07.29 因為看到新員工的工資條,老員工突然離職,老闆無奈;附溝通方法

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07.18 收藏:吉利集團績效管理創新與實踐(內部資料)

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07.18 任正非:保持團隊狼性精神,華為績效管理與考核絕密資料(收藏)

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07.17 職場:90後怎麼啦?35張PPT講解90後員工心理特徵及狀態(推薦)

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07.17 分享:世界500強通用電氣績效管理案例分析

通用電氣 收藏


07.15 你是一位合格的員工嗎?教你如何成為一名優秀的職場人(推薦)

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猜一猜:如果唐僧給三個徒弟發工資,你猜誰拿得最多?(附乾貨)

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小米雷軍:KPI不適應時代潮流!爲什麼80%的員工討厭KPI考核?

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警惕你公司如果有這三個跡象,可能快要倒閉了(附解決方案)

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老員工把工資條「誤發」到公司羣,接下來老闆怎麼做?羣里炸了

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乾貨:製造業生產現場管理基本知識(建議收藏)

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分享3個職場小故事,結果很現實,老闆也很無奈(附參考方案)

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企業新病態:一個人在幹活,3個人在監督,4個人在推卸責任!

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餐飲老闆:利潤都在下水道里:浪費隨處可見,員工卻視而不見?

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順豐快遞績效考核PPT(建議收藏)

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小米上市員工身家暴漲!持有期權的核心員工,身價過1000萬!

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小米成功上市,造就9個億萬富翁,5500個千萬富翁,關鍵是合伙人

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月薪6000也招不到人?46歲老員工說出了7點原因,很現實

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老員工得知新員工跳槽方式工資加600,截然辭職,老闆損失超100萬

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東莞老闆別哭!工廠招不到人要倒閉,大批離職員工怒訴黑暗的現實

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3種類型管理者,4種性格員工,老闆你值得擁有,讓你企業蒸蒸日上

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不同工資模式下,員工的三種狀態;灰太狼、懶羊羊、喜羊羊?

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國企工資改革:再也沒有「鐵飯碗」,3600萬職工迎「重大利好」!

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乾貨:500強公司培養員工必須熟練掌握的七個管理工具(收藏)

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輕鬆一下:職場中幾個意味深長的企業管理小故事(值得深思)

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工廠招工難的「35歲現象」,爲什麼都這麼設置?原因很現實!

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07.07 老闆你會加薪留住辭職員工?看任正非董明珠怎麼回答?

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史上最全的公司常用表格!得此在手,一套帶走(快收藏起來)

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月薪2萬90後我不願意!「一句話」怒炒老闆魷魚!(附加薪方案)

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10種方法給員工算工資,你的員工保證努力干不願離開!乾貨附圖片

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董明珠:團隊領導不能是一個「甩手掌柜」,直接辭退!(附方案)

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富士康離職打工仔曬出自己的3張工資條,潛規則後的心酸抉擇!

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6月了,年初定的目標完成過半了嗎?員工爲目標奮力急追模式!

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90後離職原因有多奇葩,馬云:你們懂個屁的90後!一招妥妥的幹活

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任正非:華爲不是你的家,每個人都要有危機意識,不奮鬥滾蛋!

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會計,主管,人事等10個崗位員工KPI績效考核表(附圖分享)

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任正非:用錢砸就能贏得員工的忠誠和積極?你是怎麼看這事呢?

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無印良品:90後新員工離職率超級低?!因爲這套簡單薪酬模式

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18張PPT告訴你如何快速高效開早會,製造業必備(建議收藏)

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老闆怒斥員工:周末不加班?95後霸氣回復,讓老闆無地自容!

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分享:14個部門96個崗位PPT(銷售財務人事……)績效考核指標庫

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讓員工主動自發拚命干,以後都不願意走,史上最富激勵性薪酬方法

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2個人在幹活3個人在指揮,新員工招不到老員工留不住!

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張勇掌權的海底撈的薪酬管理模式(附方案建議收藏)

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任正非創辦的華爲公司內部員工手冊(建議收藏)

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55張PPT手把手教你培訓管理能力不強的班組長(推薦收藏)

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分享乾貨:5s的管理表格(建議收藏)

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人事部門常用表格分享:簡歷、入職表、考核表、審批表、辭職表

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王健林萬達集團的員工手冊綱要(有所幫助建議收藏)

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員工願意要6000固定工資還是底薪2000+績效工資?選擇後者更牛B

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沃爾瑪、好又多如何被永輝超市幹掉?揭祕成功的薪酬模式!

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