薪酬績效這樣設計,讓員工心甘情願爲工作努力,不讓老闆操心過問

職場


馬云:爲什麼企業管理制度一嚴格執行,就有員工要離職(附方案)

馬雲 面試 KPI 職場


雷軍:一個崗位不需要很多人,工作曾加不一定就要加人,冗餘

雷軍 小米手機 小米科技 管理 電子商務


老員工:主管是「空降兵」就算了,可氣的是以這個身份當了主管

空降兵 職場


東莞工廠老闆:現在90後關心的是這三個問題,而不再是工資的事情

自媒體 馬雲 職場


分享:製造業8個崗位績效考核表!附:「財務,行政,廠長……

人力資源 職場


做管理:本質就是管人,好的管理者謹記這四條(推薦收藏採納)

劉邦 項羽 范增 韓信 蕭何


老闆:KPI績效考核人人反感?用這套機制員工多賺錢、老闆少花錢!

KPI 人力資源 任正非 職場


公司請你不是做大爺的,老闆切記這十點!幫您甄別什麼是優秀員工

基金 慈善 保險 投資 職場


老闆:做管理,就是狠抓這四件事,扯別的都是忽悠!說到心坎上了

基金


取消工齡工資、雙薪、年終獎、年薪、乾股分紅,會怎麼樣?

華為 職場


老闆爲提高業績,在公司拉「橫幅」打雞血,一星期走了16個員工!

KPI 職場


馬云:這四類員工將成爲企業的蛀蟲,一定要儘早清理出公司

馬雲 任正非 職場


老闆:員工爲什麼覺得「乾的越多越吃虧」?「鞭打快牛」暴露人性

水牛 管理 創業 寓言


資料|80頁各部門績效考核表,大小公司適合(附績效獎金方案)

工程師 職場


李彥宏:不推進績效改革,老員工搗糨糊,新員工留不住 該怪誰

李彥宏 KPI 經濟 人力資源 職業規劃


改變30萬家企業命運的一封信!要想有所成就,必須奮勇向前

投資 職場


人力資源管理規範化流程圖,理順人力資源管理各環節「值得收藏」

人力資源 社會保險 職場


三億人都在用的購物軟體,不是淘寶也不是京東,還有誰?

電子商務 京東 KPI 軟件 互聯網電商


白岩松:「當公司開始強調考勤、打卡,一定是開始走下坡路的時候

白巖鬆 自媒體 蘇格拉底 職場


銷售十大價格談判策略:用這10個方法讓你的成交率提升3倍!

盤點 職場


中小企業:做管理說白了就這四件事,搞定後能讓企業淨利潤翻一番

薪酬 KSF height card overflow top 結果


馬云:其實許多觀點不是我說的,但是企業管理方面我說過一些

馬雲 職場


小米人均年薪17萬元,雷軍怎麼看?值得反省的三大問題!

雷軍 馬雲 科技


老闆:實體店門店經營爲何不賺錢?做好績效變革,讓利潤持續回流

牛肉麵 職場


資料|157頁企業內部管理全套流程導圖(實用執行版,建議收藏)

PowerPoint 職場


白岩松:最好的領導是什麼樣,你不過知道有這麼一個領導存在

白巖鬆 文化


「底薪+提成」已過時,越來越多公司用這種薪酬模式激勵業務員!

管理 馬雲 職場


年輕員工離職率高,除了錢他們到底要什麼?許家印在恆大這麼做

許家印 馬雲 職場


上海銷售崗位4000元「底薪+提成」,包吃住都招不到人!真現實!

任正非 市場營銷 深度學習 職場


資料|企業老闆、HR必備的人力資源管理全套44張表格(推薦收藏)

面試 職場


你選擇固定5K工資,還是2K+績效工資?馬云:一定是多勞多得!

KPI 馬雲 職場


馬雲發內部郵件:公開阿里是如何給員工加薪、獎勵、分紅和考核!

馬雲 KPI 職場


乾貨:財務經理績效考核還得這麼設計(附贈詳細解決方案,供參考)

心理學 設計模式 職業規劃 KPI 職場


這13種行爲暗示你,這些員工要離職了!你的員工是否有這些表現?

管理 人力資源 投資 職場


恆大又放大招,末位和受罰均零獎金制:「白斬雞」們難混下去了

廣州恆大 許家印 中國足球 中國男足 足球


柳井正:優衣庫的員工爲何敬業又能幹?考核模式才是問題的關鍵點

優衣庫 柳井正 投資 日本 蛋糕


KPI考核有五大硬傷,根本不適合中小企業,爲何KSF模式才是鐵選?

KPI 風行網 職場


餐飲老闆:利潤都在下水道里:浪費隨處可憐,員工卻視而不見?

