生活佳作
新人面臨的問題是:
一、證明自己是適合的。
二、找到抓手,讓自己快速加分。
首先,做到三個適合。
1、專業能力適合的。
活能幹好,活能又快又有質量幹好。
如何幹好?
迅速讓自己瞭解公司的業務狀態,瞭解公司的專業標準,瞭解公司的以往的案例。
剛開始幾天往往是你的適應期,抓緊把這些弄明白,知道自己幾斤幾兩,是完全能對付的,還是很吃力的。抓緊突擊。好,可以更好。不夠好,參照著,抓緊補短板。
2、溝通能力適合的。
剛到一個環境,肯定有點拘謹的。但是要強迫自己多聽,多請教,眼力好點,找好溝通的人,先入手。找領導多請教。建立人際關係的基本盤。一個謙虛、好學的人,大概率上是能得到更多的幫助的。多微笑。
3、團隊協作適合的。
定位好自己,知道自己的職責所在。把本職工作,好好幹好。
不是自己的工作,不要搶。但是,領導協調安排你,就放手去幹好。
總之:幹好自己的分內事,有彈性地協助好同事。
其次,一個抓手:會開會。
一個不會開會的人,簡直糟透了。
但是大部分人都是如此,都糟透了。
一個會開會的人,會出類拔萃。
在內部會,在外部會,都會讓人在心裡刮目相看。
怎麼會開會呢:和書本一樣,先闡述你的目錄,就是幾句話,說清楚你要說什麼。然後分開,逐條闡述,就是裡面的章節。就這麼簡單。很多人做不到。
以上,可以幫助你成為一個優秀的新人。
快速融入團隊,成為公司骨幹一分子。
職場獅
我的答案是圍繞把外人變成家裡人的目標,主要是做好三個“入"。就是首先融入企業文化。入職後先學明白企業文化的內容。瞭解其結構框架,重點、核心理念,價值追求規則、行為邊界與行業用語特徵等。做到不說外行話。
其次是進入人際圈子。每個企業都有自己特色的人際交往方式、相處氛圍。要主動接受,與之同呼吸。
最後是投入崗位工作中去。要堅守崗位,儘快熟悉業務。不懂要虛心向老員工請教,及早成為稱職員一工。
為了做到三入,必須打好基礎。一是理性思考,努力適應。對新單位的一切,喜歡的要認同,不喜歡的也要強迫自己接受。因為你無權選擇,也無力改變;二是放低姿態與人相處,不可感情用事,使小性子。對每個員工都要尊重優先;三是主動做好份外服務性工作。如拖地、打水等項事宜。正常情況下,半年左右就算真正融入了。你覺得呢?
就像圖中的枯樹、草房等與雪原和諧地融匯一體,構成冬天的風景要素一樣。
天道若龍
看到題主的問題,感覺就是“巧”。
剛好前兩天一個朋友跟我分享了,他是如何融入新單位的環境的,說出來給大家參考一下。
這個朋友是跳槽過去的,新單位福利不錯,待遇也好,就是到那邊後很多東西都要從新開始,很多人也不熟悉,打開局面比較慢一點。
新單位的工作節奏很快,上班時間很少有人閒聊八卦什麼的,基本都是單刀直入,有事說事,各做各的。
唯一一個比較有閒暇的時間就是午飯時刻,那會他們就不再自己工位上吃,而是聚集到會議室裡,朋友就抓緊這個機會。
跟他們一起到會議室吃飯,吃飯的時候就問他們都吃什麼呀,有什麼好的推薦啊,哪家外賣有坑不能點啊,之類的問題。
剛開始不能怕冷場,總會有人出來回答你,答著答著,你來我往的,漸漸的也就熟悉了起來。
後面工作的時候,也有了一點“飯友情”在,也就慢慢的打開了局面。
這個是他的例子,可行性還挺高的,畢竟民以食為天,再怎麼樣人總是要吃飯的嘛,吃飯總會有想要吐槽的嘛,這不就是機會了!
當然了,這是一種融入的辦法,也還有其他的渠道。主要的是,你要有一顆主動的心,打開局面很多時候要靠自己,不能被動的等待!
祝福題主,加油哦!