一张图告诉你那些看穿管理本质的人,注定拥有截然不同的人生

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如何打破成长型企业的三大困境,实现业绩持续倍增?

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人力资源总监如何成为股权激励的操盘高手

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神州英才访问意大利参议院,姜桐获赠意大利国家队10号球衣

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神州英才访问意大利博科尼大学,求学问道国际化商学平台战略

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神州英才集团总裁姜桐荣获2019中国经济人物·杰出青年

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高保耿:6年坚守,追求自己的绝对成长

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赋能内部客户 重塑企业文化——《赋能组织执行力系统》学员分享

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东信永泰刘国柱:依靠这一点,我们有信心成为NO.1

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探寻基业长青之道|神州英才梦想之旅2018年日本行

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神州英才梦想之旅(第三站)2018日本行

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姜桐创新研发《企业文化战略实施系统》喜获国家版权局权威认证

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神州英才荣获”2018《中国HR好服务》TOP30优秀服务机构”

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2018年首届中国《赋能·管理创新论坛——西点领导力》完美落幕!

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迷恋工业代的管理,注定员工机械式执行—重新定义执行

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深夜,男同事羞涩的问我睡了吗…………看完聊天记录我慌了……

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姜桐创新研发《5F战略营销工业化系统》喜获国家版权局权威认证

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06.12 中国零售业领导品牌北京华联集团特聘姜桐为企业导师

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神州英才姜桐受聘为法国里昂商学院(亚洲区)特聘专家

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优秀团队和平庸团队的差别是什么?

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做到这些,员工敬业度能提升80%?

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05.15 做到这些,员工敬业度能提升80%?

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惠普小超人携手36 氪寻找不一样的创业者

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02.27 不要用勤奋对冲制度设计:想要照顾好顾客,首先要照顾好你的员工

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企业家的执行力能力太高,反而导致企业执行能力弱

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人们不会跟随任何人,人们只会跟随自己的未来!

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民营企业最重要的3件事,不解决将难以持续发展


神州英才:实施企业战略必须让领导力先行

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01.08 任正非:企业之间的竞争,说穿了是管理竞争

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01.03 为什么辞职时老板越挽留,越要赶紧走?

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斯坦福史上最颠覆思维的教程:如何在两小时里用1块钱赚100块?

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12.24 辞退不合格员工,不如干掉他们的领导!

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干销售,最重要的就是熬!

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08.10 这4种性格的人,注定当不了管理者

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05.15 读《德川家康》,看企业管理者的领导力

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05.11 金锚:33年风雨历程后依然单纯得像个孩子

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任正非管人用人的四大法宝:桃子、绳子、鞭子和筛子

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12张图轻松搞懂好团队和差团队的区别

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萧何与刘邦——最奇葩的经理人与老板

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亨利明茨伯格:误导企业的五条“半真理”

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任正非:关键时期,培训是通向明天的阶梯

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柳传志一天两度发文,力挺马云“像打酒驾那样打假货!”

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《西游记》的管理智慧:选择团队领导人的核心奥秘

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当年“洗脑”中国人最成功的日本品牌,如今要倒闭了

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用工匠精神破解绩效管理的难题

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从负债上亿到开创餐饮帝国,“商业偶像”也捱过这些艰难时刻……

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