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針對這個問題，你面臨的這個選擇正是現在很多人面臨的選擇。那就要從下面幾個方面來綜合考慮：
一.身份問題很重要
國企也分在編和不在編兩種員工類型，如果在編就會享受企業帶給的各種福利，收入方面包括：工資、獎金、五險一金、加班、津貼、補助等等；其他福利方面包括：培訓、升職、繼續教育、個人貸款、社會接受程度等等。另外國企員工管理相對較松，對你將來探親、休假、函授等都會全力支持，總之一個國企員工如果不遇到像2000年左右那麼大的改革浪潮，加上自己還比較努力會來事，基本上可以做到無後顧之憂，這是國企的最大優勢。如果是非編，上述好處就不要考慮。
私企工資較高這一點不假，但管理嚴格約束較多，上升空間較小，而且穩定性很差，沒有超強能力，稍不留神就會成為被裁對象。
二.個人發展方向
國企用人基本上不會因人而宜，分哪算哪，由不得你選擇，所以國企會制約從事非專業人員的發展，可能你學發動機的給你分到政工組。私企選擇的空間稍大，大不了一走了之。
從這點來看，私企略勝。
三.企業前景
記住：在我們國家，國企永遠是支柱，私企永遠是輔助。國企承擔了太多的社會責任，問題雖然挺多，但終究會過去；私企一旦出了問題，神仙也救不了。
從你的選擇項來看：深圳的那份醫療器械銷售工作不值得入手，長沙的汽車國企可以考慮。
當然如果你有更大的野心和更高的目標，選擇私企會讓你變得更強大，因為它會讓你不斷的努力，一刻都不能停歇。
四、考慮薪酬情況
終於說到最俗氣的了，但也是大家關心的。
薪酬包括：工資、福利等等。的確重要，但不能把它放在首要考慮條件（除非家庭負擔重或者四十歲左右積累退休基金的人才）。大部分人還是要把眼光放遠，畢竟職業發展不是1、2年的事情，能畢業2年拿到年薪200萬元的人不是生活在勵志小說裡就是真的天之驕子、上帝寵兒。
以上是我個人的幾點建議，希望對你有所幫助的。
多數雲小課堂
你好，一邊是國企到手8000的工作，一邊是私企15000的工作，怎麼選這兩份工作，需要換算一下之後再全面比較，這樣才能做出最有利的選擇。
你說國企到手工資8000，那麼算上五險一金之後，估計國企的稅前綜合工資在10000元左右。而你說的私企工資15000，這個沒有說是到手工資還是稅前工資，如果私企15000是到手工資的話，那麼毫無疑問選擇私企工作更好，因為工資翻倍。
如果私企15000是稅前工資，那當然選擇國企到手8000的工作更好。因為國企到手8000，換算成稅前工資大概就有10000，加上國企有年終獎，一般也有好幾萬，而且年底還會漲工資，這樣總體算下來國企的稅前工資也有10000~15000，這就表明國企和私企的待遇差不多。在兩個企業待遇差不多的情況下，因為國企比私企具有優勢地位，所以選擇國企要更好。
所以這個問題很簡單，如果私企的稅後工資有15000，那麼肯定選私企工作，因為私企工資比國企高一倍。如果私企的稅前工資總共只有15000，那麼就選擇國企工作，因為國企也差不多這個價位，並且國企可以長遠的穩定發展，私企這一點不行。
Sir聊HR
到底該怎麼選，可能每個人的看法不同，國企8000工資，私企工資15000，猛的一看私企的工資是國企的將近兩倍，這樣看來選擇私企比較划算，其實你這樣看到都只是表面。我們先來對比一下：
數據比對。國企工資到手8000，注意是到手8000，那你的實際工資就不止8000，加上五險一金的話，怎麼著也得有一萬出頭，況且還有年終獎，就按你年終獎2萬塊錢來算，平攤到每個月那就是1666，再加上你的稅前工資，差不多也在一萬二左右。而且你也說了，年底可能會漲，如果漲的話，加上五險一金差不多就能跟私企持平。從這一點來看，私企的15000工資並沒有佔多大的優勢。
這麼一看，怎麼算私企都沒有國企劃算，不要被眼前的利益所迷惑，要看的長遠，有些東西的優勢是越到後面體現的越明顯。說不定等你國企退休都拿到2萬了，但是私企還是15000，也有可能你已經被辭退了。所以還是建議在國企待著。
職場問劍
選擇國企還是私企，除了看得到的工資，你還需要考慮職業前景、福利保障以及個人年齡等等因素，不能簡單以工資論。
一是職業前景
首先要看國企或者私企所處的行業如何？
如果行業前景好，就像雷軍說的“站在風口，豬都能飛起來！”
選擇有前途的行業，可能比單位更好！
二是福利保障
我們都知道，國企大部分的私企比起來，好就好在有保障！
醫療衛生、政策福利，甚至包括解決戶口，還有的國企自己有幼兒園、小學、初中，等等這些資源，都是很多私企無法比的。
再一個就是在員工請假啊、病休啊等等涉及家庭的問題，國企有的時候也比私企要人性化很多。
除了就是溫水煮青蛙，把人的鬥志慢慢磨掉！
三是個人年齡
如果題主還年輕，國企有前景，裡面有關係，那麼就放心大膽進國企；若果沒背景，自己又有能力，那就進私企，積累資金和經驗，以後還可以創業。
