不學會這樣帶隊管人，你永遠都是個勞碌命！

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任正非六字真言：讓人均績效增長80%，銷售收入增長20%！簡直神了

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“能者多勞”逼走優秀員工！老闆卻不以為然

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僅僅因為員工屏蔽工作群，老闆便說：直接開除！

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把工資和業績掛鉤差點害死俞敏洪的新東方

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李彥宏：做了幾十年績效，沒想到敗給了這套方案，太氣人了！

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員工上班遲到被罰款2000，老闆：不接受考核就給我滾蛋！

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馬雲任正非是怎麼處理經常遲到的優秀員工

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針對員工上班玩手機，老闆在員工上班時發紅包，員工紛紛中技

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為什麼畢業生去阿里巴巴如此難，馬雲回答讓人佩服！

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老闆只需用一招，就能讓公司老油條自發拼命幹！

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員工鬧離職，要不要被迫加薪挽留？看看幾位企業大佬的御人之道

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老闆：為什麼我給員工的待遇這麼好，他們還是幹活沒激情？

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華為這樣的薪酬漲薪方式從沒見過；讓人真心佩服！

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我們都在佩服馬雲，而馬雲真正佩服的人卻是他！

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馬云：只要企業管理這樣做，豬也能飛上天！

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記者問馬雲；你那麼有錢，爲什麼不花天酒地？看馬雲是如何回答的

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雷軍：任誰聽到小米三年做到100多億都很佩服（絕非飢餓營銷）

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任正非回應華爲清理老員工：30多歲別光想躺牀上數錢

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績效考評與績效管理精學精煉，強烈建議收藏！

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馬云：一切不以加工資爲目的的績效考核都是耍流氓！

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爲什麼企業盈利這麼難？員工神回覆：因爲企業是你的

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基於KSF的激勵性薪酬績效設計

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績效考核與績效管理精煉（PPT圖文）

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劉強東僅靠一招就能牽住了14萬員工的牛鼻子！

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爲什麼80%的員工都討厭KPI？雷軍：KPI不適應時代潮流

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優秀員工缺乏執行力還算優秀員工嗎？

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這樣的薪酬績效模式，根本不怕員工沒激情！

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如何正確理解組織績效管理流程，真是太有用了

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從劉強東的京東到中小企業的績效新模式

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企業績效總做不好，做好這幾點很關鍵

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馬云：4倍工資也挖不走我的員工！

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馬雲告訴你如何設計薪酬績效才能讓員工爲你拚命干

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這些圖好管用，解決了績效面談與輔導到底怎麼做，建議收藏

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老闆干中層的活，中層幹員工的活，員工干老闆的活，大佬們都笑了

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企業真實現狀：老闆忙、員工閒，這薪酬機制讓員工都爲自己而干

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06.16 大潤發被阿里收購了！擁有激勵的薪酬機制才讓企業不輸給這個時代

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張瑞敏再強也有看漏眼的時候，和馬化騰的事就是最好的例子

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面對小米一萬多名員工，雷軍早就知道用什麼薪酬方式來激勵他們了

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任正非用16張人力資源體系圖打造了強大的華爲帝國，真的好厲害！

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神了！關於員工加薪考核分紅，馬雲的精闢看法讓阿里強大到沒朋友

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曹德旺、馬雲、董明珠那麼有錢，都不願意給員工加薪，他們神回復

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馬云：快遞業時代即將到來，但快遞公司卻倒閉，京東這招實在高明

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KPI模式已經讓員工和老闆厭惡，是時候用上激勵性KSF模式

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QC七大方法，魚骨圖、柏拉圖、查檢表、層別法、直方圖都涵蓋了

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史上最完整的行政部門運作手冊！

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馬云：這套模式，不僅挽留想離職的員工，更能讓他們好好干！

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這樣的績效薪酬模式讓員工充滿幹勁！

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六個步驟，讓你不愁做不好薪酬績效！

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導入這種績效機制，讓員工自發爲自己拚命干！

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有了這個激勵模式，讓員工狀態爆棚，優秀員工再也不走了

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這年頭，不懂給員工加薪的老闆都不是好老闆，史上最好用的方案

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年後的離職潮，老闆如何面對？用了這招留人方法，就根本不用擔心

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