公务员、事业单位是我们大众眼里的铁饭碗，工作稳定、福利待遇好，让很多人都心生羡慕，都想去报考。公考的难度相对比较大，事业单位就成为了很多同学的心头好，可是事业单位这几年都在进行改革，部分事业单位取消编制，这对于考生们的考试热情也有一定的影响，也会开始考虑事业单位的稳定性。
事业单位相比其他企业的话，薪酬福利待遇方面确实有优势，只要你不放大错，认真踏实的工作基本不会被辞退。很多同学们获取会因为这几年的事业单位编制问题对报考事业单位望而却步，或者都不愿意再花巨大的精力去努力了!
其实，大家如果这样想就错了，事业单位虽然改革了，部分岗位没有编制了，但是，不可否认的是，其稳定性还在，而且要优于市面上的绝大多数企业或者工厂!只不过是失去了编制这个名头而已!
而且，哪怕是现在已经是事业单位工作人员的人就绝对安全了吗?其实也未必!之前，山东出台了《山东省事业单位工作人员考核办法》，这个就是系统规范和考核事业单位工作人员的!考核事业单位人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。
其中，考核包含德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩!德大概就包括社会公德、职业道德、家庭美德和个人道德等等!勤主要是考察工作责任心、态度敬业精神等!能主要考察业务水平以及管理、知识创新、工作创新等等情况!其实仅仅通过这3个小点就能看出，考察的点是非常细致的!而且也是非常全面的!
如果事业单位工作人员在年度考核的时候被确定为不合格档次!用人单位方面将不得给与增加薪级工资;按规定核减绩效工资;按照降低1-2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位;本年度不能算作现聘岗位任职年限;
而且，最最最关键的就是，连续2年被评为不合格档次的，用人单位可以与其解除聘用合同!这就是说，如果事业单位人员第一年考核不合格，将会被降薪降级，但是如果第一年不合格、第二年也不合格，那么将面临被辞退。
这样的规定对有的人来说就相当于暴风雨的来临，因为之前是铁饭碗，对自己的工作就是起到一个看护的样子，根本没有用心，或是认真的做，考核不合格那是很正常的，所以这样的人基本面临的只有失业，辞退!
当然也不能太过于杞人忧天，你既然能够考上事业单位，那就说明你是一个人才，不可能会因为考核不过面临辞退的现象的!
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