汇桔网南宁分公司的一名员工潘女士于今年2月初，在她个人微博上发文称“被公司拖欠工资”，日前被公司认定为“发表恶意不实言论，造成重大不良影响，并给予行政记大过处分，以及赔偿公司经济损失1.5万元。”
据说还有一位该公司在职员工的类似证言，说公司从去年12月至今，一直拖欠员工工资。甚至表示，公司的“产妇工资也是一分钱没发，6个月产假期间零收入，甚至有的产妇已经返岗两个月也没有收到产假工资。”
公开资料显示，汇桔网成立于2013年，是汇桔集团旗下的知识产权与企业服务科创平台，法定代表人为谢旭辉。目前公司有3000员工。
早在1月30日召开的内部视频会议“重生大会”上，该公司CEO谢旭辉就倡议所有的管理层以及核心员工要在疫情当前，共克时艰，工资往后推迟两个月进行发放。
言外之意就是，不是说不给大家发工资，而是在过了这道难关之后，疫情结束了，公司恢复正常了，就会一分不少将工资奉还给大家。
2018年6月入职汇桔网南宁分公司并任职咨询师的潘女士。2月初到2月中旬，在个人微博上表达了要求发工资的诉求，这网上一曝光可了不得，刹那间传播开来，对该公司的重大不良影响不言而喻。于是，公司对潘女士进行了通报和处罚。3月6日，潘女士办理了离职手续。
事情已经再清晰不过了！新冠肺炎疫情在春节前后暴发，很快国家采取了一系列非常措施……所有企业一时间不能开工，都受到了几乎程度相同的经济损失。
皮之不存，毛将焉附？在这种情况下，作为公司员工，首先的是要支持理解公司，和公司同舟共济，共克时艰。毕竟，一个群体是个体赖以生存的大家园。
可是，就有那么一小部分不明事理的人，抱着可怜的自私自利心理，把既往的不满借机发泄。如果对公司不满，一则可以辞职另谋出路，二则可以通过正常渠道面对面沟通反映。谁都知道，利用网络发泄情绪，势必会对公司造成难以挽回的恶劣影响和经济损失，因为，信誉是公司的生存基础。说到这里，这个潘女士也就显得相当“不厚道”了。
正如“没有国哪有家”这样的道理一样简单，没有了集体和组织，个人什么都不是。用不着拿“产妇”来打悲情牌，灾难面前，人人平等，病毒可不管你男女老少、尊卑贵贱。
作为企业，决策层首先想到的是公司的生死存亡，唯此，也是对全体员工最好的爱护和最大的责任。疫情当前，全城封闭，小区戒严，家家户户都有这样那样的困难，任性和偏执是解决不了问题的！你有不满可以，但决不可以胡作非为。试想，武汉人民的日子是怎么过的？在惊慌压抑和极度恐慌中度日如年啊！
人是不可以没有底线的。潘女士其实就带了一个不好的头，她心里没有集体观念和纪律意识，旁若无人地自说自话、为所欲为。且不说是不是造谣生事，网络上散布不良信息，就是对公司、对自己、对全体员工的极端不负责任！完完全全背离了社会倡导的“社会主义核心价值观”。这样一个没有纪律观念没有忧患意识的人，不论什么文凭什么能力，将来走到哪里都是死路一条。
公司领导谢旭辉也说了，在目前的情况下，公司每个月根据一定的比例发放生活费，“我不会让大家连最基本的生活，比如说吃饭、交通都不能够保障，这些集团会为大家考虑的”。
是啊，如果大家不能齐心协力把二月、三月平稳度过，如果不在公司歇业情况下采取一些措施，别说以后发工资了，连生活费恐怕也没有了，这是公司和员工最不愿意看到的。
今年，国家经济的发展都面临着空前的上行压力，即使全面复工复产，就各行各业的企业个体而言，也不可能做到齐头并进，其经济效益和发展前景尚在深深忧虑之中……在这种情况下，提工资待遇问题为时尚早，没有效益何谈工资？不谈工资待遇不是“忽悠”，谈工资待遇才是真正的“忽悠”！
不过，该公司下一步如何如何，对潘女士来讲恐怕是无所谓了，因为，她既然如此丑化公司，一定是早就做好了离职准备的。哎，不管去还是留，面对难关，她的做法实在不够仗义，请好自为之吧！