學會抗干擾，提高專注力：“過早退出是一切失敗的根源”

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注意力不集中，總是半途而廢，是不是你的專注力不夠？

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工作總是分心，總是坐立難安，你是不是受到工作焦慮的影響？

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蘇鴻，30歲，單位一把手：“總是焦慮難安，壓力太大！”

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承受能力太差，容易“玻璃心”，是不是你的心理年齡不夠成熟？

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24歲職人，心理卻像小孩一樣，一兩句批評也忍不了

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02.29 團隊管理的四大順位：團隊整體、各種需求、用人方式、規矩規則

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02.29 團隊管理經驗分享：“無規矩不成方圓，無規則難以服眾”

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要求員工提高執行力，結果不盡人意：“天天就知道使喚人？”

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02.26 要求員工提高執行力，結果不盡人意：“天天就知道使喚人？”

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02.26 團隊執行力持續低下，是逆思考帶來的弊端，是矛盾的衝突

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01.01 職場領導的四種類型：指揮型、教練型、成就型、甩手型

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背井離鄉幾十年，歸來時無人相識，你的初心可還在？

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責任過於集中，會打消員工積極性，你應該懂得如何明確各項責任

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總是得不到提升？總是在原地踏步？是不是你不懂得創新？

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工作壓力太大？能力得不到提升？你真的懂得如何自我調節嗎？

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工作總是受到干擾？導致質量不高？是不是你的應變能力有問題？

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工作一團亂麻？團隊一盤散沙？是不是你的統籌能力有問題？

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說話員工不聽？工作一團亂麻？是不是你的管理能力有問題？

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員工總是吵架？無法徹底解決？是不是你的協調能力有問題？

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低調工作總被為難？得不到認可？你真的懂得職場上如何低調嗎？

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工作明明很努力？卻得不到領導賞識？你真的懂得如何努力工作嗎？

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組成團隊的四大要素：人員、目標、權限與定位

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10.19 員工能力優秀，不代表就能升職加薪，領導最討厭過分優秀的員工

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10.09 工作沒前途？得不到領導賞識？領導眼裡的4大雷區你踩中了嗎？

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