如果題主年齡不小，拖家帶口，那麼就在國企好好幹，別想著出來了，畢竟在這個年齡穩定壓倒一切，除非你還厲害，或者有更好的發展前途！
總之，選崗這個事，如人飲水冷暖自知，題主還是要綜合考慮，選擇最優答案，找到適合自己的崗位！
文氓說法
這個問題的話，要看你在什麼階段，具體問題具體分析，如果說你是以下幾個情況的話，我給你給幾點建議：
1.如果說你比較年輕，年齡比較小的話，而且在國企有很深的背景，你們國企的就是發展前景還不錯的話，其實是完全可以留在國企的，這個前提通話一定要是有上升空間，如果說看不到盡頭的話，每天上班就是喝喝茶，看看報紙，吹吹牛，玩玩手機就過了的話，不管你有多高的工資，我都建議你出來，因為這是在浪費青春，浪費時間。
2.其次，如果說你年齡比較大，上有老下有小，那麼其實不建議你出來，因為私企的話，普遍要求是年輕化的，特別是互聯網行業，因為我曾經就在這個行業，我們公司的平均年齡都不到30歲，對於40歲以上的人來說的話，外面的私企競爭是非常激烈的，除非你是高層領導，如果一般普通員工，別人是不會要這麼大年齡的，那這樣的話，就可以在國企待著。
3.還有的話，要看你是不是一個事業型的人？如果說想自己拼一拼，那麼外面的空間會更廣大，更具有挑戰，而且充滿著機遇，這個的話，無論多大的年齡，你都可以去嘗試的，你才知道國企裡面的生活是多麼的安逸。
4.但是如果說是剛入職的年輕人的話，我建議你還是要出來，現在不同於以前了，在外面實習的話，完全就是拼的是能力，這樣的話，你必須每天保持進步，長此以往的話，你的個人能力，你的社會經驗，你的各方面都會提高的，甚至為你以後創業打下基礎，因為在私企的話，很多時候都是一人多職，不像大型的國企，他的分工很明確，你就是一顆螺絲釘，可能你永遠都在擰螺絲，這樣的話相比你在外面的話，進步會更大一些。
5.不過，每個人有自己的選擇，要看自己的一個意願，只要不後悔，其實都無所謂，希望你早日做出選擇。
雨嫣在重慶
國企私企要把握幾點：一是看行業，一個企業所從事的產業是否長久（最少十年不會倒閉），有的私企找到一兩個項目急需完成招人薪水稍多也正常，一旦項目變少，走人也不會補償，中國的小私企共性，包括五險一金也不給，愛幹不幹從不講職業道德。而國企按國家政策辦，但社會上有的是人，壓低工資就這條件，你又不是特殊人材愛來不來。所以八千是月薪，看不見的五險一金約四五千是長期保障，從你所提問的角度看你的年齡應在35歲以上，這是西瓜與芝麻的事，另外國企年終獎多少有點隱性的福利有些，多少有點撐不死餓不著。
二是如到私企看似一萬五，要做好隨時跳槽的準備，憑業務水平在行業內機會有多大，眼下就業機會不多，熱門行業求職的也多，憑自己的業務水平是高是低競爭力以及年齡等綜合條件擺在那，優勢是什麼相信對自己有個評判。在國企八千元，稍有規模的國企內也就是個資深職員，國企內萬能的橡皮膏幹部多的是，這個收入進入了瓶頸，再升部門經理需要的內在要求多的很，包括人脈、資源、情商、業務水平管理能力、蘿蔔與坑的問題、金錢利用等等，其實也可能自己就可能是個橡皮膏，總之難度不小，就如同部隊裡校官升將官一樣，沒有兩把刷子如同登頂。
八千也好，一萬五也罷，是個熬時間等機會看錶現的階段，這山與那山一般高，國企是麵條餃子常吃，細水長流般過日子，有了機會還要看能否把握住，私企是紅燒魚吃幾次也可能喝不上粥，夫妻之間打幾次架影響家庭穩定。
結論，留國企好一些，去私你準備好了嗎？
1144092431
不客氣啦！此類問題，本人回答過N次了。
私企打工，掙的是不要臉的錢，是拿命換來的錢。
國企的工資獎金，是勞動者的薪酬和獎勵。
另外談一談，關於流氓。太少了也不行，那就會造成公檢法等等1億人下崗。假如社會上超過10％，那就有問題了，要查一下原因。
海步深河尚
這個答案不可能是唯一的。凡事無絕對，根據個人情況選擇。如果你是一個40歲以上的員工來說，建議留在國企，8000的工資也不算低，還有獎金，很不錯的收入了。國企相對私企還是比較穩定的，社會承認度也比較高；如果你是35歲以下的員工，有技術有學歷，自己有拼搏精神，對自己的期望值很高，建議你去大型私企，15000工資也不低，肯定會累一點的，你得幹出那麼多活來，私企的工資不白給一分錢的，況且就是國企，這個年齡的職工也不會清閒，大多也很累的。但是，私企用人公平上是遠遠強於國企的，儘管國企隨著這幾年反腐倡廉有所改善，但是真正因為幹活好而被提拔的也是極少，原因大家不說自明。而私企來說，只要你有貢獻有才能大概率是不被埋沒的，事業發展空間可期。還有，如果你是一個貪圖穩定，或者國企里人脈關係豐厚，那還是在國企；如果你國企裡沒有人脈或者不太會搞關係，缺乏政治頭腦，只有強烈的事業心和專業能力的話，建議你去私企。
北國春潮
能力非常強留私企，能力還好留國企，愛冒風險選私企，不愛選國企
feng男人
建議選擇私企，國企養的都是一大幫懶人蛀蟲混日子的，漸漸地自己也會被那種環境被那些人影響。