社保按照缴纳指数60%和100%哪种划算,都针对哪些人群?

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为什么没有他升职快?就因为你把绩效考核当成绩效管理

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你还没有升职吗?他竟因为几套激励理论,升职了!

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绩效管理这样做只会拖垮员工,不改变迟早要完!

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​怎样跳出执行者的角色呢?升职加薪做资深经理,看这里!

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为什么他缴纳社保15年,却领不到养老金呢?

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2019最新劳动法,HR你违法了,你给自己埋了多少“炸弹”!

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离职后拿不到单位出示的离职证明?后果真的很严重!

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下岗女工自己交社保,50岁和55岁退休对养老金有哪些影响?

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社保仅交了一年不想再交了,可以申请退款吗?答案让人心伤

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新社保入税后,这5种企业常用的不缴或少缴方案再也行不通了!

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关于社保补缴的那些事儿,不了解情况真的会吃大亏!

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企业管理者必读:阿里巴巴绩效管理的7个原则和4个理念

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参保人注意:社保挂靠一定要谨慎,后果严重可追究刑事责任!

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国务院明确:社保费率降了!你的钱袋子又有哪些新变化

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签订劳动合同时必须要遵循的4个原则,否则惹官司、吃大亏!

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这4种签订劳动合同行为,都不会导致的“二倍工资”赔偿

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农村养老金和城市退休金差别太大?背后原因很现实!

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解除或终止劳动合同的7项手续,少哪一项都会吃大亏!

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社保断交后这些资格全部清零?别担心,及时补上还来得及!

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新社保实施后,给企业这5点提醒一定要提前了解,否则赔钱担责!

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干货:劳动合同的解除、终止的5种情况,及其补偿金处理问题

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别再被老板忽悠了,年终双薪并不是年终奖!

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一份非常完善的年终奖分配方案,拿来即用!后附范文

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社保断缴各福利“清零”?社保和公积只要这么处理就不会白交钱

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养老金涨幅再增加?国资充实社保,18家央企已划拨 资金750亿

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社保卡使用指南,不了解这些小知识不仅会吃亏还可能惹官司!

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50岁员工交不够15年,自愿放弃社保可以吗?答案:当然不行!

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员工档案丢失麻烦多!社保记录能够作为正常办理退休的凭据吗?

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干货:《劳动合同》签订法律风险与操作技巧16条,个个都实用!

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职场中被领导架空,一定要以离职收场吗?3种方案供你选择!

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盘点企业不花钱就能辞退员工的6种方法,看看你有没有中过招

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员工不合格领导该不该背锅?董明珠:辞退员工,不如先干掉领导!

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这两类人,社保满15年,办理提前退休也可享受养老金!

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干货:社保与新农合同时缴,能否享有两份保险?农村户口必看!

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灵活就业者自己缴社保还是挂靠单位?不了解情况真的会吃大亏!

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灵活就业人员自己缴了8年社保,加上企业交的7年能不能领养金?

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家里交了新农合还需再交社保吗?6个因素告诉你到底哪个更划算

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自己交社保和单位缴纳社保原来差这么多!失业后才知道自己吃了亏

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为什么你的退休金和别人差了近6倍?这4个影响因素你一定要知道

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养老保险到底划不划算?按15年计算,要活多久才能领完存金?

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没签劳动合同如何维权?收集好这15条证据也能证明劳动关系!

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2019新社保将迎来3大变化!除了“黑名单”,这10种人可不缴社保

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涨知识!社保卡原来也分“颜值”高低,不懂这些区别真的要吃大亏

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社保卡长期不激活麻烦多,不了解这4个关键点真的会吃大亏

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工资条的9项基础条款全析,原来对员工来说并不是可有可无

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从华为的6个薪酬目标分析,了解为什么华为人能挣那么多

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劳动合同解除5种方式和对应的37种经济补偿金支付情况一览表

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劳动法不保护的两种“劳动关系”

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企业想要辞退工龄超过10年的员工,该怎样规避赔偿风险

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劳动合同期满,公司解除合同,是否还需要支付补偿金?

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只缴“五险”不缴“一金”的公司,为什么这么理直气壮?

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员工主动放弃社保保障权利,企业是否还需要担责?

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干货分享:史上最全工伤赔偿标准计算公式锦集

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非法用工单位伤亡人员一次性赔偿金计算标准大全(建议收藏)

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员工不服从调岗?用这5个方式解决

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社保知识七大问:全面为你解答关于社保办理的问题

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面试中这4类人,HR真的是超不喜欢

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人力资源管理诊断要点对照表

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赔偿金、基础工资、加班费、病假工资的计算方式全在这里了

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HR专题:绩效考核常用公式

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35岁女教师携女自杀:无法摆脱家庭身份的职场女性,早已遍体鳞伤

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未缴社保便可随时解除合同?这次你和HR都大错特错啦!

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人力资源各职位能力素质要素表,这些能力你具备了吗?

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职场中的那些下场很惨老实人,想要反转人生,只需掌握以下5点!

