根据国家规定，公务员职级晋升应该包含制定方案、民主推荐或测评、组织考察、任前公示、审批等程序。
一是制定方案：单位会统筹分析职数情况，人员情况，进行综合的分析研判和动议，对拟晋升的职级数量、范围、条件，符合条件人选进行明确，制定具体的实施方案。方案一般会在单位内部进行意见征求，无意见上单位党委会或党组会研究审议通过后执行。
二是民主推荐。民主推荐一般包括会议推荐和谈话调研推荐。《党政领导干部选拔任用工作条例》里面顺序是谈话调研推荐在前，会议推荐在后，各地基本参照这个做法比较多一些。
参加谈话推荐的一般是单位的中层领导干部和个别的群众代表，谈一下对符合条件人选的看法，优缺点。这里面其实说你好话一般没人听，如果有人说你一句坏话，那么很严重，组织部门会去调查核实的。
会议推荐，说通俗点就是打票推荐。把所有候选人放在一个名单上，让打票的人差额选出自己认为的意向人选。然后计算推荐率，推荐率作为群众公认度的体现，好多单位是很重视的，也是用它作为确定考察对象的重要指标。
三是组织考察
根据民主推荐情况，一般各个单位会召开党委会或党组会，研究确定考察名单，好多单位是差额确定考察名单的，有的时候是1:3的比例确定考察对象。最终研究确定后发布考察预告，公布考察组成员、考察具体安排。
组织考察以一般分为民主测评、个别谈话、查阅档案、征求纪检部门意见等。民主测评就是打票，一般分德能勤绩廉五个方面，最后一栏是否同意该同志晋升。最后统计票结果出来后，同意晋升率可是一项很重要的指标的，好多单位很看重。
查阅完个人人事档案，征求了纪检部门意见后，组织部门会形成考察材料，并对是否晋升提出初步建议。
四是会议研究
综合民主推荐和组织考察情况，各个单位会再次召开党委会和党组会，在前期民主推荐和考察的基础上研究确定拟晋升职级人选。一般会前都会进行充分的沟通和酝酿，会上很快就会通过并形成决议。这一天很重要，因为你的职级任职日期是从党委或党组审议通过之日起计算的。
五是公示、审批和任职
对拟晋升职级人选进行公示，需报审批的，必须待批复同意后进行公示。任前公示期为 5 个工作日。公示结果不影响晋升的，办理职级审批、任职手续。
职级晋升程序在我们这边就是这样操作的。