合伙人模式爲什麼比股權激勵更適合當下中小企業？

投資 李綜 藍籌股 工商銀行 職場

重金挖過來的高管，一年後相看兩厭？可以通過這樣機制來激勵！

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王石：制度是管理的根本！好的制度要怎樣建立？

王石 職場

老闆：這才是好的薪酬績效方案，讓員工主動自發玩命干！

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業務員工資不能只是「底薪+提成」，這樣薪酬方案才是高激勵的

馬雲 職場

「兵熊熊一個，將熊熊一窩」做領導：你要如何調動員工的積極性？

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老闆只需用一招，將改變油條老員工的工作狀態，拚命給公司干！

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固定工資、考核工資、底薪提成全都Out，工資這麼發，員工有動力

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員工需要的是績效激勵，不是考核！用了這套薪酬模式，人效翻倍

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海底撈用了這套最富激勵薪酬模式，員工給錢都不走！

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萬達員工干十年，光工齡工資都一萬二！高成本工齡工資你怎麼看？

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管理分享：任正非給華爲員工講的16個小故事

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如何聰明的砍掉成本——戰略管理，一套員工主動乾的機制！

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如何通過績效管理，來判斷員工到底是負債還是資產？

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阿里巴巴管理之道：帶團隊很簡單，管理就是十六字！

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公司走向頹廢的五個跡象，值得警惕！

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小公司患「大企業病」，這病可得治？

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員工怎麼才能拚命爲自己干？任正非：用錢砸！簡單粗暴！你怎麼看

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員工鬧離職，要不要被迫加薪挽留？看看幾位商界大佬留人之道

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爲什麼越來越多企業放棄「底薪加提成」，改做這種薪酬績效模式！

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