不起眼，眼力劲有限，但拥有新人的实诚，也愿意拼。
作为领导，找靠谱的新人真的是永恒性头疼。
上班不是上学，公司没有那么多精力去培养新人，只能靠新人自己多发力。
我们总归不想像素樱一样，活不过几集。
抛开业务技能不说，领导们更希望新人有责任感，有担当。
“靠谱”是最不容易褪色的职场品质。
新人都说是新鲜血液，其实都是帮团队和领导分担工作的，这股劲很重要。
罗海燕本身的那种憨实，确实是少见的。
#新人面试：真性情和凹人设，哪个更重要？#
罗海燕面试不占优势，她太实诚了，面试官问你什么爱好，你就像学生答题，毫无辨识度。
凹人设是自我营销的第一步，但为了不让之后人设崩塌，你的人设必须和本性非常接近。
上班和学校最大区别就在这，你得挖掘彼此间的利益链接，你的回答必须有一定的功利色彩，上班就是要创造价值，面试就是挖掘你的价值轨迹。
如果你是罗海燕，你应该如何回答这道“兴趣爱好题”呢？
答案是丰富多彩的，但一定要抓住“针对性”。假如你是面试公关广告行业，最好把兴趣和工作点嫁接起来：比如你喜欢追剧追综艺，了解明星最新动态，把握商业广告植入风向标……
对比罗海燕，我们对比一下20年前的《真情告白》里的许诺，同样是作为新人面试广告公司，许诺的“人设”塑造是成功的。
她给人的第一印象就是高挑美丽，颜值在面试环节确实能起锦上添花的作用，尤其公关广告行业的客户岗。
一进门，用多种语言问候面试官。毕竟面试官里有老外，她用多种外语打招呼，也是很讨巧的。“语言控”成为了她的人设标签。
顺理成章打开了后面的话题。
新人凹人设要贴切自然，不能用力过猛。
《甄嬛传》里前两集的入宫选秀，甄嬛靠“才女”标签上位，眉庄靠“稳重贤德”吸引了太后目光（皇后还表扬眉庄颇有当年的敬嫔风范），连最不起眼的安陵容也是靠“失败但懂感恩”的人设让太后心动，加上头上的鲜花吸引了蝴蝶，逆袭成功。
罗海燕第一次遇见女魔头Scarlet的时候，她还是有眼力劲的，赶紧从电梯里走出来，把位子让给女魔头。
这也让她的敦厚外加一点点小灵巧留下了记忆点。
终极面试的时候，她靠给对手打分赢得头筹。
她和男友一起面试，笔试最后一题是：如何评价和你一起面试的对手。
罗海燕遵循“用放大镜看别人优点”的原则，客观得体地点出对手的优势。
虽然这个小姑娘看起来有点土，也没啥灵气，但比起满场飞的心机girls，她确实适合做广告行业。
正如Scarlet说，广告属于服务行业，懂得发现别人身上优点，并反射到自身，不断进步，这是AE身上最重要的素养。
（刘孜这次出演女魔头是抢眼的，当年在《白领公寓》和《花木兰》里的腹黑女角色深入人心）
广告公关行业里的AE=account executive，康雅思在宝伦公关也是从AE做起。
account在动词里有“解释”的意思，这是一个以沟通为导向的工种。
罗海燕刚开始确实很容易怯场，没有任何沟通技巧，靠的是本能去激活所有语境。
她被pick的重要原因就是：可被调教，并且调教后不会失控。
这是新人最大的闪光点，有潜能，才能被调教，被调教的过程是痛苦的，这得要求新人有吃苦耐劳的本事。
吃苦耐劳是我小学《思想品德》课的核心高频词汇，却是要伴随我们一生的。
现在很多新人，有一个臭毛病：完全不能接受别人的意见。
我之前见识过几个实习生的傲慢，他们只愿意享受在“既定的自我规则”里，工作就像用公式做解题，所有工作都用一个公式来套，也不管能不能成立。
最后被规劝，还要一副“老子天下无敌”的姿态。
想想如果我是《上海女子图鉴》里的Scarlet，我也愿意用罗海燕。
她没有玻璃心，重点是她可被调教。
我想到了《甄嬛传》里的安陵容，最开始被皇后赏识，也是因为她的识大体，能忍。
新人，有被调教的机会，才能打开你的上升通道。
领导都不愿意理财你，你和冷宫的闲杂人员没啥区别。
#各花入各眼，不要比明艳，咱们得比谁开得最久#
进入了4A公司，罗海燕和其他新人打造了“新花季”。
当其他人都想着办法耍心机的时候，罗海燕依然懵懵懂懂地工作，唯一的好处就是她没有分散注意力，一门心思扑在工作上。
广告或者公关行业，节奏飞快，拍马屁的功夫可以有，但一切都要转化为有效工作成果。不然你像花瓶一样地搔首弄姿，除非你能钓到金龟婿，否则就不要白白浪费自己的花粉了。
