今年以来，永寿县纪委坚持挺纪在前，合理规范运用谈话函询方式，及时对党员干部进行警示提醒。截至目前，全县共谈话函询57件。
严格界定谈话函询处置索类别。将谈话函询用于可信度不高、难以查证核实的、问题性质不严重、情结较轻或者是所反映的问题较笼统、事实描述不清晰的问题线索的处置，防止出现盲目进行初步核实或该采取初步核实而未开展等情况，造成问题线索遗漏。
严格固化谈话函询审批流程。严格规范程序，要求问题线索的处理必须集体研究，制定线索处置方案、填写线索处置呈报表，提出线索处置意见，经纪委分管领导、主要领导审批同意，谈话函询对象为镇（街道）、部门党委（组）主要负责人报告上级主管领导同意，防止谈话函询工作出现不落实或者被滥用等问题。
严格规范谈话函询方式。明确把谈话函询作为问题线索处置的一种方式。在谈话前，根据反映的问题线索，制定谈话方案，明确谈话时间地点、谈话人员、谈话内容，对保密、安全等提出要求。谈话过程中，按照谈话对象，由纪委分管领导主谈，并形成工作记录。谈话后由被谈话人作出书面说明，并提供相关证明材料。
严格谈话函询处理。明确谈话函询结束后，由承办单位仔细研判谈话函询情况，针对不同情况提出处理意见。对没有证据证明问题存在的予以了结，对问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理，对说明存在明显问题的进行初步核实。防止“一谈了之”问题出现，确保谈话函询工作取得实效。
（永寿县纪委 乌丹）
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