近日，据媒体报道，成都某医院一女护士未满试用期便被解雇，其所在科室负责人詹主任给出的理由竟然是，“要领会领导并听从领导的指示去做”。
据该护士回忆，在职期间，自己与詹主任往来甚少，对方并未给她下达任何具体任务，也没有给出过工作指示和建议，谈不上领会和听从，被炒的唯一可能便是，数日前自己拒绝该主任的约饭。对此，无论是主任本人还是院方都予以否认，均说约饭被拒与护士被解雇之间没有必然联系，被解雇是能力不够。此外，该院院长还表示，主任约饭是在履行工作职责。
一个护士被解雇为何会掀起社会热议？其间存在着社会中隐而不露的女性权益保护问题。如果当真是因为女护士工作能力问题，为何当事詹主任不明言指出，反倒给出“领会”“听从”之类的话语，让人不禁觉得意味深长并且意有所指。
还有院长的一席话也让人感到无语，竟然把领导约饭称为履行工作职责，哪个医院这么干的？不免有种张冠李戴、病急乱投医的言辞不当之感。按该院长的意思，领导约饭是履行工作职责，那员工拒绝赴约，岂不是不配合领导履行职责，换言之，不就是不配合医院工作？这种言论是明显站不住脚的，无论是真就这么觉得还是为此事找托辞，都体现了该院领导对女员工自主选择权的不尊重。
那么，领导约饭都得赴约吗？这是不少女性参加工作后需要面临的问题。其背后隐藏着不仅仅是听从领导与否的问题，更多的是面对可能存在的“潜规则”风险如何自保的问题。
其实，很多时候女性面对男性邀约时，都得谨慎考虑，即使对方是领导。工作是工作，在上班时间，面对领导有关工作的指示，有听从并执行的必要，但在下班时间，面对领导与工作无关的“指示”，便没有必要完全听从。如果面对非工作时间与工作无关的领导要求，女性工作者都不能顺遂己意地做出听从与否的抉择，那这样的工作以及这样的领导，则意味存在着许多风险。因而，该女护士面对主任意图不明的约饭时，完全有权利拒绝，这也是明智的选择。
现实中有多少领导“以权谋私”，让女员工事事听从，否则便给对方“穿小鞋”，为其工作制造许多不便？这些领导似乎喜欢把自己的手伸得很远，不仅喜欢在工作中领导别人，连在生活中也要别人听话。那试问下，他们有何权力对别人的生活指手画脚，有何权力让员工在工作之外事事听从？
所有的领导，其权力都仅限于工作中，到了生活当中，领导与员工便是平等的，员工完全可以按照自己意愿行事。面对领导约饭这样的事，员工完全可以自行选择赴约或者不赴约。试问下，哪家用人单位会在自家的规章制度中，写入领导的话都得听、领导的饭都得吃之类的条例？明显不当的要求，却在职场中被某些领导演绎得看似很正常。
目前，此事明显尚未得到妥善解决，但是院方已然选择当了鸵鸟，不愿再做答复。在如今，很多社会问题最后都会在不再发声、不再答复中不了了之，但是，这并不意味着问题就此消失了。
女护士被莫名开除，其背后折射出的问题，其实是广大的女性求职者面临的问题。这样的问题，既需要女性员工们提高自我保护意识，也需要男性领导们提高自觉自律意识，更需要国家为女性开辟更多维权的渠道。
职场潜规则是一种乱象，如果将其隐没于职场文化背后，把乱象慢慢地正常化，那将有更多的女性权利面临着挑战。小问题往往是大问题的冰山一角，女性如何改变自身在职场中的弱势地位，面对男领导的无理要求如何坦率拒绝，如何避免男领导私欲没有满足时对女员工的报复排挤，都将是未来要思考和解决的问题。