做选择题是小孩子经常玩的游戏，在职场可没有这么多的讲究，现代职场中老板不仅要求员工要有能力，而且还必须保持一定的忠诚度，如果不是这样的员工，那么一定不会受到重用。这样的理论没毛病，出发点也很合理，毕竟能力强没有忠诚度的员工很可能到最后不为自己所用也没什么意义，甚至一些还会成为自己的敌人也说不一定。
不过很多时候要求忠诚度虽说没毛病，但是在逻辑上还是自相矛盾的。很简单的道理，老板不知道员工是否忠诚，就不会重用，有能力的不被重用，那么忠诚度肯定不会高，恶性循环，除了一开始就被老板认为是忠诚度高的员工外，今后很难发掘既有能力又有忠诚度的员工了。
小李最近跳槽了一家新公司，之所以跳槽是因为外面的世界虽然美好，但是老家还是有自己的牵挂，左思右想下放弃了在外面打拼的一切，回到家乡重新开始。不过在外面打拼的这些年也没有白费，至少无论是经验还是能力上，小李在家乡这一亩三分地，他敢说第二，没有人敢说自己是第一！
老板第一天上班就知道小李这个人了，毕竟履历放在那里，不说早有耳闻，但是至少一些项目还是非常熟悉的。令小李纳闷的就是老板知道自己的能力强，但是总是不重用自己，相对应的待遇给的也不是很高。这天小李就直接找到了老板，老板表示还不知道你的忠诚度，不敢对你太好啊，小李则一脸无奈的说，你这点工资，能力和忠诚度很难保证啊。
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