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好领导离职,员工激情淡化,如何重新激发?

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面试时从这七个方面判断公司的好坏,避免入坑!

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退休后突发死亡来不及领养老金,这么多年的社保都打水漂了?

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干货分享:最系统的销售培训资料

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老板眼中最不可能升职加薪的3种员工

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华为面试培训之思维能力和成就导向(内附华为面试原题)

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6个面试关键点,看华为HR是如何判断员工的“狼性”和潜力的

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为什么你的绩效管理总是惹员工不满,老板发火?海尔HR给你答案

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推荐6个非常经典、实用的绩效考核工具

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岗位分析与岗位说明书撰写实务(98页精品PPT)

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八小时工作制形同虚设,“996”工作制是否违法?

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找工作要识别这些“包装”,这5种公司最好不要去

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HR必备:辞退业绩不好的员工的4种方法,合理又合法!

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美的集团各岗位任务绩效指标,强烈建议收藏!

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让员工“主动离职”的5个手段,你知道多少

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这样的老板抠门吗?员工结婚老板该包多少“红包”

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解除劳动关系,员工需知道这“三金”

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人事必备的12份新员工入职表格,打包带走!

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有下面情形的,就算员工自动离职也有补偿!

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社保卡千万不能这样用,否则有法律风险

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分享!蒙牛企业文化手册(87页详解)

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“试用期”不是“白用期”,拒绝廉价劳动力

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正规的解除劳动关系通知书,HR和员工都要看

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干货分享!这就是HRBP(40页详解)

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建议收藏!沃尔玛培训课程体系图

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医保断交后正确的处理方式

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证明劳动关系存在的9个证据

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三张表格带你看透人力资源的具体工作职责

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辞职后,处理五险一金的正确方式,不要搞错了

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那些让你掉价的老板,给再多钱也要离职

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真正优秀的员工都有这6个工作习惯

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只需三步,有效留住你中意的候选人

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要就来拿!中通员工手册分享

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不懂业务的HR不是好HR,看完你就会懂“业务”了

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这家公司不晋升,不加薪,为什么员工还这么卖命?

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资深面试官告诉为啥不选你,就是这样被过滤掉的

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只想马儿跑,不给马吃草,这个薪酬体系不简单!

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领取失业保障金会抵消养老金?真的要放弃领取失业保险吗?

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公司如何辞退一个又老又无能的员工?

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活久见!离职员工竟然也有申请年终奖的权利?

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之前明明是浪子,为什么工作之后却成了宅女?

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用人单位以变更劳动合同为由给员工降薪,咋整?

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实用工具必收藏!员工手册制订技巧及风险控制

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员工自愿超时加班,这算不算违法?

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合伙人制度,人才观念的变革,员工拼命的激励!

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没工资却还卖命?字幕组这是着了什么道?

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对号入座,了解8大类型领导,做到上有决策下有对策!

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避开这4个雷区,让你的职场会议像周杰伦的演唱会一样受欢迎!

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除了涨工资,管理者还有这3种方法可以让员工忠心卖命

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万科地产企业文化员工手册,快快收藏!(附80份名企员工手册)

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员工归属感、凝聚力从哪来?进来看看!

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HR:我不能录用你,因为你有病,求职者:你才真的“有病”!

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小小胸卡引发的劳动争议,员工:必须较真!

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面试最全套路!2018面试话术宝典全套50份,值得收藏!

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员工辞职了,什么时候才能拿到工资?

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处理劳动纠纷,注意这7点对企业有利

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开除员工,这5个理由随便找一个就够了

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做到有备无患,开除员工的4个程序

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辞退不合格员工常用的七种方法

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企业就需要这4种类型的人才,高学历也没用

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员工将要离职的6大表现,你发现过吗?

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为什么面试过都说不来了?HR这四点一定没做好

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绩效管理最高境界,5张图带你走完OKR绩效流程

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OKR模板分享!职员到管理层的考核工具你一定用的到

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人手一份,30个人力资源必备的劳动法律文档

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HR一定要看看,高效筛选简历的4个人关键点

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马总说过,这5种人不能要,HR要注意!

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招聘会上一定要注意这5个问题,小心招不来人

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晋升人力资源经理?具备这4个要求才能胜任

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告别忙乱,人力资源365天工作安排

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拿来就能用,这些图表教你搞定人力资源与行政管理

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人力资源工作“跑腿”的?5个目标实现你的价值

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苏宁花费巨资设计的人事管理制度,建议收藏!

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值得收藏!海尔集团培训管理手册可借鉴

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招聘失败的5个原因,不重视技术后果很严重!

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再也不乱了!人力资源必备工作流程图

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销售人员的招聘与培训系统方案,HR升职必备!

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员工满意度调查三种方法(附具体方案)

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必收藏!30个人力资源必备劳动法律文件

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HR招聘要注意,这三种员工万万不能要!

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年终奖怎么分配更合理?从员工到经理的年度考核表都有了

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