这个行业的两极化发展很明显，有些人确实是认真干活的，有些人则是找跳板，找饭票。毕竟广告公关行业也算个名利场，它能打通的人脉资源特别多，不过像康雅思那样，能找到大金主，并且把自己也修炼成真·金主，这种人真不多见。
我早就听说现在有的小姑娘特别放得开，上位心特重，而且专挑已婚男，这类男人往往已经做到了公司管理层，女孩子主动贴上去，可以置换升职加薪或者其他。（我是很不建议找公关/广告圈的直男，他们面对的诱惑太多了~）
剧中Kate就凭借甜美形象成功蛊惑男上司，金莎从蓝菲玲转型到心机girl，真的只有不红了，才愿意接受新挑战。
《上海女子图鉴》的“新花季”里，小宫女Amy就是那种卯足劲拍马屁的人。
这是职场大忌，作为新人，你要做事就踏踏实实做事，不要做之前发个通稿：姐姐，要喝咖啡么，我很会泡的？
如果我是她，我就直接抢着做事情了，眼睛里要有活儿。
或者，你直接去拍男领导的马屁，可能更有效。
职场老人的眼神也说明了这点：不喜欢太刻意的拍马屁。
当大家都在忙着攀比包包和打扮的时候，罗海燕依然守着自己的事业试验田。
讲真，除非你是服务奢侈品客户，其他行业的公关广告宝宝们，真的不需要用奢侈品来包装自己。在没有足够经济实力的时候，别“越级打扮”自己，尤其新人阶段，你穿得太有优越感，超过你的领导或者客户，这是大忌。
不少甲方其实穿得挺土的，不管是不是时尚圈。只要你穿得得体大方，简洁到让别人惊叹你的打扮功力，却又看不出用力过猛的痕迹，这才是穿衣打扮的真境界。
这一行女人多，必然会有女人们的争奇斗艳，拨开这些，业务能力还是最被看重的。有能力，才有涨薪资的机会，有钱才能好好打扮。
“职场开花”遵循客观规律，别做只开一季的“职场花”。
#领导喜欢试人，如何挑战“被试”#
Scarlet把同一份工作分别交给海燕和Kate。
其实这是一次很有趣的「试人游戏」。
金莎饰演的Kate代表了某些典型的上海小姑娘：聪明伶俐，很清楚自己要什么，工作不会投入100%，图个适合自己的性价比就行了。
现实生活中的确有这样的上海小姑娘，但也不全是。我认识一些做广告公关的上海姑娘还是挺拼命的，她们做这一行就从未松懈过。
Kate擅长做资源配置，虽然是新人，但她要精准计算自己付出的力气，她聪明地把活推出去。
但也不是白推，她会教海燕做excel，两个人通宵加班，但真正干活的只有一个。
这非常符合职场里的“挑活守则”：能力强的，往往喜欢把活儿推给能力弱的，还要美其名曰地做一个“人情包装”。
我记得在我做新人的时候，另一个项目组的小姐姐想把活推到我身上，毕竟整个工作原本是安排给她的，她竟然和我谈起了交情（其实我和她从未有任何交情）……想想她那么用力想措辞，我确实又是新人，只能欣然接受。
不过新人在“被试”阶段确实没啥好挑剔的，有活儿就做。你有活儿做，或者你任务超负荷，说明能者多劳。新人就怕被晾着，当然你也要在能力承受范围内“被试”。负荷太重，你又受不了，不要死撑，得及时发出SOS信号~（不要做默默无闻的老黄牛）
罗海燕遇到了好老板，Scarlet明明知道Kate英文好，社交能力强，能搞定客户，但还是让海燕多旁听，因为老板知道，能踏踏实实干活的只有海燕，Kate就是玩玩花拳绣腿，不肯投入100%努力的。
聪明但不愿付出的职员，领导是绝对不肯重用的。
不够聪明，但肯付出的职员，领导可能会给他“试错”的机会，只要能被调教得聪明，就是好苗子。
毕竟聪明又肯付出的人，很少见，得靠后天慢慢打磨才行。
所以，如果你进入了老板的视野，请好好干活，不要怕失败，只要你相信自己有上升的空间，就狠狠拼。
《上海女子图鉴》给我的最大感觉就是女主不算很惊艳，相对于戚薇有棱有角的气质，王真儿这一块弱很多。尤其开场就顶着厚刘海，真的略土。可这就是很真实的职场，好看的人毕竟只是少数，大部分人的气质打扮都得靠后天慢慢练。
这些锦上添花的事儿都不是最重要的，毕竟留着青山在，花总有机会开。
锦很重要，从新人到老人，自己的底子，根基决定你职场的路有多长，有多宽。
最后说句题外话，我总觉得女主长得有点点“凶”，这种敦厚的人设赶紧转化为狠角色吧，如果自带“凶气”，又有实力做匹配，在职场上还是挺吃得开的。
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