如果你有朋友或者亲戚做HR，你问他（她）最讨厌求职者说的一句话话是什么？十有八九他（她）会说：
“我不会，但是我可以学”。
而说出这句话的HR，可能都被深深的“伤害”过。
前年公司组织招聘，记得面试了一个刚刚大学毕业的小伙子。虽然他大学期间成绩还不错，可说实话，招聘岗位工作的要求和他本专业匹配度没有那么高。但是他面试过程中，一直表示，希望获得机会，他可以努力学。
整个面试，这个小伙子给人的感觉很“本分”、“踏实”，再结合他在学校的成绩（学习能力）以及积极的态度，最终公司给了他这个机会，实习期三个月。
但是事与愿违，这小伙子并没有像他说的那样“努力学”。不虚心请教不说，而且对于他人的合理建议非常反感，低级错误不断，造成同办公室同事关系紧张，拉低其他员工工作效率。真是很后悔，不该听信他所说的“我可以学”。
“我可以学”，是典型的学生思维
在面试时说“我不会，但我可以学”，这是一种非常典型的学生思维，但这里是职场，也许你想突出的重点是“想学”二字，但HR听到的，则是“我不会”。
夸张点说，公司支付有限的工资，是希望员工创造无限的价值。再通俗点儿理解，公司不是福利机构，没有一个公司招你进来，是为了让你学习的。
站在HR或者公司的立场来说，“我可以学”这种答案没什么意义，是很苍白无力的回答。
记得《我的前半生》里，罗子君去找工作时一再表示“我愿意学”，但是没有公司录取她。
同样的，HR或者公司有权力不信你能学，毕竟现在“常立志”的人太多了。即便你学了，甚至是学会了，但是这跟你能够胜任工作是两码事。
但是对于很多应届毕业生或转行跳槽的职场人来说，确实存在不专业、没经验的情况，这是无法避免的事情。那么，面对HR的问题时，该怎么回复呢？
“我可以学”换成“我已经学”
HR对你最初的了解，一是来源于简历上的黑纸白字，二是初试时你的回答和谈吐。
想要应聘一家公司，至少你需要做基本的准备功课，最重要的就是这家企业核心业务是什么，专长是什么等。
首先，你需要自我判断一下，这个岗位你是可100%完全胜任、80%胜任，还是说虽然不懂，但有把握短时间适应。如果连边都挨不上，哪怕你可以获得实习机会，最终你还是无法胜任的。
如果你觉得自己可以最终胜任岗位，想争取机会，那么待HR抛出一个你目前确实不会的问题时，与其说“我可以学”，不如换成“我已经学”。
但这不算完，你需要“佐证”，不然HR凭什么相信一个初次见面的求职者呢？最简单也是最有效的佐证方式就是结合你自身经历，比如大学期间学校组织实习过程中，接触和学习了类似的技能等，要言之有物。
通过实例，主要是想像HR证明，我来公司，不是为了学习，而是可以短期适应，并创造价值。
“我可以学”换成“我能1周时间掌握”（提供具体时间）
职场也不是说不讲究人情。“学习能力强”这一点，HR也不是不看重，但学习能力并不是口号，是实际行动，更是结果。还是那句话，公司是讲究效益的地方。
如果招聘一个员工，为何设置试用期？是因为如果3个月试用期后都无法胜任工作，那么公司是不愿意再花费成本去等一个员工“成长”。
如今，这种趋势已经前置到面试阶段，你说你学习能力强，那么就要有个具体体现，而“时间”就是最好的说明。当然，这一点不可以为了信口开河，需要结合自己实际。
一旦你获得实习机会，除了认真听好公司新人培训的有关课程、研究专业的内容外，还要去虚心请教，并且观察别人如何工作，遇到问题是如何解决的。
如果你想获得这个岗位，如果你想在这家公司站稳脚步，那么你就在自己所给出的“时间点”前，付诸行动，主动学习。