8年千億身價,美團上市三大法寶:戰略、資金、人才(老闆必看)

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員工變股東的條件,你具備幾條?

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ABC三人分別占股40%,30%,30%,現要分A人5%的乾股,如何分配?

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任正非:企業持續發展的動力不是人才,而是利益分配

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窮人和富人的12大區別!(精闢)

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海底撈連鎖店長快速養成:店長培養體系+推薦制

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劉強東股權被稀釋了,爲何還能穩抓控制權?

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技術入股的合伙人,要怎麼樣才能體現他的價值?

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在創業的路上,如何防範合伙人反目成仇?

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餐飲合夥協議!(乾貨!收藏了)

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70%合夥創業因股權而散夥,總結最全股權劃分方式給你!

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員工持股方案實施辦法

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爲規避股權糾紛,公司章程應該如何設計?(收藏)

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螞蟻金服110億股權激勵背後的5大祕密

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做好合夥制的六種模式(乾貨!建議收藏)

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一羣人的阿里,一個人的京東

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A輪、B輪、C輪融資,股權不被稀釋的祕密在這裡

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原來股權平分還可以這樣做,詳細解讀10個人怎麼合夥

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股權如何分配?(純乾貨!收藏)

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公司核心人才不想幹了、怎麼辦?

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全職與兼職合伙人,在股權分配時應注意哪幾點要素?

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小老闆、中老闆和大老闆的區別,說得太准了!

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「實戰」製造業、網際網路和連鎖企業怎麼進行股權激勵?

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公司股權分配方案(公司外部和內部股權分配)

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股權架構設計,吃透這篇文章就學到了80%

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德魯克:檢驗管理成敗的唯一權威是績效

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合夥協議(有限合夥)

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乾股激勵操作手冊

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「股權」和「控制權」的關係(深度好文)

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合伙人,合的不是錢,而是人品、格局和規則!(深度好文)

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股權分配不合理該如何進行調整?

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這種員工,將來不是股東,就是老闆!

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董明珠派房,馬雲發164億股權激勵,那些對員工好的公司都發達了

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18張圖片講明,初創公司,如何合理設計公司股權架構?

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企業應該拿出多少錢來分給員工才科學?|華爲科學分錢方法論

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接班家族企業,不得不克服的兩個難題

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「企業員工共贏」員工持股,怎麼樣才簡單粗暴?

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合夥創業,股權到底應該怎麼分配?(案例分析)

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華爲到底是不是採用全員持股模式?

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制度是最好的老闆,流程就是最好的管理!管理流程建立的原則

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馬雲只持有阿里巴巴8.9%的股份,爲什麼還擁有絕對控制權

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三個人合夥,2人出錢,1人出技術,股權怎麼設計?(乾貨)

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王者歸來!王石朋友圈宣布:正式出任華大集團聯席董事長

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大佬們的恥辱:什麼事情能讓馬雲、王健林、任正非銘記一生?

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日本禪師的12種方法,讓你快速提升幸福感!(影響賈伯斯一生)

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90%的企業都會面臨的十類法律風險

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「餓了麼」融資速度令業界稱奇,背後融資策略原來如此!

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