巧舌贏天下
工作年限是從用工之日起計算的，不是看合同的期限。
公司這麼做從法律來看，是對勞動法的無知。
勞動合同法規定，連續訂立兩次固定期限合同的，續訂第三個合同時，應當訂立無固定期限勞動合同；如公司未訂立無固定期限勞動合同的，從應當訂立無固定期限勞動合同之日起向員工支付二倍工資。
大言君聊勞動法
這個公司用人如果不連續，一年一簽。躲避風險。
如果是連續用工，連續簽訂三次勞動合同，無論後面簽訂或者不簽訂，都是長期合同。
這個公司負責人事管理的人不懂勞動法？
或者老闆不懂勞動法？
還是都懂勞動法，認為員工不懂，打擦邊球。
只要是公司辭退你，逃脫不了賠償責任。
連續工齡，按照累積計算。
鍾林毓秀
公司不斷改名，員工從上一公司主動辭職，才能和新公司籤合同，不知對員工有沒有影響？