请跟王小爬一起感受职场实实在在的例子、职场为人处世秘籍及职场游戏规则！跟自己向上的心去合作，愿你活成你想要的模样
引导语：职场中的我们都知道，公司辞退员工是要付违约金、补赔偿的，所以不到万不得已，老板是坚决不会辞退员工的，但是会暗示部门负责人做些小动作逼得员工主动辞职，遇到以下几种情况，同志，你该自觉走人了：
小李所在的公司每个月13号发工资，当她看到手机短信提示时，惊呆了，工资比之前少了近1000元，她很清楚自己做行政工作，工资基本是固定在300元以内浮动，这次却差了那么多，她当天下午去找人事，结果人事经理回答她，因为公司近期效益不好，所以大家都给降薪了。小李是个聪明人，问了平时较要好的同事是否给降薪了，同事回她没有。小李想了一晚上，终于明白了，原来，公司是暗示她，要她自动离开。
小王的直属领导，有一天突然开始关心起小王的身体状况来，这可是奇事，领导重来没有如此关心哪位同事的身体状况，每每碰见领导离不开这几句，最近身体如何，工作压力大吗？是否需要请假休息之类的，经别人的点拨，小王才反应过来，原来，领导是暗示她，要她自动离开。
小钟也发现，最近他经理脾气可不好了。小钟开口说话被骂，不说也被骂，对别的同事那脾气是超好。而且无论小钟做什么事，经理都总能挑出个毛病，指指点点，说完工作说个人生活，总之就是不满意，说白了就是没事找事做。整天小钟的心情都超级郁闷，最后忍无可忍，提离开那一天才发现经理的脾气又变好了，原来，经理是暗示她，要她自动离开。
小黎的主管说，为了怕小黎工作，加班太辛苦，给她招了一个助手，协助她开展工作，并要求她一半以上的工作都留给这个助手做，而且助手直接向主管汇报工作事宜，后来才从一个同事那才了解到，以后工作上有什么事情都让他们直接找那位助手，甚至要他们边缘化小黎。小黎突然也明白发生了什么事，原来，主管是暗示她，要她自动离开。
小陈说原本他在物流部做的顺风顺水的，突然就接到人事通知要把他调到技术中心部门，一个搞物流的哪里知道测试，化验之类的工作，何况他也不是这个化工专业毕业的，分明是想让他在工作中出错，好找各种麻烦刁难他。原来，突然调换他的岗位是在暗示他，要他自动离开。
当你怀疑你已被暗示要自动离职时，你可以透过人事寻求调动职务、转换工作的机会，但切忌，别让自己什么事都不做，以免让公司更有理由要求你离职。
王小爬私语：
庆幸的是，现在大部分有制度的公司在处理这事时，会以口头沟通的方式进行调动职务的辅导或离职意愿的沟通。
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