作为工薪一族，发工资的日子，是我们脱贫致富的好日子，也是还款之日，特别是对我们这些月光族来说，更是迫不及待（花呗借呗、信用卡、房租、水费、话费、电费...统统等着我）
民间一直有种说法，发薪日是公司生态的一个缩影，甚至从这里面，可以看出一家公司的好坏。
发薪日期大致归为三类，分别为每个月的：10号之前、10~15号之间、15号之后。
不同时间段对应不同企业，那么发薪日不同，公司有何不同呢？一般来说：
10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
10~15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
15号之后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
我们一起来看看网友是怎么说的吧！
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赞成派
@佳人不足兮：某国企，10号准时发，遇到周末就提前到周五发哈哈！
@TianMi田蜜：我们公司20号发，就是为了多押点工资，怕员工走了，我们公司一共7个人！
@小莉莉：我觉得这个还是有点道理的，身边的朋友很多都是15号发工资，待遇什么的也还好，主要是能按时发工资。
反对派
@小柯：私营企业，每月15号发本月的工资！
@路人ABCD甲乙丙丁：我们每个月哪天是最后一天就哪天发，发的还是上个月的。说出来，你可能不信，我们是大企业……
@龙爷观曰：省属国企，从8号到10号到12号到18号，一年也是比一年厉害了。
扎心派
@万阳：哪天发工资，不重要。重要的是发放及时，足额就是好公司！
@心雨冲咖啡：我也是5号发工资。不过是发上上个月的工资……
@aijiahou1968：我们老板哪天高兴哪天发，但问题是他往往是每天都不高兴！
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其实，在小编看来，几号发工资并不能完全反映出公司好坏，但是，经常拖欠工资的公司一定要多留个心眼！
对HR来说，几号发工资有什么区别呢？从工作技能上说，这并不是什么难事，就是需要提前做好工资核算等一系列工作，略有繁琐但不复杂。其实，对HR来说，更难的是如何做好薪酬设计！
一位精通薪酬和激励的HR真的是万里挑一！
我们在做薪酬时，往往将主要精力放在总量上，弱化了结构设计。但事实是，如何分饼才决定饼可以做多大。
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