如今的社会当中人人加班的事情一直是屡见不鲜，不加班好像就成为了混吃等死的代名词一样，甚至加班这种事情也变成了一种企业文化。那么到底是如何形成这种文化的呢？
简单举个列子来讲，我一个朋友是干人事行政工作的，大家都知道，人事行政这份工作属于朝九晚五的，但是上班第二个星期的某一天，就被公司前辈悄悄地告知，以后最好每周加一到两次班，说是领导还是蛮注重这个的。我朋友就很疑惑，我们公司有强制加班的吗？对方说，不是这个意思，不强制加班，反正就是你每天哪怕没事情做，坐在办公室玩一个小时再走也行，不要一点班都不加，领导会有意见的。那是我朋友心里真是一万个XXX，但是当她看到其他人都加到11点的时候，只能随大流加班，哪怕并没有工作需要处理。公司每天都会要求加班，说好的每天6点下班，确实也就是说一说而已。她开始也想着就算是试用期表现好一点为了加薪，可是到头来身体垮了，钱也没有多少，这到底是何苦呢！
有些人更是因为为了在老板面前表现自己，白天的事情留着晚上做，该工作的时候不工作，反倒浪费时间，到了下班却来拼命加班。正因为每个人都想给自己多创造收益及留下努力上进的好印象，慢慢的就形成了这种偏激的工作模式，而老板们当然都希望自己的员工是那种任劳任怨的，不求回报的能给自己带来好处的人，所以大部分老板总是会默认这种方式，慢慢的就形成了这样的企业文化，反而那些想着按时下班的人成为了人们眼中不思进取，只会混吃等死的反面形象。但是这实在是不讲道理啊。
我国的劳动法中是有明确规定的，每个人每天的工作时间是不能超过八小时的，就算是加班也不能超过三个小时，而且还是有偿的。其实这样的情况在国家单位是很少见的，反倒是那些私人企业，个体户一直在违背着国家法律干事，这就导致了我们这些底层老百姓是享受不到法律保护的，甚至有时候会出现每天工作十二十三个小时，可是这种事情是没有道理可讲的！
我昨天不经意间翻到一个视频，一个招聘节目上面的某位老板，竟然说加班是一种企业文化，而且这还是一位很有名的老板说出口的，几年前就是如此，那么现在到底发展成为什么样了，大家也是有目共睹的。你想，一个老板都是这么想的，那么这个公司会是怎么样的呢？可想而知了。
其实要想解决这个问题是很难很难的，国家每年都会出台一些政策来减轻底层老百姓的负担，可是我国人物层次划分的还是太过明显了，老百姓为了生活，为了生存也只能透支生命去挣那点血汗钱了。要想改变这种现状，靠我们个人是不行的，个人的力量太过渺小，只能是依靠国家来给我们带来好的生存环境了，一定要相信国家是不会让我们失望的，生活只会越过越好的。