逆向思維=成功，顛覆你的認知！

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這才是成功者的思維？不可思議！

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馮大輝與丁香園股權糾紛：你拿股權前需要知道的15個關鍵問題

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老闆爲什麼會越來越累？（講得太透徹了）

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只有這篇文章讓我搞懂了創業公司股權分配

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如何評價滴滴出行完成 55 億美元融資，估值突破 500 億美元？

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OPPO，VIVO把股權分光的段永平，爲什麼企業反而越來越大？

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爲什麼善於「借」的人，都能成就大業！（深度好文）

索尼 大業 孟嘗君 劉備 諸葛亮

騰訊有多強大？你們以爲它是單純做遊戲？

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「三隻松鼠」爲什麼發展這麼快？採取了哪些營銷策略？

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在中國合法避稅有哪些途徑？

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當初滴滴創業團隊已喪失公司控制權？

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融資困難《投資基金慎重投資的10種股權結構》你占了幾條？

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初創公司不懂公司股權架構，合夥就是過家家

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事業合伙人制度解讀

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迅雷內訌：因控制權引發的血案

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創業型平台股權設計系列之2：芬尼克茲裂變式創業

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多業務板塊集團公司股權架構設計

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優秀員工被逼離職，老闆依然蒙在鼓裡

職場

爲什麼大家都說朋友或者親戚不適合合夥做生意？

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企業規範化管理的主要實施途徑——管理表格化

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老闆應該怎麼做好時間管理？

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中小企業老闆缺什麼？

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一篇文章讀懂什麼是餐飲品牌頂層設計

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做股權激勵與不做股權激勵的公司差別竟然這麼大

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企業各部門總監級別績效考核表（全乾貨！直接拿去用）

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不避開這6大雷區，就別想做好股權激勵

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中國企業家，只有企業，沒有家

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中國企業家的未來成長之路

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如何讓生意人成長爲一個企業家！

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老闆的格局決定是否有「領導力」！（分錢和分權）

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經銷商的10種「死法」,附7種方法「起死回生」（建議收藏）

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阿里小米、華爲の合伙人的進入與退出機制

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企業如何做股權激勵（乾貨）

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論股權的重要性

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企業如何培養有潛力的員工！

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股權衆籌玩法大全

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年底了，公司靠什麼留住核心人才？

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頂層設計《企業28種融資模式》

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小微企業生存難？教你如何通過股權激勵打造虎狼團隊

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「老闆必修」御人之道

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合伙人模式與股權激勵的區別

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成功人士的七個習慣（一）

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幾個朋友合夥創業，如何分配股權？

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別讓老大放棄你

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小米、阿里都在用的合伙人制，如何設計合伙人股權？｜乾貨分享

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創業20年，中式快餐第一品牌「真功夫」居然被這種股權結構打敗？

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BAT投資其他公司爲何青睞20%股權，不多不少剛剛好？

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老闆最重要的三件事情是什麼？

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看小米如何玩轉股權激勵：7年估值2000億，上千名員工財務自由

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區塊鏈如何改變傳統股權結構：不分等死，分錯找死！

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「激勵、治理、融資」股權設計戰略三部曲

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初創公司股權治理結構的三個「溫柔的陷阱」

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解決企業瓶頸的萬能頂層設計

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騰訊與馬化騰：「騰訊五虎」的分手歷程

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雷軍：花點時間找合伙人吧，僱傭時代已經是過去式

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餐飲合夥協議！（乾貨！收藏了）

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合夥創業開公司，你沒想到先簽訂發起人協議？（附範本）

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董事長只做三件事：融資、用人、喝茶（絕對精闢）

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股權融資的A、B、C、D輪是咋回事丨股權激勵研究學院

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商業，歸根結底是一項「團隊運動」

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公司股權分配方案「公司外部和內部股權分配」

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合伙人（股東）不幹活，怎麼辦？老闆都要懂！

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做好合夥制的六種模式

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