腾讯员工离职后新面试被HR怼：能力太差，你这水平也能进BAT？
现在的公司，无论大公司小公司，很多老板都不是用真心在对员工，都只是看员工有没有利用价值，小编最近58部落刷帖是就看到这样一则帖子，这位员工说：伯恩光学管理真的不是一般的垃圾，打架斗殴在其它厂算是严重的问题了，但是在伯恩却是家常便饭，说几句跟没事发生一样继续上班，但是小事情就搞得跟杀了他全家一样非要你罚款还不给加班。加上管理不当，还有领导欺压，我便离职了。这样的案例在我们生活中真是屡见不鲜，这样差的工作环境，这样的老板我们也都看到了，可还是有自以为是的公司不仅在工作中针对你，包括面试也一样，最近在职场论坛上看到这样一个帖子：离职腾讯员工面试被HR怒怼：能力差，就你这水平也能进bat？员工感叹：我给腾讯丢脸了，结果蒙了！这是怎么回事呢？
该员工说自己在腾讯工作了6个月，离职之后重新找工作。本来以为有了bat的工作经验，而且能力也不差，找工作还不是很容易的事情。结果在面试过程中发现，自己完全没有任何优势，还经常被那些面试官质疑，说我这水平还真不像是bat出来的。
这位员工说现在的小公司怎么对bat出来的员工要求这么多，也太苛刻了吧。要是我真的能力差，怎么能够进入腾讯呢？难道腾讯的HR还比不上你们这些小公司吗？真是给腾讯丢脸了。
对于该员工的经历，笔者认为有几种情况：
第一种，小公司对bat的员工期望值太高，他们认为你是大公司出来的，就一定要有很强的能力才能够达到他们的期望，只要你哪方面表现差了一点，他们就会认为你水平不行；
第二种，这些小公司给不起你想要的薪水，为了给自己公司面子，才会找个借口不让你而已，这也是很多大公司出来的员工会遇到的情况。
第三种，这个员工在腾讯工作时间太短，HR认为你跳槽多，肯定会问你为什么会辞职，到底是能力不行被辞退，还是其他原因。
有网友说自己是从百度出来的，一个月了连个offer都没有，其实这不能说自己能力差，而是行情不好，很多公司根本就不招人，再加上应届生都出来找工作了，竞争太大。而且我们要的薪水也高，就更没有优势了。这时候只有选择降薪或者说等待更好的机会。
还有网友说今年找工作不是一般的难，我上份工作月薪2万5，现在要求1万2的薪水也没有公司要。有时候真的不知道这些HR想要招什么样的人，又或者是我简历有问题。
对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。
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