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離職對於現今的職場來說司空見慣,談不上怎麼說最恰當,我倒是在很多年的職場生涯中遇到過無數種離職原因的。
一,回老家結婚;
二,家人生病需要回去照顧;
三,親戚開工廠讓去幫忙;
四,不能勝任目前工作;
五,對工廠某領導不滿;
六,和同事有矛盾,無法調和;
七,薪水太低。
種種理由都能遇到,但最多的還是直接離職,按照合同規定,提前一個月打離職報告即可離職,反正勞動法對於職工的權益有明確規定,少不了一分錢。
但個人認為只要是頻繁離職,頻繁就業的人,大多數是性格浮躁,略偏激的,也很難說有大成就的。
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你好,我是一名十年的HR,很高興可以分享一下我的看法。
離職時怎麼說既不傷感情又得到離職的批准呢?
就算是你不喜歡這家公司的文化,或者對上級不爽,或者因為公司不給你加工資等等,都不能說直接說出來,都歸於因為個人原因離職。個人原因一般離職面談或遞交辭職書時都會問具體是什麼原因。可以看看以下幾點自己可以使用哪一條。
1、首先感謝公司提供了這麼好的發展平臺,學到很多,感謝領導平時的關照(哪怕平時待你苛刻,但是越是苛刻也是對你成長有幫助)。
2、從距離上說:如果你家確實離公司比較遠,就可以說因為確實太遠了,明天早上要很早起來,太累了,如果家裡有小孩可以說加上晚上要回去帶娃,每天到家都很晚了,堅持了一段時間覺得還是想找近一點的。但如果你已經幹了2年以上了就不適合用這個理由了,2年了現在才說遠?
3、如果你是有小孩的,可以說這段時間小孩沒人帶,老人回老家了;沒小孩的可以說想休息一下調理身體要個小孩。
4、個人發展:可以說想換個平臺多學習一下,積累經驗。
5、個人身體:如確實公司加班很多或者在公司幹很多年了,可以說想休息一下,調理一下身體。
6、相親:單身的可以說爸媽催著回老家相親,順便在家裡陪父母一段時間。
大家可以參考大公司的高管,離職原因都是一致的:因為個人家庭及身體的原因,或者個人家庭、個人發展的原因,全都加上“個人”兩個字。
禁忌:
1、不要試圖通過遞交辭職書讓公司給你加工資。我做HR十年,確實有些好的員工提出離職,我們通過加工資後他也確實留下來了,但是最終不超過一年照樣離職了。很多時候你想離職真的不是因為錢,而是對這個公司累覺不愛了。加工資也只留住一時。
2、既然提出離職了,公司再怎麼挽留都儘量不留。一呢你的歸屬感沒那麼強了,二是領導對你的信任沒之前那麼高了,三是同事對你的態度也若即若離,因為也不知道你那天會走,所以要去發展新的同事關係。所以據調查,提出離職後被老闆、被上級用感情牌挽留下來的人,一般不超過半年就離職了。
3、不要編造自己生病、或老人過世等等,這是詛咒自己和老人,切忌。
離職時儘量不要鬧不愉快,不要覺得撒野一下公司就會批准,最終吃虧的只有自己,因為後面你要去新公司入職還需要上家公司的背景調查,需要他們給你說說好話的,所以好聚好散,last day的時候不妨請領導、上級吃個散夥飯。
圈子很小,江湖見!
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Jolin談職場
很高興回答這個問題
在工作上,可能會因為自我和公司的原因,導致自己申請離職,那麼怎麼寫離職原因才最恰當,體現出好聚好散,即使分開了還是朋友,依然是同事,只是迫不得已才離職,個人談談以下幾個方面的的內容,供參考:
1、開頭語
2、離職的原因
3、感謝公司工作過程中對自己的成長的幫助和支持。
4、最後祝願公司
尊敬的公司領導:
您們好!
由於個人原因,經過慎重考慮之後,特此提出離職申請,望領導予以批准,萬分感謝。
在公司工作這段時間裡,我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助,在此感謝公司提供給我這個良好的平臺,這段工作經驗將是我今後職業生涯中的一筆寶貴財富。
離職交接期接會做好工作交接和離職手續,在正式離開之前將認真繼續做好本職工作。我知道我這個過程會給公司帶來不便,敬請諒解,深表歉意。
祝公司事業蓬勃發展,蒸蒸日上。
申請人:XXX
XXXX年XX月XX日
HR墨田農夫
這個問題問的不是很清楚。
你是想要辭職,然後要想一個辭職原因,怎麼樣跟你現在的領導說。
還是說面試的時候,怎麼樣跟hr解釋你上一份工作的離職原因?
如果是面試的話,有兩點選擇。
1.不要太多的談及個人感受,尤其是你個人對全公司前領導的一些負面的評價。
2.客觀描述事實,比如工作內容發生調整,公司搬遷之類的。
Leon叔叔
因為疫情,公司沒了。
天賜的理由。