職場


老闆欲哭無淚:三個人負責監督一個人幹活,其他人負責推卸責任

通信 職場


胖東來:這套分配機制讓對手5年不開業,3年0離職!做法影響世界

胖東來 馬雲 投資 創業 傢俱


老闆,並不是決定你工資多少的人!而是判斷工資分配是否合理的人

KPI 職場


胖東來:如果企業閉口不談工資和成長,而一味談忠誠,都是耍流氓

胖東來 投資 創業


餐飲行業學會這八招,實現三大目標——降成本,省人工,增利潤!

烹飪技巧 海底撈 職場


員工工資上漲時,企業成本在下降?任正非神回復,董明珠笑而不語

任正非 董明珠 史玉柱 投資 職場


企業績效考核關鍵指標提取參考表(完整版)|乾貨,推薦收藏

投資 職場


一流公司:高層敢擔責,中層能扛事,基層肯執行!說到老闆心坎上

KPI 職場


史玉柱:以我商海沉浮多年的經驗告訴你:這樣的老闆永遠不會成功

史玉柱 創業 大設計 項羽 劉邦


爲何工資越高,公司成本越低!學了這種薪酬模式,老闆們都信了!

農民 職場


爲什麼越來越多企業放棄「底薪加提成」,改做這個薪酬績效模式

馬雲 職場


這些企業管理中用到的績效指標,你可能沒見到過,但確實會用到!

職場


馬化騰:底薪+提成的工資,只能幫你養一羣羊!啃光企業所有利潤

馬化騰 管理 馬雲 KPI 職場


9張圖幫助老闆辨別你手裡的員工是狼還是羊,堅決辭退羊性員工!

馬雲 職場


高管要求加薪50%,面對這樣的要求,看看老闆是怎麼處理的?

職場


「火車跑得快,全靠車頭帶」做領導:你要如何調動員工的積極性?

創業 職場


馬云:管理模式不改變,加了工資員工也不會拚命干,等於白加

KPI 馬雲 職場


小工廠老闆要幫員工存錢,一次發半年工資,沒想到員工要集體離職

KPI 職場


乾貨分享|各崗位銷售人員績效考核量化表格大全(需要自取用)

職場


馬云:員工薪資矛盾日益尖銳的今天,如何留老員工?又如何招新?

馬雲 李偉 職場


馬雲:只要薪酬績效做好,豬也能飛上天(附薪酬設計案例)

馬雲 雷鋒 藝術 職場


人力資源崗位資料包,阿里巴巴等大企業內部都在用的一手資料

人力資源


馬雲最看好的創業者,居然選用了跟阿里一樣的薪酬模式(附模板)

創業 馬雲 財經


李嘉誠:激勵員工靠錢,不如靠薪酬績效機制!

李嘉誠 運營商 KPI 通信 職場


任正非:沒有狼性團隊,企業憑什麼走的更遠?如何打造狼性團隊?

任正非 華為 KPI 土狼 金融


鏈家、太平洋:如何把“要我加班”轉變成“我要加班”(附方案)


銷售部薪酬績效——95%企業都存在以下設計問題,怪不得沒利潤!

市場營銷 職場


最全績效薪酬考核資料,企業必備上品,(可共享)

教育


星巴克的員工為什麼挖不走?因為他們有完善的薪酬福利機制!

星巴克 大學 投資 咖啡豆 基金


九十九套實用HR教材,只發一次(每人限一套,謹慎選擇)


百度三問:陸奇為何要離開?百度給了陸奇什麼?你能留住陸奇嗎?

微軟 雅虎 李彥宏 職業規劃 財經


格力2018再啟航,靠的是什麼?

風投 格力 經濟 投資 董明珠


老闆做員工所想,員工才會做老闆所想 要獎勵,不要懲罰

職場


阿里HR總監推薦的1100份精選表格(全是乾貨分享,免費獲取)

人力資源 職場


聯想:能從草根成長為民族品牌的代表,高效的績效模式功不可沒

聯想 投資 職場


20個常見崗位績效考核表,企業實際情況不一,僅供參考

職場


建議收藏:通用版“績效考核方案”針對管理層,技術服務人員等

職場


職場‖ 績效面談中10大禁忌!越早知道越好!

職場


海爾:企業文化這樣建設,沒有解決不了的問題

職場


張勇:海底撈之所以成功,全憑這套制度!乾貨分享:海底撈制度

海底撈 張勇


為何你的企業人效差,盈利低?一定是管理出了問題!附解決方案

KPI 職場


HR福利來襲,各大名企都在用的人事管理方案(純乾貨分享)

職場


華為薪酬管理體系給不同行業帶來的啟發

華為 任正非 大設計 軟件 戶外運動


馬雲:想員工所想,員工拼命努力且毫無怨言(提供方案)

馬雲 職場


董明珠:格力員工每人加薪1000元,這樣的激勵對還是不對?

董明珠 格力 財會 職場


新員工入職、員工關係等HR所需管理表格全覽(建議收藏+私信)

職場


在“底薪+提成”越來越不適用的時候,工資該這麼發!

市場營銷 職場


乾貨收藏:人力資源管理最全最細緻的管理流程圖(值得收藏)

KPI 職場