精准运用“第一种形态”是抓早抓小、防微杜渐、惩前毖后、治病救人的基础，也是关键。近年来，永寿县纪委监委坚持关口前移，将诫勉谈话等作为践行第一种形态的有力抓手，以问题为导向，对症开“方”，让监督执纪更“走心”，防止党员干部小错酿成大错。
在具体实践运用中，永寿县纪委监委充分利用廉政档案为党员干部精准“画像”，综合运用专项巡察、监督检查、专项检查、信访举报问题线索等为党员干部“把脉问诊”，对发现的苗头性、倾向性问题，及时运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式为干部“正骨整脊”，既直指问题、分析原因，阐明纪律的严肃性，又做好思想政治工作，体现党组织的关心爱护，帮助干部纠正错误、放下包袱、轻装上阵。
为防止第一种形态流于形式，永寿县纪委监委高度重视做好运用监督执纪第一种形态的“后半篇文章”，定期开展“回诊”，对落实第一种形态工作不重视、整改不到位的责任人进行约谈和通报批评，做到有责必问、问则必严。今年以来，永寿县纪委监委运用监督执纪“四种形态”处理35人次，其中第一种形态处理13人次，占比31.2%。下一步，永寿县纪委监委将继续贯通运用监督执纪“四种形态”，坚持实事求是，力求精准科学，尤其是用好第一种形态，真正将纪律挺在前面。
（永寿县纪委监委 乌丹）