多元組織形態與多位組織管控

多元 形態


高績效組織的競爭力模型

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環保集團7個關鍵管理流程圖解

美好,一直在身邊


戰略人力資源管理解碼

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德邦物流接班人計劃實施流程與標準

德邦物流


崗位價值評估就這麼簡單!

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5分鐘解析華為後備人才梯隊實踐

華為公司


用友人才梯隊建設最佳實踐

用友公司 美好,一直在身邊


集團公司集權與分權關係實施方案

今日頭條


預算管理問題分析及流程優化

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7分鐘搞懂麥肯錫7S模型

麥肯錫公司


銷售團隊6個薪酬激勵模式解讀

人生第一份工作 支付 可以很 ____ 設計 跳槽那些事兒 頭號大贏家| 理財大賽第二季


員工違反疫情防控要求,是否可以依法解除勞動合同?

傳染病 刑法 跳槽那些事兒 法律 憲法 肺炎 民主 頭號大贏家| 理財大賽第二季


企業變更名字,勞動合同咋辦?

民法 法律 人生第一份工作 跳槽那些事兒


沒有執行力,一切等於0!

時間管理 人生第一份工作 國創上頭條 跳槽那些事兒 瓷器 技術


經營管理導向下績效管理思維

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企業戰略制定與企業文化變革經驗與方法

文化 跳槽那些事兒


績效管理難?別鬧了!看看燃氣集團績效管理體系圖解

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劃重點!這才是精準培訓需求分析與效果評估

需求分析


年度經營計劃格式概要和主要內容

管理 中小企業健康之道 人生第一份工作 人力資源 美好,一直在身邊 支付 可以很 ____ 經濟


500強企業580P部門職責流程彙編

彙編語言


37歲的我,是否可以職業轉型?

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流程梳理與優化實踐圖解

優化 實踐


《培訓進化論:從培訓專家到學習設計師》導讀

設計師


華為任職資格標準體系解析

華為公司


殼牌統一銷售人員能力發展框架手冊

殼牌公司


德魯克《卓有成效的管理者》導讀

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後疫情危機下人力資源管理變化與策略(PPT版)

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勝任力模型構建方法簡析

跳槽那些事兒 人力資源 技術 心理學 美好,一直在身邊 體育 經濟


讀懂44個典型崗位說明書,輕鬆搞定工作分析

人生第一份工作


究竟啥是企業文化?看完這篇你徹底懂

文化 跳槽那些事兒


華為二維四象限九素質模型

華為公司 人生第一份工作


標杆學習:永輝超市門店合夥人及月績效方案

永輝超市


企業成功=戰略X組織能力

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圖解人才管理與組織能力建設

美好,一直在身邊


10章77頁:財務部規範化管理工具箱

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廣東移動T型學習發展路徑解析

廣東


阿里巴巴價值觀體系——新六脈神劍

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“互聯網+”下人力資源管理轉型

人力資源 跳槽那些事兒 招聘 人生第一份工作 投資 美好,一直在身邊 國創上頭條 諾基亞 銀行 塔塔


企止於人 知行合一

中小企業健康之道 時間管理 人力資源 文化 人生第一份工作 美好,一直在身邊 國創上頭條 跳槽那些事


人才發展體系建設框架

美好,一直在身邊


組織能力提升和創新機制

國創上頭條


走出疫情的第一步:不是裁員,而是人才盤點

傳染病


03.08 走出疫情的第一步:不是裁員,而是人才盤點

傳染病


薪酬設計經典六步法圖解

設計


戰略績效管理推進四步曲

推進 管理


03.06 戰略績效管理推進四步曲

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03.04 定崗定編工具與方法應用實踐

工具 應用 方法


2019騰訊人力資源管理實踐

2019你為誰驕傲 騰訊


03.02 2019騰訊人力資源管理實踐

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02.29 流程再造,文化驅動

文化


02.27 改善流程循環的PDCA

改善


02.25 提升個人績效的PDCA循環

提升 個人


圖解非上市公司虛擬股權激勵方案

人生第一份工作


用企業文化驅動組織績效

跳槽那些事兒 文化


明確流程規範精益責任

責任 明確


改善流程迴歸精益原點

迴歸 改善


02.14 標杆管理(BM)系統圖譜

系統 管理


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系統 管理


02.13 標杆學習:碧桂園項目進度計劃體系解析

碧桂園


標杆學習:碧桂園項目進度計劃體系解析

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金字塔原理與結構化思維解讀

思維 原理


PDCA循環應用的八個步驟詳解

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要創新,不要重複:業務流程再造(BPR)

國創上頭條


新柯氏四級培訓評估體系解讀

解讀 體系


基於戰略解碼下戰略地圖編制

編制 基於


十步法設計流程型組織

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高績效情景領導力修煉

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創造高績效組織三個關鍵點

國創上頭條


集團公司選、用、育、留人力資源系統圖解

人力資源


01.14 橫向協同與縱向打通:碧桂園大運營模式解讀

碧桂園


01.12 組織演變與組織設計實踐

設計


01.07 基於人才盤點的梯隊建設實踐

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聯通戰略規劃與行動規劃實踐

中國聯通


01.02 任職資格體系構建實務

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非財務經理財務三張報表閱讀和分析

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HRBP視角下阿里人才盤點實踐

阿里 實踐 人才


12.22 HRBP視角下阿里人才盤點實踐

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能力素質模型構建

能力


12.04 復地集團2010-2019十年人力資源戰略規劃案

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11.23 碧桂園區域公司績效管理最佳實踐

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組織結構辨析與新組織設計

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企業戰略解碼六步法圖解

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11.07 戰略執行槓桿:組織設計五星模型

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房地產企業戰略共識及戰略落地

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謀定而後動:2019戰略規劃方案

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華為HRBP角色模型最佳實踐

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一文搞定製造業戰略地圖及戰略透視

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人力成本組成分析與預算

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150頁!可編輯的中小企業量化考核全案(崗位+指標+體系)

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阿里職級體系搭建實踐與運用

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10.19 麥肯錫專業工作方法論解析

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目標管理實務圖解

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豐田人才培養體系解析

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阿米巴經營模式解析

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五級雙通道人才梯隊建設方案圖解

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基於馬斯洛需求理論的20種激勵方法

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最佳實踐:77頁員工崗位任職資格管理辦法

跳槽那些事兒 人力資源 市場營銷 技術 大學 設計


Q10玩轉OD管理的六個BOX

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12個知識點解讀OKR

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OKR能帶來什麼價值?

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健康產業統計數據表明:有13個大類1000多個小類!

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績效管理的PDCA循環系統

KPI 跳槽那些事兒 檔案


崗位說明書編寫操作指引

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KPI、KPA、OKR三者的區別,管理者必知!

KPI 跳槽那些事兒 英特爾 風險投資 投資 Gmail 設計 Google Linkedin


03.25 韋禕談管理:員工C5培訓模式

時間管理 文化 技術 工作這一年 需求分析 設計


05.27 精細化管理:質量成本構成分析要點

費用 構成 外部 發生 內部 提高質量 如表


05.24 精細化管理:生產成本核算管理辦法

冶金 投資